Fra barnepiken til Microsoft Manager: Magdalenas inspirerende vei!

Magdalena Rogl spricht am Gärtnerplatz über Empathie und emotionale Intelligenz in der Arbeitswelt - ein inspirierender Weg zur Führung.
Magdalena Rogl snakker om empati og emosjonell intelligens i arbeidsverdenen på Gärtnerplatz - en inspirerende vei å lede. (Symbolbild/MM)

Fra barnepiken til Microsoft Manager: Magdalenas inspirerende vei!

Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: Fra drømmejobben til Microsoft Manager

Am Gärtnerplatz i München I dag kan du møte en bemerkelsesverdig personlighet: Magdalena Rogl, en Microsoft -manager med en inspirerende historie. Opprinnelig ønsket hun å være barneomsorgsoffiser, fordi det å jobbe med mennesker, spesielt med barn, betyr mye. Men livet tok en annen vending. Etter en skoleoppsigelse i 2003 bare 16 år og en uplanlagt graviditet der hun måtte ta raske beslutninger, utviklet veien seg uventet.

Etter fødselen av sitt første barn, fant Magdalena raskt arbeidsmarkedet tilbake. Til tross for utfordringene som den eneste trakk, ble hun ikke satt av. Hennes engasjement førte henne til slutt fra mediebransjen til bedriftskommunikasjon, en retning som hun traff uten formell trening. "Jeg ønsket å være uavhengig," sier hun. I 2016 ble hun ansatt av Microsoft, hvor hun ikke bare overtok personellansvar, men ble også sett på som en estimert kollega.

Emosjonell intelligens i fokus

Et sentralt tema som Rogl følger med lidenskap i karrieren er den emosjonelle intelligensen i arbeidsverdenen. Mange skjuler følelsene sine i en profesjonell sammenheng, som hun ser kritisk. I stedet for å undertrykke følelser, ber hun åpent for å vise dem. Publikasjonen din "medfølelse" og forelesningene dine tar sikte på å bevisstgjøre empatiens rolle i selskaper. "Vi ser ofte at emosjonell intelligens i bedriftskultur blir forsømt," sa Rogl. Hun vil være en empatisk manager og oppfordrer teamet sitt til å vise følelser.

Trenden mot å fremme empatiske jobber kan ikke bare observeres i München. I USA erkjente over 80 % av administrerende direktører at empati er uunnværlig for profesjonell suksess. I følge eisberg-seminarer promoterer ikke bare en empatisk selskapskultur, men også forkorter restitusjonstidene etter å ha kriser.

Unik innsikt og fremtidsorienterte tilnærminger

I fremtiden vil Rogl ta en seks -måned -pause for å ta en pause etter 24 år i yrkeslivet. Til tross for suksessen, husker hun sine røtter og understreker hvor viktig det er at unge kvinner utvikler selvtillit og anerkjenner styrkene sine. "Jeg håper at alle kan utvikle sitt fulle potensiale," sier hun bestemt. Deres oppdrag, morgendagens arbeidsverden med empati, mangfold og inkludering, er ledsaget av et klart mål: å fremme en bedriftskultur som støtter innovasjon, spenst og bærekraftig suksess.

I en tid der bruken av kunstig intelligens øker raskt, er emosjonelle ferdigheter mer etterspurt enn noen gang - ikke bare for å øke moralen, men også for å sikre menneskelig og rettferdig arbeidsmiljø. Magdalena Rogl har tatt i bruk dette emnet med et stort hjerte og vil fortsette å fungere som en modell for mange mennesker.

Følg med fordi Magdalena Rogls tur langt fra er over - for deg og selskapets verden generelt. Dine tilnærminger og ideer er ikke bare inspirerende, men også banebrytende for fremtidens arbeid. Du kan lære mer om Rogls forpliktelse til magdalena rogl

Details
OrtGärtnerplatz, München, Deutschland
Quellen