Från barnskötare till Microsoft-chef: Magdalenas inspirerande resa!

Från barnskötare till Microsoft-chef: Magdalenas inspirerande resa!

Magdalena Rogl: Från drömjobb till Microsoft-chef

Idag på Gärtnerplatz i München möter du en märklig personlighet: Magdalena Rogl, en Microsoft-chef med en inspirerande historia. Hon ville ursprungligen bli barnpedagog eftersom att arbeta med människor, särskilt barn, betyder mycket för henne. Men livet tog en annan vändning. Efter att ha hoppat av skolan 2003 vid bara 16 år och en oplanerad graviditet där hon var tvungen att fatta snabba beslut, utvecklades hennes väg oväntat.

Efter födelsen av sitt första barn hittade Magdalena snabbt tillbaka till arbetsmarknaden. Trots utmaningarna som följde med att vara ensamstående förälder förblev hon oförskräckt. Hennes engagemang ledde henne så småningom från mediebranschen till företagskommunikation, en riktning hon tog utan någon formell utbildning. "Jag ville vara självständig", säger hon. 2016 anställdes hon av Microsoft, där hon inte bara tog på sig HR-ansvar utan också sågs som en uppskattad kollega.

Emotionell intelligens i fokus

Ett centralt ämne som Rogl driver med passion i sin karriär är emotionell intelligens i arbetslivet. Många människor gömmer sina känslor i ett professionellt sammanhang, vilket gör dem kritiska. Istället för att undertrycka känslor förespråkar hon att visa dem öppet. Hennes publikation "MitGefühl" och hennes föreläsningar syftar till att öka medvetenheten om empatins roll i företag. – Vi ser ofta att emotionell intelligens försummas i företagskulturen, säger Rogl. Hon vill vara en empatisk ledare och uppmuntrar sitt team att visa sina känslor.

Trenden mot att främja empatiska arbetsplatser kan inte bara observeras i München. I USA insåg över 80 % av VD:arna att empati är avgörande för professionell framgång. Högt Isbergsseminarier En empatisk företagskultur främjar inte bara samarbete, utan förkortar också återhämtningstider efter kriser.

Unika insikter och framtidsorienterade förhållningssätt

I framtiden tar Rogl ett halvårs uppehåll för att ta en paus efter 24 år i sitt yrkesliv. Trots sina framgångar minns hon sina rötter och betonar hur viktigt det är för unga kvinnor att utveckla självförtroende och känna igen sina styrkor. "Jag önskar att alla kan utveckla sin fulla potential", säger hon bestämt. Deras uppdrag att forma morgondagens arbetsvärld med empati, mångfald och inkludering åtföljs av ett tydligt mål: att främja en företagskultur som stödjer innovation, motståndskraft och hållbar framgång.

I en tid då användningen av artificiell intelligens ökar snabbt, efterfrågas känslomässiga färdigheter mer än någonsin – inte bara för att öka moralen, utan också för att säkerställa en human och rättvis arbetsmiljö. Magdalena Rogl har tagit sig an detta ämne med ett stort hjärta och kommer att fortsätta att fungera som en förebild för många människor.

Håll utkik, för Magdalena Rogls resa är långt ifrån över – för henne och företagsvärlden i allmänhet. Deras tillvägagångssätt och idéer är inte bara inspirerande, utan också banbrytande för framtidens arbete. Du kan ta reda på mer om Rogls engagemang på Magdalena Rogl uppleva.