Od opatrovateľky k manažérovi Microsoftu: Magdaléna inšpirujúca cesta!

Od opatrovateľky k manažérovi Microsoftu: Magdaléna inšpirujúca cesta!

Magdalena Rogl: Z práce snov manažérkou Microsoftu

Dnes na Gärtnerplatz v Mníchove stretnete pozoruhodnú osobnosť: Magdalenu Rogl, manažérku Microsoftu s inšpiratívnym príbehom. Pôvodne sa chcela stať vychovávateľkou detí, pretože práca s ľuďmi, najmä s deťmi, pre ňu veľa znamená. But life took a different turn. Po odchode zo školy v roku 2003 len ako 16-ročnej a neplánovanom tehotenstve, v ktorom sa musela rýchlo rozhodovať, sa jej cesta vyvinula nečakane.

Po narodení prvého dieťaťa si Magdaléna rýchlo našla cestu späť na trh práce. Napriek problémom, ktoré so sebou prinášalo osamelosť, ju to neodradilo. Jej odhodlanie ju nakoniec priviedlo z mediálneho priemyslu k podnikovej komunikácii, pričom smer, ktorým sa vydala bez akéhokoľvek formálneho školenia. „Chcela som byť nezávislá,“ hovorí. V roku 2016 ju zamestnala spoločnosť Microsoft, kde nielen prevzala zodpovednosť za HR, ale bola považovaná aj za váženú kolegyňu.

Emocionálna inteligencia v centre pozornosti

Ústrednou témou, ktorej sa Rogl vo svojej kariére vášnivo venuje, je emocionálna inteligencia vo svete práce. Mnoho ľudí skrýva svoje emócie v profesionálnom kontexte, čo ich robí kritickými. Namiesto potláčania pocitov obhajuje ich otvorenosť. Jej publikácia „MitGefühl“ a jej prednášky majú za cieľ zvýšiť povedomie o úlohe empatie vo firmách. „Často vidíme, že emocionálna inteligencia je vo firemnej kultúre zanedbávaná,“ hovorí Rogl. Chce byť empatickou líderkou a povzbudzuje svoj tím, aby ukázal svoje emócie.

Trend presadzovania empatických pracovísk nemožno pozorovať len v Mníchove. V USA viac ako 80 % generálnych riaditeľov uznalo, že empatia je základom profesionálneho úspechu. nahlas Iceberg semináre Empatická firemná kultúra podporuje nielen spoluprácu, ale aj skracuje dobu zotavenia po kríze.

Jedinečné poznatky a prístupy orientované na budúcnosť

V budúcnosti si Rogl dá šesťmesačnú prestávku, aby si po 24 rokoch v profesionálnom živote oddýchol. Napriek svojim úspechom si pamätá svoje korene a zdôrazňuje, aké dôležité je, aby si mladé ženy rozvíjali sebavedomie a uznávali svoje prednosti. „Želám si, aby každý mohol naplno rozvinúť svoj potenciál,“ hovorí odhodlane. Ich poslanie formovať pracovný svet zajtrajška empatiou, rozmanitosťou a inklúziou je sprevádzané jasným cieľom: podporovať firemnú kultúru, ktorá podporuje inovácie, odolnosť a udržateľný úspech.

V čase, keď sa využívanie umelej inteligencie rapídne zvyšuje, sú emocionálne zručnosti žiadanejšie ako kedykoľvek predtým – nielen na zvýšenie morálky, ale aj na zabezpečenie humánneho a férového pracovného prostredia. Magdalena Rogl sa tejto témy chopila s veľkým srdcom a bude aj naďalej pre mnohých ľudí vzorom.

Zostaňte naladení, pretože cesta Magdaleny Roglovej sa ani zďaleka neskončila – pre ňu a pre podnikový svet všeobecne. Ich prístupy a nápady sú nielen inšpiratívne, ale aj prelomové pre budúcnosť práce. Viac o Roglovom záväzku sa dozviete na Magdaléna Rogl skúsenosti.