Od niani do menadżera Microsoft: inspirująca podróż Magdaleny!

Od niani do menadżera Microsoft: inspirująca podróż Magdaleny!

Magdalena Rogl: Od wymarzonej pracy do menadżera Microsoft

Dziś na Gärtnerplatz w Monachium poznacie niezwykłą osobowość: Magdalenę Rogl, menadżerkę Microsoftu z inspirującą historią. Początkowo chciała zostać edukatorką dziecięcą, ponieważ praca z ludźmi, zwłaszcza z dziećmi, wiele dla niej znaczy. Ale życie przyjęło inny obrót. Po rzuceniu szkoły w 2003 roku w wieku zaledwie 16 lat i nieplanowanej ciąży, w której musiała podejmować szybkie decyzje, jej droga rozwinęła się nieoczekiwanie.

Po urodzeniu pierwszego dziecka Magdalena szybko odnalazła drogę na rynek pracy. Pomimo wyzwań, jakie wiązały się z byciem samotnym rodzicem, pozostawała niezrażona. Jej zaangażowanie ostatecznie doprowadziło ją z branży medialnej do komunikacji korporacyjnej – kierunku, który obrała bez żadnego formalnego szkolenia. „Chciałam być niezależna” – mówi. W 2016 roku została zatrudniona w firmie Microsoft, gdzie nie tylko przejęła obowiązki HR, ale była także postrzegana jako ceniony współpracownik.

Inteligencja emocjonalna w centrum uwagi

Głównym tematem, którym Rogl z pasją zajmuje się w swojej karierze, jest inteligencja emocjonalna w świecie pracy. Wiele osób ukrywa swoje emocje w kontekście zawodowym, co czyni je krytycznymi. Zamiast tłumić uczucia, zaleca otwarcie je okazywać. Celem jej publikacji „MitGefühl” i wykładów jest podnoszenie świadomości na temat roli empatii w firmach. „Często widzimy, że inteligencja emocjonalna jest zaniedbywana w kulturze korporacyjnej” – mówi Rogl. Chce być empatycznym liderem i zachęca swój zespół do okazywania emocji.

Tendencję do promowania empatycznych miejsc pracy można zaobserwować nie tylko w Monachium. W USA ponad 80% dyrektorów generalnych uznało, że empatia jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Głośny Seminaria na górze lodowej Empatyczna kultura korporacyjna nie tylko promuje współpracę, ale także skraca czas powrotu do zdrowia po kryzysach.

Unikalne spostrzeżenia i podejście zorientowane na przyszłość

W przyszłości Rogl zrobi sobie półroczną przerwę, aby odpocząć po 24 latach pracy. Mimo sukcesów pamięta o swoich korzeniach i podkreśla, jak ważne dla młodych kobiet jest rozwijanie pewności siebie i rozpoznawanie swoich mocnych stron. „Chciałabym, aby każdy mógł w pełni rozwinąć swój potencjał” – mówi z determinacją. Ich misji kształtowania jutrzejszego świata pracy w oparciu o empatię, różnorodność i włączenie towarzyszy jasny cel: promowanie kultury korporacyjnej, która wspiera innowacje, odporność i trwały sukces.

W czasach, gdy wykorzystanie sztucznej inteligencji szybko rośnie, umiejętności emocjonalne są bardziej niż kiedykolwiek pożądane – nie tylko po to, aby podnieść morale, ale także zapewnić humanitarne i uczciwe środowisko pracy. Magdalena Rogl z wielkim sercem podjęła ten temat i dla wielu osób nadal będzie wzorem do naśladowania.

Bądź na bieżąco, ponieważ podróż Magdaleny Rogl jeszcze się nie skończyła – zarówno dla niej, jak i dla świata korporacji w ogóle. Ich podejścia i pomysły są nie tylko inspirujące, ale także przełomowe dla przyszłości pracy. Więcej o zaangażowaniu Rogla można dowiedzieć się na stronie Magdalena Rogl doświadczenie.