Permitteringer på mandag: Tyskere mister jobben så ofte!

Permitteringer på mandag: Tyskere mister jobben så ofte!

Mandag er tilsynelatende den mest illevarslende dagen for mange ansatte i Tyskland. I følge det Avslutningsatlas fra Allright, de fleste oppsigelser utstedes på denne ukedagen – og ikke for nærme: Hele 23,2 prosent av alle oppsigelser i Tyskland skjer på mandag. De påfølgende dagene er bare litt bedre. Onsdag gir 20,6 prosent, etterfulgt av tirsdag med 19,8 prosent. Torsdag er den 18,9 prosent og fredag ​​stenger på 15,8 prosent. I helgene er oppsigelser imidlertid ekstremt sjeldne; Her er det bare 1,4 prosent på lørdag og til og med 0,8 prosent på søndag.

Et spesielt interessant aspekt er at over halvparten av oppsigelsene – nærmere bestemt 51,6 prosent – ​​gis i slutten av måneden. Tidspunktet er ikke tilfeldig, da oppsigelsesfrister ofte korrelerer med månedsskiftet. I tillegg er gjennomsnittlig bruttolønn på oppsigelsestidspunktet 4 545,73 euro for menn og 3 230 euro for kvinner. Dette viser tydelig hvilken innflytelse lønnsforskjellene har på arbeidslivet.

Oppsigelsestrender og demografi

Analysen viser også at menn har betydelig større sannsynlighet for å bli rammet av permitteringer enn kvinner med 61 prosent. Ikke nok med det, gjennomsnittlig sluttvederlag er også forskjellig: menn får i snitt 5 082 euro, mens kvinner kun tilkjennes 4 317 euro. Dette bekrefter det Avslutningsatlas, som viser at single menn over 40 år spesielt ofte rammes av permitteringer.

I snitt er ansatte som permitteres rundt 41 år og har vært i selskapet i rundt 4,5 år. Det som er spesielt påfallende er at både unge fagfolk og ansatte over 60 år hver står for 6,2 prosent av oppsigelsene. Disse demografien tyder på at permitteringer rammer alle yrkesgrupper og bransjer.

Lønnsforskjeller mellom kjønn og inntektsforskjeller

Et spesielt eksplosivt tema er lønnsforskjellene mellom kjønnene, som beskriver forskjellen i inntekt mellom menn og kvinner. Det er to mål: den ujusterte og den justerte lønnsforskjellen mellom kjønnene. Det ujusterte gapet viser enkle forskjeller mellom gjennomsnittlig brutto timefortjeneste, mens det justerte gapet ikke tar hensyn til forskjeller basert på yrke og kvalifikasjoner. Til syvende og sist anses det justerte gapet som den "øvre grensen" for mulig inntektsdiskriminering.

Disse dataene og trendene kaster lys over de komplekse problemstillingene i arbeidslivet. Et blikk inn i fremtiden viser at sosiale kriterier som tjenestetid eller vedlikeholdsplikt også kan påvirke oppsigelsesprisen. Høyt Destatis Alle sektorer er berørt, og hver avslutning forteller den helt individuelle historien til en person.

Samlet sett er det klart at oppsigelser ikke bare er et juridisk, men også et sosialt fenomen som er verdt å undersøke jevnlig. Enten som arbeidstaker eller arbeidsgiver – dette er utfordringen for fremtiden.