Van de Nanny tot Microsoft Manager: Magdalena's inspirerende pad!
Van de Nanny tot Microsoft Manager: Magdalena's inspirerende pad!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: van de droombaan tot de Microsoft Manager
ben GärtnerPlatz in München vandaag kun je een opmerkelijke persoonlijkheid ontmoeten: Magdalena Rogl, een Microsoft -manager met een inspirerend verhaal. Oorspronkelijk wilde ze een kinderopvangfunctionaris worden, omdat werken met mensen, vooral met kinderen, veel betekent. Maar het leven nam een andere wending. Na een schoolbeëindiging in 2003 op slechts 16 jaar en een ongeplande zwangerschap waarin ze snelle beslissingen moest nemen, ontwikkelde haar weg zich onverwacht.
Na de geboorte van haar eerste kind vond Magdalena de arbeidsmarkt snel terug. Ondanks de uitdagingen die de enige trekken, werd ze niet uitgesteld. Haar toewijding leidde haar uiteindelijk van de media -industrie naar bedrijfscommunicatie, een richting die ze sloeg zonder formele training. "Ik wilde onafhankelijk zijn", zegt ze. In 2016 werd ze aangenomen door Microsoft, waar ze niet alleen de verantwoordelijkheid van het personeel overnam, maar ook werd beschouwd als een geschatte collega.
Emotionele intelligentie in focus
Een centraal onderwerp dat Rogl volgt met passie in haar carrière is de emotionele intelligentie in de wereld van het werk. Veel mensen verbergen hun emoties in een professionele context, die ze kritisch ziet. In plaats van gevoelens te onderdrukken, pleit ze openlijk om ze te laten zien. Uw publicatie "Compassion" en uw lezingen zijn bedoeld om het bewustzijn van de rol van empathie bij bedrijven te vergroten. "We zien vaak dat emotionele intelligentie in de bedrijfscultuur wordt verwaarloosd", zei Rogl. Ze wil empathisch manager worden en moedigt haar team aan om haar emoties te tonen.
De trend om empathische banen te bevorderen kan niet alleen worden waargenomen in München. In de Verenigde Staten erkende meer dan 80 % van de CEO's dat empathie onmisbaar is voor professioneel succes. Volgens eisberg seminars promoot niet alleen een empathische corporaatcultuur, maar verkort ook de hersteltijden na crisis.
unieke inzichten en toekomstgerichte benaderingen
In de toekomst zal Rogl een pauze van zes maanden nemen om een pauze te nemen na 24 jaar in het professionele leven. Ondanks haar succes herinnert ze zich haar wortels en benadrukt ze hoe belangrijk het is dat jonge vrouwen zelfvertrouwen ontwikkelen en hun sterke punten herkennen. "Ik hoop dat iedereen zijn volledige potentieel kan ontwikkelen", zegt ze vastbesloten. Hun missie, de werkende wereld van morgen met empathie, diversiteit en inclusie, gaat vergezeld van een duidelijk doel: een bedrijfscultuur bevorderen die innovatie, veerkracht en duurzaam succes ondersteunt.Op een moment dat het gebruik van kunstmatige intelligentie snel toeneemt, zijn emotionele vaardigheden meer vraag dan ooit - niet alleen om de moraliteit te vergroten, maar ook om te zorgen voor menselijke en eerlijke werkomgeving. Magdalena Rogl heeft dit onderwerp met een groot hart overgenomen en zal voor veel mensen blijven fungeren als een model.
Blijf op de hoogte omdat de reis van Magdalena Rogl nog lang niet voorbij is - voor u en de bedrijfswereld in het algemeen. Uw benaderingen en ideeën zijn niet alleen inspirerend, maar ook pionieren voor de toekomst van het werk. U kunt meer leren over Rogl's toewijding aan Magdalena rogl
| Details | |
|---|---|
| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
| Quellen | |