Nuo auklės iki Microsoft vadovo: Magdalena įkvepiantis kelias!
Nuo auklės iki Microsoft vadovo: Magdalena įkvepiantis kelias!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: nuo svajonių darbo iki „Microsoft“ vadovo
AM Gärtnerplatz šiandien Miunchene galite susitikti su nuostabia asmenybe: „Microsoft“ vadybininkė Magdalena Rogl su įkvepiančia istorija. Iš pradžių ji norėjo būti vaikų priežiūros pareigūnė, nes darbas su žmonėmis, ypač su vaikais, reiškia daug. Tačiau gyvenimas turėjo kitokį posūkį. Po to, kai 2003 m. Pasibaigus mokyklai, tik 16 metų ir neplanuotas nėštumas, kuriame ji turėjo priimti greitus sprendimus, jos kelias netikėtai vystėsi.
Gimusi savo pirmąjį vaiką, Magdalena greitai rado darbo rinką. Nepaisant iššūkių, kuriuos tik traukė vienintelė, ji nebuvo atidėta. Jos įsipareigojimas pagaliau paskatino ją iš žiniasklaidos pramonės į korporatyvinę komunikaciją - kryptį, kurią ji smogė be oficialaus mokymo. „Aš norėjau būti nepriklausoma“, - sako ji. 2016 m. Ją pasamdė „Microsoft“, kur ji ne tik perėmė personalo atsakomybę, bet ir buvo laikoma apskaičiuotu kolega.
emocinis intelektas dėmesys
Pagrindinė tema, kurią Roglas seka su aistra savo karjeroje, yra emocinis intelektas darbo pasaulyje. Daugelis žmonių slepia savo emocijas profesiniame kontekste, kurį ji mato kritiškai. Užuot slopinusi jausmus, ji atvirai prašo jiems parodyti. Jūsų leidinyje „užuojauta“ ir paskaitos siekiama padidinti supratimą apie empatijos vaidmenį įmonėse. „Mes dažnai matome, kad emocinis intelektas korporatyvinėje kultūroje yra apleista“, - sakė Roglas. Ji nori būti empatiška vadovė ir skatina savo komandą parodyti savo emocijas.
Empatiškų darbo vietų skatinimo tendencija negali būti stebima tik Miunchene. Jungtinėse Valstijose daugiau nei 80 % generalinių direktorių pripažino, kad empatija yra būtina profesinei sėkmei. Remiantis Eisberg seminarai ne tik skatina empatinę korporacinę kultūrą, bet ir sutrumpina atkūrimo laiką po CRISES.
Unikalios įžvalgos ir ateityje orientuoti požiūriai
Ateityje „Rogl“ padarys šešių mėnesių pertrauką, kad padarytų pertrauką po 24 metų profesinio gyvenimo. Nepaisant savo sėkmės, ji prisimena savo šaknis ir pabrėžia, kaip svarbu, kad jaunos moterys ugdo pasitikėjimą savimi ir pripažįsta jų stipriąsias puses. „Tikiuosi, kad visi gali išnaudoti visą savo potencialą“, - sako ji ryžtinga. Jų misija, veikiantis rytojaus pasaulis, turintis empatiją, įvairovę ir įtraukimą, lydi aiškų tikslą: skatinti įmonės kultūrą, palaikančią naujoves, atsparumą ir tvarią sėkmę.Tuo metu, kai dirbtinio intelekto naudojimas sparčiai didėja, emociniai įgūdžiai yra labiau paklausūs nei bet kada - ne tik didinti moralę, bet ir užtikrinti žmogaus ir sąžiningą darbo aplinką. Magdalena Rogl priėmė šią temą su didele širdimi ir toliau veiks kaip modelis daugeliui žmonių.
Stebėkite, nes Magdalena Rogl kelionė toli gražu nesibaigė - jums ir apskritai įmonės pasauliui. Jūsų požiūris ir idėjos yra ne tik įkvepiantys, bet ir novatoriški darbo ateičiai. Galite sužinoti daugiau apie Roglo įsipareigojimą Magdalena Rogl
| Details | |
|---|---|
| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
| Quellen | |