Opsigelsesbang mandag: Tyskerne mister ofte deres job!

Opsigelsesbang mandag: Tyskerne mister ofte deres job!

Am Hart, Deutschland - Mandag er tilsyneladende den mest ufarlige dag for mange arbejdere i Tyskland. I henhold til Opsigelsesatlas ved allright, vil de fleste af afskedigelserne blive udstedt på denne uge-og ikke for snæver: I alt 23 De følgende dage er kun lidt bedre. Onsdag bringer 20,6 procent, efterfulgt af tirsdag med 19,8 procent. Det er 18,9 procent på torsdag og fredag ​​slutter 15,8 procent. I weekenden er afskedigelser imidlertid ekstremt sjældne; Her er det kun 1,4 procent på lørdag og endda 0,8 procent på søndag.

Et særligt interessant aspekt er, at over halvdelen af ​​afskedigelserne - specifikt 51,6 procent - udtales i slutningen af ​​måneden. Tiden er ikke tilfældigt, fordi opsigelsesperioder ofte korrelerer, hvornår måneden korrelerer. Derudover er den gennemsnitlige bruttoløn EUR 4.545,73 hos mænd på ophørstidspunktet og 3.230 euro for kvinder. Dette viser tydeligt indflydelsen fra kønsbestemte lønforskellen på arbejdsverdenen.

tendenser og demografi af opsigelsen

Analysen viser også, at mænd på 61 procent er markant mere påvirket af afskedigelser end kvinder. Ikke kun det, men også de gennemsnitlige fratrædelsesgodtgørelser er forskellige: mænd modtager i gennemsnit 5.082 euro, mens kvinder kun tildeles 4.317 euro. Dette bekræfter termineringsatlas Det viser, at enlige mænd over 40 ofte ofte påvirkes af afskedigelser.

Kønsbetalingsgap og forskelle i indtjening

Et særligt eksplosivt emne er kønsbestemmelsesforskellen, der beskriver forskellen i indtjening mellem mænd og kvinder. Der er to dimensioner: de umiskendede og det justerede kønsbestemte lønforskel. Det uhæmmede kløft viser enkle forskelle mellem de gennemsnitlige brutto timer indtjening, mens det justerede kløft ikke tager forskelle på grund af arbejde og kvalifikationer. I sidste ende betragtes det justerede kløft som en "øvre grænse" for mulig forskelsbehandling af merit.

Disse data og tendenser kaster et lys på det flerlagte emne i arbejdsverdenen. Et kig på fremtiden viser, at sociale kriterier såsom service- eller vedligeholdelsesforpligtelser også kan påvirke opsigelsesgraden. Ifølge destatis er alle sektorer berørt, og hver afslutning fortæller den meget individuelle historie om en person.

Generelt kan det ses, at opsigelser ikke kun er et lovligt, men også et socialt fænomen, der er værd at blive undersøgt regelmæssigt. Uanset om det er medarbejder eller arbejdsgiver - her er udfordringen for fremtiden.