Da babá ao gerente da Microsoft: o caminho inspirador de Magdalena!
Da babá ao gerente da Microsoft: o caminho inspirador de Magdalena!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: Do Dream Job ao gerente da Microsoft
Am Gärtnerplatz em Munique hoje Você pode conhecer uma personalidade notável: Magdalena Rogl, gerente da Microsoft com uma história inspiradora. Originalmente, ela queria ser oficial de assistência à infância, porque trabalhar com pessoas, especialmente com crianças, significa muito. Mas a vida deu uma guinada diferente. Após um término escolar em 2003, com apenas 16 anos e uma gravidez não planejada, na qual ela teve que tomar decisões rápidas, seu caminho se desenvolveu inesperadamente.
Após o nascimento de seu primeiro filho, Magdalena rapidamente encontrou o mercado de trabalho de volta. Apesar dos desafios que a única puxão, ela não foi adiada. Seu compromisso finalmente a levou da indústria da mídia à comunicação corporativa, uma direção que ela atingiu sem treinamento formal. "Eu queria ser independente", diz ela. Em 2016, ela foi contratada pela Microsoft, onde não apenas assumiu a responsabilidade do pessoal, mas também era considerada um colega estimado.
Inteligência emocional em foco
Um tópico central que Rogl segue com paixão em sua carreira é a inteligência emocional no mundo do trabalho. Muitas pessoas escondem suas emoções em um contexto profissional, que ela vê criticamente. Em vez de suprimir sentimentos, ela implora abertamente para mostrá -los. Sua publicação "Compaixão" e suas palestras pretendem aumentar a conscientização sobre o papel da empatia nas empresas. "Muitas vezes vemos que a inteligência emocional na cultura corporativa é negligenciada", disse Rogl. Ela quer ser gerente empática e incentiva sua equipe a mostrar suas emoções.
A tendência de promover empregos empáticos apenas não pode ser observada em Munique. Nos Estados Unidos, mais de 80 % dos CEOs reconheceram que a empatia é indispensável para o sucesso profissional. De acordo com eisberg seminários Não apenas promove uma cultura corporativa empática, mas também a reduções dos tempos de recuperação.
idéias únicas e abordagens orientadas para o futuro
No futuro, Rogl fará uma pausa para seis meses para fazer uma pausa após 24 anos na vida profissional. Apesar de seu sucesso, ela se lembra de suas raízes e enfatiza o quão importante é que as mulheres jovens desenvolvam auto -confiança e reconheçam seus pontos fortes. "Espero que todos possam desenvolver todo o seu potencial", diz ela determinada. Sua missão, o mundo do trabalho de amanhã com empatia, diversidade e inclusão, é acompanhada por um objetivo claro: promover uma cultura corporativa que apóie a inovação, a resiliência e o sucesso sustentável.Numa época em que o uso da inteligência artificial aumenta rapidamente, as habilidades emocionais são mais procuradas do que nunca - não apenas para aumentar a moralidade, mas também para garantir o ambiente de trabalho humano e justo. Magdalena Rogl adotou esse tópico com um grande coração e continuará atuando como modelo para muitas pessoas.
Fique atento porque a viagem de Magdalena Rogl está longe de ser - para você e o mundo da empresa em geral. Suas abordagens e idéias não são apenas inspiradoras, mas também pioneiras no futuro do trabalho. Você pode aprender mais sobre o compromisso de Rogl com Magdalena Rogl
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| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
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