Dalla tata a Microsoft Manager: il percorso stimolante di Magdalena!
Dalla tata a Microsoft Manager: il percorso stimolante di Magdalena!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: dal lavoro dei sogni a Microsoft Manager
Am Gärtnerplatz a Monaco oggi puoi incontrare una personalità straordinaria: Magdalena Rogl, un manager Microsoft con una storia stimolante. Inizialmente voleva essere un ufficiale di assistenza all'infanzia, perché lavorare con le persone, specialmente con i bambini, significa molto. Ma la vita ha preso una svolta diversa. Dopo una risoluzione scolastica nel 2003 a soli 16 anni e una gravidanza non pianificata in cui ha dovuto prendere decisioni rapide, la sua strada si è sviluppata inaspettatamente.
Dopo la nascita del suo primo figlio, Magdalena ritrovò rapidamente il mercato del lavoro. Nonostante le sfide che la unica tira, non è stata rimandata. Il suo impegno la ha finalmente portato dal settore dei media alla comunicazione aziendale, una direzione che ha colpito senza formazione formale. "Volevo essere indipendente", dice. Nel 2016 è stata assunta da Microsoft, dove non solo ha assunto la responsabilità del personale, ma è stata anche considerata un collega stimato.
Intelligenza emotiva in Focus
Un argomento centrale che Rogl segue con passione nella sua carriera è l'intelligenza emotiva nel mondo del lavoro. Molte persone nascondono le loro emozioni in un contesto professionale, che vede criticamente. Invece di sopprimere i sentimenti, supplica apertamente di mostrarli. La tua pubblicazione "compassione" e le tue lezioni mirano a sensibilizzare il ruolo dell'empatia nelle aziende. "Vediamo spesso che l'intelligenza emotiva nella cultura aziendale è trascurata", ha detto Rogl. Vuole essere un manager empatico e incoraggia la sua squadra a mostrare le sue emozioni.
La tendenza verso la promozione di posti di lavoro empatici non può essere osservata solo a Monaco. Negli Stati Uniti, oltre l'80 % dei CEO ha riconosciuto che l'empatia è indispensabile per il successo professionale. Secondo Seminari Eisberg non solo promuove una cultura empatica corporativa, ma accorcia anche i tempi di recupero dopo le crisi.
Intuizioni uniche e approcci orientati al futuro
In futuro, Rogl prenderà una pausa di sei mesi per fare una pausa dopo 24 anni di vita professionale. Nonostante il suo successo, ricorda le sue radici e sottolinea quanto sia importante che le giovani donne sviluppino la fiducia in se stessi e riconoscano i loro punti di forza. "Spero che tutti possano sviluppare il loro pieno potenziale", afferma ha determinato. La loro missione, il mondo di lavoro di domani con empatia, diversità e inclusione, è accompagnata da un obiettivo chiaro: promuovere una cultura aziendale che supporta l'innovazione, la resilienza e il successo sostenibile.In un momento in cui l'uso dell'intelligenza artificiale aumenta rapidamente, le capacità emotive sono più richieste che mai - non solo per aumentare la moralità, ma anche per garantire un ambiente di lavoro umano ed equo. Magdalena Rogl ha adottato questo argomento con un grande cuore e continuerà a fungere da modello per molte persone.
Restate sintonizzati perché il viaggio di Magdalena Rogl è tutt'altro che finito - per te e il mondo dell'azienda in generale. I tuoi approcci e idee non sono solo stimolanti, ma anche pionieristici per il futuro del lavoro. Puoi saperne di più sull'impegno di Rogl per Magdalena Rogl
| Details | |
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| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
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