De la bonă la managerul Microsoft: calea inspirată a lui Magdalena!
De la bonă la managerul Microsoft: calea inspirată a lui Magdalena!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: De la jobul de vis la Microsoft Manager
am Gärtnerplatz în Munchen astăzi puteți întâlni o personalitate remarcabilă: Magdalena Rogl, un manager Microsoft cu o poveste inspirată. Inițial, ea voia să fie ofițer de îngrijire a copiilor, deoarece lucrul cu oameni, în special cu copiii, înseamnă multe. Dar viața a luat o întorsătură diferită. După o încetare a școlii în 2003, la doar 16 ani și o sarcină neplanificată în care a trebuit să ia decizii rapide, modul ei s -a dezvoltat pe neașteptate.
După nașterea primului ei copil, Magdalena a găsit rapid piața muncii. În ciuda provocărilor pe care le -a tras singurul, ea nu a fost lăsată. Angajamentul ei a condus -o în cele din urmă de la industria mass -media la comunicare corporativă, o direcție pe care a lovit -o fără o pregătire formală. „Am vrut să fiu independent”, spune ea. În 2016, a fost angajată de Microsoft, unde nu numai că a preluat responsabilitatea personalului, dar a fost considerată și un coleg estimat.
inteligență emoțională în focus
Un subiect central pe care Rogl îl urmărește cu pasiunea în cariera ei este inteligența emoțională din lumea muncii. Mulți oameni își ascund emoțiile într -un context profesional, pe care îl vede critic. În loc să suprime sentimentele, ea pledează deschis pentru a le arăta. Publicarea dvs. „Compasiune” și prelegerile dvs. urmăresc să sensibilizeze rolul empatiei în companii. „Adesea vedem că inteligența emoțională în cultura corporativă este neglijată”, a spus Rogl. Vrea să fie un manager empatic și își încurajează echipa să -și arate emoțiile.
Tendința de promovare a locurilor de muncă empatice nu poate fi observată doar la Munchen. În Statele Unite, peste 80 % dintre CEO -uri au recunoscut că empatia este indispensabilă pentru succesul profesional. Conform Eisberg seminarii Nu numai că promovează o cultură corporativă empatică, dar și reduce timpul de recuperare după crizele.
perspective unice și abordări viitoare și orientate în viitor
În viitor, Rogl va face o pauză de șase luni pentru a face o pauză după 24 de ani în viața profesională. În ciuda succesului ei, își amintește rădăcinile și subliniază cât de importantă este faptul că femeile tinere își dezvoltă încrederea în sine și își recunosc punctele forte. „Sper că toată lumea își poate dezvolta potențialul maxim”, spune ea hotărâtă. Misiunea lor, lumea muncii de mâine cu empatie, diversitate și incluziune, este însoțită de un obiectiv clar: promovarea unei culturi corporative care susține inovația, rezistența și succesul durabil.Într -un moment în care utilizarea inteligenței artificiale crește rapid, abilitățile emoționale sunt mai la cerere ca niciodată - nu numai pentru a crește moralitatea, ci și pentru asigurarea unui mediu de lucru uman și corect. Magdalena Rogl a adoptat acest subiect cu o inimă mare și va continua să acționeze ca model pentru mulți oameni.
Rămâi la curent pentru că călătoria lui Magdalena Rogl este departe de a se termina - pentru tine și pentru lumea companiei în general. Abordările și ideile tale nu sunt doar inspiratoare, ci și pionierate pentru viitorul muncii. Puteți afla mai multe despre angajamentul lui Rogl față de Magdalena Rogl
| Details | |
|---|---|
| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
| Quellen | |