De la dădacă la manager Microsoft: călătoria inspirată a Magdalenei!

De la dădacă la manager Microsoft: călătoria inspirată a Magdalenei!

Magdalena Rogl: De la job de vis la manager Microsoft

Astăzi la Gärtnerplatz din München vei întâlni o personalitate remarcabilă: Magdalena Rogl, un manager Microsoft cu o poveste inspirată. Inițial și-a dorit să devină educatoare de copii, deoarece lucrul cu oamenii, în special cu copiii, înseamnă mult pentru ea. Dar viața a luat o altă întorsătură. După ce a abandonat școala în 2003 la doar 16 ani și o sarcină neplanificată în care a trebuit să ia decizii rapide, drumul ei s-a dezvoltat în mod neașteptat.

După nașterea primului ei copil, Magdalena și-a găsit repede drumul înapoi pe piața muncii. În ciuda provocărilor legate de a fi părinte singur, ea a rămas nedescurajată. Angajamentul ei a condus-o în cele din urmă de la industria media la comunicarea corporativă, o direcție pe care a luat-o fără nicio pregătire oficială. „Am vrut să fiu independentă”, spune ea. În 2016, a fost angajată de Microsoft, unde nu numai că și-a asumat responsabilități de HR, dar a fost văzută și ca o coleg valoroasă.

Inteligența emoțională în atenție

Un subiect central pe care Rogl îl urmărește cu pasiune în cariera ei este inteligența emoțională în lumea muncii. Mulți oameni își ascund emoțiile într-un context profesional, ceea ce îi face critici. În loc să suprime sentimentele, ea pledează pentru a le arăta deschis. Publicația ei „MitGefühl” și prelegerile sale urmăresc conștientizarea rolului empatiei în companii. „Adesea vedem că inteligența emoțională este neglijată în cultura corporativă”, spune Rogl. Ea vrea să fie un lider empatic și își încurajează echipa să-și arate emoțiile.

Tendința de promovare a locurilor de muncă empatice nu poate fi observată doar la München. În SUA, peste 80% dintre directori executivi au recunoscut că empatia este esențială pentru succesul profesional. Tare Seminarii iceberg O cultură corporativă empatică nu numai că promovează colaborarea, ci și scurtează timpii de recuperare după crize.

Perspective unice și abordări orientate spre viitor

Pe viitor, Rogl va lua o pauză de șase luni pentru a lua o pauză după 24 de ani în viața sa profesională. În ciuda succeselor ei, ea își amintește rădăcinile și subliniază cât de important este pentru femeile tinere să-și dezvolte încrederea în sine și să-și recunoască punctele forte. „Îmi doresc ca toată lumea să își dezvolte întregul potențial”, spune ea hotărâtă. Misiunea lor de a modela lumea muncii de mâine cu empatie, diversitate și incluziune este însoțită de un obiectiv clar: promovarea unei culturi corporative care susține inovația, reziliența și succesul durabil.

Într-o perioadă în care utilizarea inteligenței artificiale crește rapid, abilitățile emoționale sunt mai solicitate ca niciodată – nu doar pentru a crește moralul, ci și pentru a asigura un mediu de lucru uman și echitabil. Magdalena Rogl a abordat acest subiect cu o inimă mare și va continua să acționeze ca un model pentru mulți oameni.

Rămâneți pe fază, pentru că călătoria Magdalenei Rogl este departe de a fi încheiată – pentru ea și pentru lumea corporativă în general. Abordările și ideile lor nu sunt doar inspiratoare, ci și inovatoare pentru viitorul muncii. Puteți afla mai multe despre angajamentul lui Rogl la Magdalena Rogl experienţă.