Od varuške do Microsoftovega upravitelja: Magdalenino navdihujoče potovanje!

Od varuške do Microsoftovega upravitelja: Magdalenino navdihujoče potovanje!

Magdalena Rogl: Od sanjske službe do Microsoft managerke

Danes boste na Gärtnerplatzu v Münchnu srečali izjemno osebnost: Magdaleno Rogl, vodjo Microsofta z navdihujočo zgodbo. Prvotno je želela postati vzgojiteljica otrok, saj ji delo z ljudmi, še posebej z otroki, veliko pomeni. Toda življenje se je obrnilo drugače. Po opustitvi šolanja leta 2003 pri komaj 16 letih in nenačrtovani nosečnosti, v kateri je morala sprejemati hitre odločitve, se je njena pot razvila nepričakovano.

Po rojstvu prvega otroka se je Magdalena hitro vrnila na trg dela. Kljub izzivom, ki jih je prineslo biti samohranilec, je ostala neomajena. Njena predanost jo je sčasoma pripeljala iz medijske industrije v korporativno komuniciranje, smer, ki jo je ubrala brez kakršnega koli formalnega izobraževanja. "Želela sem biti neodvisna," pravi. Leta 2016 jo je zaposlil Microsoft, kjer ni samo prevzela odgovornosti kadrovske službe, ampak je veljala tudi za cenjeno sodelavko.

Čustvena inteligenca v fokusu

Osrednja tema, ki jo Roglova strastno zasleduje v svoji karieri, je čustvena inteligenca v svetu dela. Mnogi ljudje skrivajo svoja čustva v poklicnem kontekstu, zaradi česar so kritični. Namesto zatiranja čustev se zavzema za njihovo odkrito izkazovanje. Njena publikacija »MitGefühl« in njena predavanja so namenjena ozaveščanju o vlogi empatije v podjetjih. »Pogosto vidimo, da je čustvena inteligenca v podjetniški kulturi zapostavljena,« pravi Rogl. Želi biti empatična vodja in spodbuja svojo ekipo, da pokaže svoja čustva.

Trenda k spodbujanju empatičnih delovnih mest ni mogoče opaziti le v Münchnu. V ZDA je več kot 80 % generalnih direktorjev priznalo, da je empatija bistvena za poklicni uspeh. Glasno Iceberg seminarji Empatična podjetniška kultura ne le spodbuja sodelovanje, ampak tudi skrajša čas okrevanja po krizah.

Edinstveni vpogledi in v prihodnost usmerjeni pristopi

Rogl si bo v nadaljevanju vzel šestmesečni premor, da si bo oddahnil po 24 letih poklicnega življenja. Kljub uspehom se spominja svojih korenin in poudarja, kako pomembno je, da mladenke razvijejo samozavest in prepoznajo svoje prednosti. »Želim si, da bi lahko vsak razvil svoj polni potencial,« je odločno povedala. Njihovo poslanstvo oblikovati delovni svet prihodnosti z empatijo, raznolikostjo in vključenostjo spremlja jasen cilj: spodbujati korporativno kulturo, ki podpira inovativnost, odpornost in trajnostni uspeh.

V času, ko uporaba umetne inteligence hitro narašča, so čustvene veščine bolj iskane kot kdaj koli prej – ne le za dvig morale, ampak tudi za zagotavljanje humanega in pravičnega delovnega okolja. Magdalena Rogl se je te teme lotila z velikim srcem in bo še naprej mnogim vzor.

Ostanite z nami, saj pot Magdalene Rogl še zdaleč ni končana – zanjo in za korporativni svet nasploh. Njihovi pristopi in ideje niso le navdihujoči, ampak tudi prelomni za prihodnost dela. Več o Roglovi zavezi lahko izveste na Magdalena Rogl izkušnje.