No auklītes līdz Microsoft menedžerim: Magdalēnas iedvesmojošais ceļš!
No auklītes līdz Microsoft menedžerim: Magdalēnas iedvesmojošais ceļš!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: No sapņu darba līdz Microsoft Manager
Am Gärtnerplatz Minhenē šodien jūs varat satikt ievērojamu personību: Magdalena Rogl, Microsoft vadītāja ar iedvesmojošu stāstu. Sākotnēji viņa gribēja būt bērnu aprūpes virsniece, jo darbs ar cilvēkiem, īpaši ar bērniem, nozīmē daudz. Bet dzīve paņēma atšķirīgu pagriezienu. Pēc skolas izbeigšanas 2003. gadā tikai 16 gadu laikā un neplānotu grūtniecību, kurā viņai bija jāpieņem ātri lēmumi, viņas ceļš negaidīti attīstījās.
Pēc sava pirmā bērna piedzimšanas Magdalēna ātri atrada darba tirgu atpakaļ. Neskatoties uz izaicinājumiem, ko vienīgā vilkšana, viņa netika atlikta. Viņas apņemšanās beidzot viņu no plašsaziņas līdzekļu nozares noveda pie korporatīvās komunikācijas - virziena, kuru viņa trāpīja bez oficiālas apmācības. "Es gribēju būt neatkarīga," viņa saka. 2016. gadā viņu nolēma Microsoft, kur viņa ne tikai pārņēma atbildību par personālu, bet arī tika uzskatīta par aptuveno kolēģi.
Emocionālais intelekts fokusā
Galvenā tēma, kuru Rogl seko ar aizrautību savā karjerā, ir emocionālā inteliģence darba pasaulē. Daudzi cilvēki savas emocijas slēpj profesionālā kontekstā, ko viņa redz kritiski. Tā vietā, lai apspiestu jūtas, viņa atklāti lūdz tās parādīt. Jūsu publikācijas "līdzjūtība" un jūsu lekciju mērķis ir palielināt izpratni par empātijas lomu uzņēmumos. "Mēs bieži redzam, ka emocionālais intelekts korporatīvajā kultūrā tiek atstāts novārtā," sacīja Rogls. Viņa vēlas būt empātisks menedžeris un mudina savu komandu parādīt savas emocijas.
Minhenē nevar novērot tendenci uz empātisku darba vietu veicināšanu. Amerikas Savienotajās Valstīs vairāk nekā 80 % vadītāju atzina, ka empātija ir neaizstājama profesionāliem panākumiem. Saskaņā ar Eisberg semināri ne tikai veicina empātisku korporatīvo kultūru, bet arī saīsina atveseļošanās laikus pēc krīzēm.
unikālas atziņas un nākotnes orientētas pieejas
Nākotnē ROGL paņems sešu mēnešu pārtraukumu, lai pārtrauktu pēc 24 gadu profesionālās dzīves gadiem. Neskatoties uz panākumiem, viņa atceras savas saknes un uzsver, cik svarīgi ir, ka jaunām sievietēm attīstās pašpārliecinātība un atzīst viņu stiprās puses. "Es ceru, ka ikviens var attīstīt visu potenciālu," viņa saka, ka apņēmība. Viņu misijai, rītdienas darba pasaulei ar empātiju, daudzveidību un iekļaušanu, ir pievienots skaidrs mērķis: veicināt korporatīvo kultūru, kas atbalsta jauninājumus, noturību un ilgtspējīgus panākumus.Laikā, kad mākslīgā intelekta izmantošana strauji palielinās, emocionālās prasmes ir vairāk pieprasītas nekā jebkad agrāk - ne tikai palielināt morāli, bet arī lai nodrošinātu cilvēku un taisnīgu darba vidi. Magdalēna Rogla ir pieņēmusi šo tēmu ar lielu sirdi un turpinās darboties kā paraugs daudziem cilvēkiem.
Sekojiet līdzi, jo Magdalēnas Rogl ceļojums nebūt nav beidzies - jums un uzņēmuma pasaulei kopumā. Jūsu pieeja un idejas ir ne tikai iedvesmojošas, bet arī novatoriskas darba nākotnei. Jūs varat uzzināt vairāk par ROGL apņemšanos Magdalena Rogl
| Details | |
|---|---|
| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
| Quellen | |