No aukles līdz Microsoft vadītājai: Magdalēnas iedvesmojošais ceļojums!

No aukles līdz Microsoft vadītājai: Magdalēnas iedvesmojošais ceļojums!

Magdalēna Rogla: No sapņu darba līdz Microsoft vadītājai

Šodien Gärtnerplatz Minhenē jūs satiksit ievērojamu personību: Magdalēnu Roglu, Microsoft menedžeri ar iedvesmojošu stāstu. Viņa sākotnēji vēlējās kļūt par bērnu audzinātāju, jo darbs ar cilvēkiem, īpaši bērniem, viņai nozīmē ļoti daudz. Taču dzīve uzņēma citu pagriezienu. Pēc skolas pamešanas 2003. gadā tikai 16 gadu vecumā un neplānotas grūtniecības, kurā viņai bija jāpieņem ātri lēmumi, viņas ceļš izvērtās negaidīti.

Pēc pirmā bērna piedzimšanas Magdalēna ātri atrada ceļu atpakaļ darba tirgū. Neskatoties uz izaicinājumiem, kas radās, esot vientuļajam vecākam, viņa palika nesavaldīta. Viņas apņemšanās galu galā noveda viņu no mediju nozares uz korporatīvo komunikāciju — virzienu viņa izvēlējās bez oficiālas apmācības. "Es gribēju būt neatkarīga," viņa saka. 2016. gadā viņu pieņēma darbā Microsoft, kur viņa ne tikai uzņēmās HR pienākumus, bet arī tika uzskatīta par vērtīgu kolēģi.

Emocionālā inteliģence fokusā

Centrālā tēma, kuru Rogla ar aizrautību risina savā karjerā, ir emocionālā inteliģence darba pasaulē. Daudzi cilvēki slēpj savas emocijas profesionālajā kontekstā, kas padara viņus kritiskus. Tā vietā, lai apspiestu jūtas, viņa iestājas par to atklātu izrādīšanu. Viņas publikācijas “MitGefühl” un lekciju mērķis ir veicināt izpratni par empātijas lomu uzņēmumos. "Mēs bieži redzam, ka korporatīvajā kultūrā emocionālā inteliģence tiek atstāta novārtā," saka Rogls. Viņa vēlas būt empātiska vadītāja un mudina savu komandu izrādīt savas emocijas.

Tendence veicināt empātiskas darbavietas nav novērojama tikai Minhenē. ASV vairāk nekā 80% vadītāju atzina, ka empātija ir būtiska profesionālajiem panākumiem. Skaļi Aisberga semināri Empātiska korporatīvā kultūra ne tikai veicina sadarbību, bet arī saīsina atveseļošanās laiku pēc krīzēm.

Unikālas atziņas un uz nākotni orientētas pieejas

Turpmāk Rogls paņems sešu mēnešu pārtraukumu, lai pēc 24 gadiem profesionālajā dzīvē ieturētu pārtraukumu. Neskatoties uz panākumiem, viņa atceras savas saknes un uzsver, cik svarīgi jaunām sievietēm ir attīstīt pašapziņu un apzināties savas stiprās puses. "Es novēlu, lai ikviens varētu pilnībā attīstīt savu potenciālu," viņa apņēmīgi saka. Viņu misija veidot rītdienas darba pasauli ar empātiju, daudzveidību un iekļaušanu ir saistīta ar skaidru mērķi: veicināt korporatīvo kultūru, kas atbalsta inovācijas, noturību un ilgtspējīgus panākumus.

Laikā, kad mākslīgā intelekta izmantošana strauji pieaug, emocionālās prasmes ir pieprasītas kā jebkad agrāk – ne tikai morāles celšanai, bet arī humānas un godīgas darba vides nodrošināšanai. Magdalēna Rogla ir ķērusies pie šīs tēmas ar lielu sirdi un arī turpmāk būs paraugs daudziem cilvēkiem.

Sekojiet līdzi jaunumiem, jo ​​Magdalēnas Roglas ceļojums ne tuvu nav beidzies – gan viņai, gan korporatīvajai pasaulei kopumā. Viņu pieejas un idejas ir ne tikai iedvesmojošas, bet arī novatoriskas darba nākotnei. Vairāk par Rogla apņemšanos var uzzināt vietnē Magdalēna Rogla pieredze.