Suche
Mein Konto
Otkazi u ponedjeljak: Nijemci tako često gube posao!
U ponedjeljak, najčešćem danu otkaza, trenutačni podaci pokazuju značajne trendove u Njemačkoj, posebice u rodnoj razlici u plaćama.
Otkazi u ponedjeljak: Nijemci tako često gube posao!
Ponedjeljak je očito najzloslutniji dan za mnoge zaposlenike u Njemačkoj. Prema tome Atlas terminacije iz Allrighta, većina otkaza izdaje se na ovaj dan u tjednu - i ne preblizu: punih 23,2 posto svih otkaza u Njemačkoj događa se u ponedjeljak. Sljedećih dana tek nešto bolje. Srijeda donosi 20,6 posto, a slijedi utorak s 19,8 posto. U četvrtak iznosi 18,9 posto, au petak završava na 15,8 posto. Vikendom su, međutim, prekidi izuzetno rijetki; Ovdje je u subotu samo 1,4 posto, au nedjelju čak 0,8 posto.
Posebno je zanimljivo da se više od polovice otkaza, točnije 51,6 posto, daje na kraju mjeseca. Tajming nije slučajan, jer otkazni rokovi često koreliraju s prijelomom mjeseca. Osim toga, prosječna bruto plaća u trenutku otkaza iznosi 4.545,73 eura za muškarce i 3.230 eura za žene. Ovo jasno pokazuje utjecaj rodnog jaza u plaćama na svijet rada.
Trendovi prekida i demografija
Analiza također pokazuje da muškarci imaju znatno veću vjerojatnost da će biti pogođeni otpuštanjem nego žene i to 61 posto. I ne samo to, razlikuju se i prosječne otpremnine: muškarci u prosjeku primaju 5.082 eura, a žene samo 4.317 eura. Ovo to potvrđuje Atlas terminacije, koji pokazuje da su samci stariji od 40 godina posebno često pogođeni otkazima.
U prosjeku, zaposlenici koji su otpušteni imaju oko 41 godinu i rade u tvrtki oko 4,5 godine. Ono što posebno upada u oči je da i mladi stručnjaci i zaposlenici iznad 60 godina imaju po 6,2 posto otkaza. Ovi demografski podaci sugeriraju da otpuštanja utječu na sve profesionalne skupine i industrije.
Rodni jaz u plaćama i razlike u primanjima
Posebno eksplozivna tema je razlika u plaćama između spolova, koja opisuje razliku u zaradi između muškaraca i žena. Postoje dvije mjere: neprilagođeni i prilagođeni rodni jaz u plaćama. Nekorigirani jaz pokazuje jednostavne razlike između prosječnih bruto satnica, dok korigirani jaz ne uzima u obzir razlike po zanimanju i kvalifikacijama. U konačnici, prilagođeni jaz smatra se "gornjom granicom" za moguću diskriminaciju u zaradi.
Ovi podaci i trendovi bacaju svjetlo na složena pitanja u svijetu rada. Pogled u budućnost pokazuje da socijalni kriteriji poput radnog staža ili obveza uzdržavanja također mogu utjecati na stopu prekida ugovora. Glasno Destatis Zahvaćeni su svi sektori, a svaki prekid govori vrlo individualnu priču osobe.
Sve u svemu, jasno je da su otkazi ne samo pravni, već i društveni fenomen koji vrijedi redovito provjeravati. Bilo kao zaposlenik ili poslodavac – to je izazov za budućnost.