从保姆到微软经理：玛格达莱纳的鼓舞人心的道路！

从保姆到微软经理：玛格达莱纳的鼓舞人心的道路！

Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl：从梦想工作到Microsoft Manager

AmGärtnerplatz今天在慕尼黑，您可以遇到一个非凡的个性：Magdalena Rogl，Microsoft经理，有一个鼓舞人心的故事。最初，她想成为一名育儿官，因为与人，尤其是与孩子一起工作意味着很多。但是生活发生了不同的转变。在2003年的学校终止仅16年之后，她不得不快速做出决定，她的方式意外发展。

她第一个孩子出生后，马格达莱纳很快就找到了就业市场。尽管唯一拉起了挑战，但她没有被推迟。她的承诺终于将她从媒体行业转向了公司交流，这是她在没有正规培训的情况下击中的方向。她说：“我想独立。” 2016年，她被微软聘用，在那里她不仅接管了人事责任，而且还被视为估计的同事。

焦点中的情绪智力

罗格（Rogl）在职业生涯中充满激情的核心话题是工作世界中的情感智慧。许多人在专业的背景下掩盖了自己的情绪，她对此进行了批判性的看法。她没有抑制感觉，而是公开恳求向他们展示。您的出版物“同情”和您的演讲旨在提高人们对同情在公司中的作用的认识。罗格尔说：“我们经常看到企业文化中的情商被忽略了。”她想成为一名善解人意的经理，并鼓励她的团队表现出自己的情绪。

促进善解人意工作的趋势不仅可以在慕尼黑观察到。在美国，超过80％的首席执行官认识到同理心在职业上取得成功是必不可少的。根据 eisberg研讨会不仅会促进同情心的公司文化，还可以促进恢复后的恢复时间。

独特的见解和未来的面向方法

在使用人工智能迅速增加的时候，情感技能比以往任何时候都更加需求 - 不仅是为了提高道德，而且还用于确保人类和公平的工作环境。马格达莱娜·罗格（Magdalena Rogl）以大心脏采用了这个话题，并将继续充当许多人的榜样。

请继续关注，因为Magdalena Rogl的旅行还远远没有结束 - 对您和公司的整个世界而言。您的方法和想法不仅鼓舞人心，而且还为未来的工作开创性。您可以了解有关Rogl对 Magdalena Rogl 的更多信息