Fra barnepike til Microsoft-sjef: Magdalenas inspirerende reise!

Fra barnepike til Microsoft-sjef: Magdalenas inspirerende reise!

Magdalena Rogl: Fra drømmejobb til Microsoft-sjef

I dag på Gärtnerplatz i München vil du møte en bemerkelsesverdig personlighet: Magdalena Rogl, en Microsoft-sjef med en inspirerende historie. Hun ønsket opprinnelig å bli barnepedagog fordi det å jobbe med mennesker, spesielt barn, betyr mye for henne. Men livet tok en annen vending. Etter å ha droppet ut av skolen i 2003, bare 16 år gammel, og et uplanlagt svangerskap der hun måtte ta raske avgjørelser, utviklet veien hennes seg uventet.

Etter fødselen av sitt første barn fant Magdalena raskt tilbake til arbeidsmarkedet. Til tross for utfordringene som fulgte med å være aleneforelder, forble hun ufortrødent. Engasjementet hennes førte henne til slutt fra mediebransjen til bedriftskommunikasjon, en retning hun tok uten noen formell opplæring. "Jeg ønsket å være uavhengig," sier hun. I 2016 ble hun ansatt av Microsoft, hvor hun ikke bare tok på seg HR-ansvar, men også ble sett på som en verdsatt kollega.

Emosjonell intelligens i fokus

Et sentralt tema som Rogl driver med lidenskap i karrieren er emosjonell intelligens i arbeidslivet. Mange skjuler følelsene sine i en profesjonell sammenheng, noe som gjør dem kritiske. I stedet for å undertrykke følelser, tar hun til orde for å vise dem åpenlyst. Hennes publikasjon "MitGefühl" og hennes foredrag har som mål å øke bevisstheten om empatiens rolle i bedrifter. – Vi ser ofte at emosjonell intelligens blir neglisjert i bedriftskulturen, sier Rogl. Hun ønsker å være en empatisk leder og oppmuntrer teamet hennes til å vise følelsene sine.

Trenden mot å fremme empatiske arbeidsplasser kan ikke bare observeres i München. I USA anerkjente over 80 % av administrerende direktører at empati er avgjørende for profesjonell suksess. Høyt Isfjell seminarer En empatisk bedriftskultur fremmer ikke bare samarbeid, men forkorter også restitusjonstiden etter kriser.

Unik innsikt og fremtidsrettede tilnærminger

I fremtiden tar Rogl et halvt års pause for å ta en pause etter 24 år i yrkeslivet. Til tross for sine suksesser, husker hun røttene sine og understreker hvor viktig det er for unge kvinner å utvikle selvtillit og anerkjenne sine styrker. "Jeg ønsker at alle kan utvikle sitt fulle potensial," sier hun bestemt. Oppdraget deres om å forme morgendagens arbeidsverden med empati, mangfold og inkludering er ledsaget av et klart mål: å fremme en bedriftskultur som støtter innovasjon, motstandskraft og bærekraftig suksess.

I en tid hvor bruken av kunstig intelligens øker raskt, er emosjonelle ferdigheter mer etterspurt enn noen gang – ikke bare for å øke moralen, men også for å sikre et humant og rettferdig arbeidsmiljø. Magdalena Rogl har tatt opp dette temaet med et stort hjerte og vil fortsatt fungere som et forbilde for mange mennesker.

Følg med, for Magdalena Rogls reise er langt fra over – for henne og næringslivet generelt. Deres tilnærminger og ideer er ikke bare inspirerende, men også banebrytende for fremtidens arbeid. Du kan finne ut mer om Rogls engasjement på Magdalena Rogl erfaring.