De babá a gerente da Microsoft: a jornada inspiradora de Magdalena!

De babá a gerente da Microsoft: a jornada inspiradora de Magdalena!

Magdalena Rogl: Do emprego dos sonhos a gerente da Microsoft

Hoje na Gärtnerplatz em Munique você conhecerá uma personalidade notável: Magdalena Rogl, uma gerente da Microsoft com uma história inspiradora. Originalmente, ela queria se tornar educadora infantil porque trabalhar com pessoas, especialmente crianças, significa muito para ela. Mas a vida tomou um rumo diferente. Depois de abandonar a escola em 2003, com apenas 16 anos, e de uma gravidez não planejada em que teve que tomar decisões rápidas, seu caminho se desenvolveu de forma inesperada.

Após o nascimento do primeiro filho, Magdalena rapidamente voltou ao mercado de trabalho. Apesar dos desafios que surgiram por ser mãe solteira, ela permaneceu implacável. Seu comprometimento acabou levando-a da indústria de mídia para a comunicação corporativa, uma direção que ela seguiu sem qualquer treinamento formal. “Eu queria ser independente”, diz ela. Em 2016, foi contratada pela Microsoft, onde não só assumiu responsabilidades de RH, mas também foi vista como uma colega valiosa.

Inteligência emocional em foco

Um tema central que Rogl persegue com paixão em sua carreira é a inteligência emocional no mundo do trabalho. Muitas pessoas escondem suas emoções no contexto profissional, o que as torna críticas. Em vez de suprimir os sentimentos, ela defende mostrá-los abertamente. A sua publicação “MitGefühl” e as suas palestras visam sensibilizar para o papel da empatia nas empresas. “Muitas vezes vemos que a inteligência emocional é negligenciada na cultura corporativa”, diz Rogl. Ela quer ser uma líder empática e incentiva sua equipe a mostrar suas emoções.

A tendência para a promoção de locais de trabalho empáticos não pode ser observada apenas em Munique. Nos EUA, mais de 80% dos CEO reconheceram que a empatia é essencial para o sucesso profissional. Alto Seminários sobre icebergs Uma cultura corporativa empática não só promove a colaboração, mas também reduz os tempos de recuperação após crises.

Insights exclusivos e abordagens voltadas para o futuro

No futuro, Rogl fará uma pausa de seis meses para fazer uma pausa após 24 anos de vida profissional. Apesar dos seus sucessos, ela lembra as suas raízes e enfatiza a importância de as jovens desenvolverem autoconfiança e reconhecerem os seus pontos fortes. “Desejo que todos possam desenvolver todo o seu potencial”, diz ela com determinação. A sua missão de moldar o mundo do trabalho de amanhã com empatia, diversidade e inclusão é acompanhada por um objetivo claro: promover uma cultura corporativa que apoie a inovação, a resiliência e o sucesso sustentável.

Numa altura em que a utilização da inteligência artificial está a aumentar rapidamente, as competências emocionais são mais procuradas do que nunca - não só para aumentar o moral, mas também para garantir um ambiente de trabalho humano e justo. Magdalena Rogl abordou este tema com grande coração e continuará a servir de modelo para muitas pessoas.

Fique ligado, pois a jornada de Magdalena Rogl está longe de terminar – para ela e para o mundo corporativo em geral. As suas abordagens e ideias não são apenas inspiradoras, mas também inovadoras para o futuro do trabalho. Você pode descobrir mais sobre o compromisso de Rogl em Madalena Rogl experiência.