Dadától a Microsoft menedzseréig: Magdalena inspiráló utazása!

Dadától a Microsoft menedzseréig: Magdalena inspiráló utazása!

Magdalena Rogl: Álommunkától Microsoft menedzserig

Ma a müncheni Gärtnerplatzon egy figyelemre méltó személyiséggel találkozhatsz: Magdalena Rogl-lal, a Microsoft menedzserével, akinek inspiráló története van. Eredetileg gyermekpedagógus szeretett volna lenni, mert az emberekkel, különösen a gyerekekkel való foglalkozás nagyon sokat jelent számára. De az élet más fordulatot vett. Miután 2003-ban, mindössze 16 évesen abbahagyta az iskolát, és egy nem tervezett terhesség után, amelyben gyors döntéseket kellett hoznia, váratlanul alakult ki az útja.

Első gyermeke születése után Magdalena gyorsan visszatalált a munkaerőpiacra. Az egyedülálló szülővel járó kihívások ellenére továbbra sem tántorodott el. Elkötelezettsége végül a médiaipartól a vállalati kommunikáció felé vezette, amely irányt minden formális képzés nélkül választotta meg. „Független akartam lenni” – mondja. 2016-ban felvették a Microsofthoz, ahol nemcsak HR-es feladatokat vállalt, hanem megbecsült kollégának is tekintették.

Az érzelmi intelligencia a fókuszban

Az egyik központi téma, amelyet Rogl szenvedéllyel űz karrierje során, az érzelmi intelligencia a munka világában. Sokan szakmai környezetben rejtik el érzelmeiket, ami kritikussá teszi őket. Az érzések elfojtása helyett azt javasolja, hogy nyíltan mutassák ki őket. „MitGefühl” című kiadványa és előadásai célja, hogy felhívja a figyelmet az empátia vállalati szerepére. „Gyakran látjuk, hogy az érzelmi intelligenciát figyelmen kívül hagyják a vállalati kultúrában” – mondja Rogl. Empatikus vezető szeretne lenni, és arra ösztönzi csapatát, hogy mutassák ki érzelmeit.

Az empatikus munkahelyek népszerűsítésének tendenciája nem csak Münchenben figyelhető meg. Az Egyesült Államokban a vezérigazgatók több mint 80%-a felismerte, hogy az empátia elengedhetetlen a szakmai sikerhez. Hangos Jéghegy szemináriumok Az empatikus vállalati kultúra nemcsak az együttműködést segíti elő, hanem lerövidíti a válságok utáni felépülési időt is.

Egyedi meglátások és jövőorientált megközelítések

A jövőben Rogl hat hónapos szünetet tart, hogy 24 év szakmai élete után szünetet tartson. Sikerei ellenére emlékszik gyökereire, és hangsúlyozza, mennyire fontos a fiatal nők önbizalmának fejlesztése és erősségeik felismerése. „Bárcsak mindenki kibontakozhatná a benne rejlő lehetőségeket” – mondja határozottan. Küldetésük, hogy empátiával, sokszínűséggel és befogadással alakítsák a holnap munkavilágát, egyértelmű céllal párosul: az innovációt, a rugalmasságot és a fenntartható sikert támogató vállalati kultúra előmozdítása.

Egy olyan időszakban, amikor a mesterséges intelligencia használata rohamosan növekszik, az érzelmi készségekre minden eddiginél nagyobb igény van – nemcsak a morál növelése, hanem a humánus és tisztességes munkakörnyezet biztosítása érdekében is. Magdalena Rogl nagy szívvel vállalta ezt a témát, és továbbra is sok ember számára példaképként fog szolgálni.

Maradjon velünk, mert Magdalena Rogl útja még korántsem ért véget – neki és általában a vállalati világnak. Megközelítésük és ötleteik nemcsak inspirálóak, hanem úttörőek is a munka jövője szempontjából. Rogl elkötelezettségéről a következő címen tudhat meg többet Magdalena Rogl tapasztalat.