从保姆到微软经理：玛格达莱娜的鼓舞人心的旅程！

从保姆到微软经理：玛格达莱娜的鼓舞人心的旅程！

Magdalena Rogl：从梦想工作到微软经理

今天，在慕尼黑的 Gärtnerplatz，您将遇到一位非凡的人物：Magdalena Rogl，一位有着鼓舞人心的故事的 Microsoft 经理。她最初想成为一名儿童教育工作者，因为与人，尤其是儿童一起工作对她来说意义重大。但生活发生了不同的转变。 2003 年，年仅 16 岁的她辍学，并意外怀孕，不得不迅速做出决定，之后她的人生之路出乎意料地发展。

第一个孩子出生后，玛格达莱娜很快就重返就业市场。尽管单亲家庭面临诸多挑战，但她并没有被吓倒。她的承诺最终使她从媒体行业转向企业传播行业，她在没有任何正式培训的情况下就选择了这个方向。 “我想独立，”她说。 2016 年，她被微软聘用，不仅承担了人力资源职责，还被视为一位有价值的同事。

情商成为焦点

罗格尔在职业生涯中热情追求的一个中心话题是工作世界中的情商。许多人在职业背景下隐藏自己的情绪，这使得他们变得挑剔。她主张公开表达感情，而不是压抑感情。她的出版物“MitGefühl”和她的讲座旨在提高人们对同理心在公司中的作用的认识。 “我们经常看到情商在企业文化中被忽视，”罗格尔说。她想成为一名富有同理心的领导者，并鼓励她的团队表达自己的情感。

促进同理心工作场所的趋势不仅在慕尼黑可见。在美国，超过 80% 的首席执行官认识到同理心对于职业成功至关重要。大声 冰山研讨会 富有同理心的企业文化不仅可以促进协作，还可以缩短危机后的恢复时间。

独特的见解和面向未来的方法

未来，罗格尔将休息六个月，在职业生涯24年后休息一下。尽管取得了成功，她仍牢记自己的根源，并强调年轻女性培养自信并认识到自己的优势是多么重要。 “我希望每个人都能充分发挥自己的潜力，”她坚定地说。他们的使命是塑造具有同理心、多元化和包容性的未来工作世界，同时还有一个明确的目标：推广支持创新、韧性和可持续成功的企业文化。

在人工智能的使用迅速增加的时代，对情感技能的需求比以往任何时候都更大——不仅是为了提高士气，也是为了确保人性化和公平的工作环境。玛格达莱娜·罗格尔 (Magdalena Rogl) 满怀热情地探讨了这个话题，并将继续为许多人树立榜样。

请继续关注，因为 Magdalena Rogl 的旅程对于她和整个企业界来说还远未结束。他们的方法和想法不仅鼓舞人心，而且对未来的工作具有开创性。您可以在以下网址找到有关 Rogl 承诺的更多信息： 玛格达莱娜·罗格尔 经验。