Da tata a manager Microsoft: il viaggio stimolante di Magdalena!

Da tata a manager Microsoft: il viaggio stimolante di Magdalena!

Magdalena Rogl: Da lavoro da sogno a manager Microsoft

Oggi nella Gärtnerplatz di Monaco incontrerete una personalità straordinaria: Magdalena Rogl, una manager Microsoft con una storia stimolante. Inizialmente voleva diventare un'educatrice infantile perché lavorare con le persone, soprattutto i bambini, significa molto per lei. Ma la vita ha preso una piega diversa. Dopo aver abbandonato la scuola nel 2003 a soli 16 anni e una gravidanza non pianificata in cui ha dovuto prendere decisioni rapide, il suo percorso si è sviluppato inaspettatamente.

Dopo la nascita del suo primo figlio, Magdalena ha ritrovato rapidamente la strada nel mercato del lavoro. Nonostante le sfide derivanti dall’essere un genitore single, è rimasta imperterrita. Il suo impegno l'ha portata infine dal settore dei media alla comunicazione aziendale, direzione che ha intrapreso senza alcuna formazione formale. "Volevo essere indipendente", dice. Nel 2016 è stata assunta da Microsoft, dove non solo ha assunto responsabilità nel campo delle risorse umane, ma è stata anche considerata una stimata collega.

Intelligenza emotiva al centro

Un tema centrale che Rogl persegue con passione nella sua carriera è l’intelligenza emotiva nel mondo del lavoro. Molte persone nascondono le proprie emozioni in un contesto professionale, il che le rende critiche. Invece di reprimere i sentimenti, sostiene di mostrarli apertamente. La sua pubblicazione “MitGefühl” e le sue conferenze mirano a sensibilizzare l’opinione pubblica sul ruolo dell’empatia nelle aziende. “Spesso vediamo che l’intelligenza emotiva viene trascurata nella cultura aziendale”, afferma Rogl. Vuole essere una leader empatica e incoraggia la sua squadra a mostrare le proprie emozioni.

La tendenza a promuovere posti di lavoro empatici non si osserva solo a Monaco. Negli Stati Uniti, oltre l’80% dei CEO riconosce che l’empatia è essenziale per il successo professionale. Forte Seminari sull'Iceberg Una cultura aziendale empatica non solo promuove la collaborazione, ma accorcia anche i tempi di recupero dopo le crisi.

Approfondimenti unici e approcci orientati al futuro

In futuro Rogl si prenderà una pausa di sei mesi per prendersi una pausa dopo 24 anni di vita professionale. Nonostante i suoi successi, ricorda le sue radici e sottolinea quanto sia importante per le giovani donne sviluppare fiducia in se stesse e riconoscere i propri punti di forza. "Auguro che tutti possano sviluppare il loro pieno potenziale", afferma con determinazione. La loro missione di plasmare il mondo del lavoro di domani con empatia, diversità e inclusione è accompagnata da un obiettivo chiaro: promuovere una cultura aziendale che supporti l’innovazione, la resilienza e il successo sostenibile.

In un momento in cui l’uso dell’intelligenza artificiale è in rapido aumento, le competenze emotive sono più richieste che mai, non solo per aumentare il morale, ma anche per garantire un ambiente di lavoro umano ed equo. Magdalena Rogl ha affrontato questo argomento con grande cuore e continuerà a fungere da modello per molte persone.

Restate sintonizzati, perché il viaggio di Magdalena Rogl è lungi dall'essere finito – per lei e per il mondo aziendale in generale. I loro approcci e le loro idee non sono solo stimolanti, ma anche innovativi per il futuro del lavoro. Puoi scoprire di più sull'impegno di Rogl su Maddalena Rogl esperienza.