A dadótól a Microsoft menedzseréig: Magdalena inspiráló útja!
A dadótól a Microsoft menedzseréig: Magdalena inspiráló útja!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: Az álommunkától a Microsoft menedzserig
am Gärtnerplatz Münchenben ma találkozhat egy figyelemre méltó személyiséggel: Magdalena Rogl, a Microsoft menedzser inspiráló történet. Eredetileg gyermekgondozási tisztviselő akart lenni, mert az emberekkel való együttműködés, különösen a gyerekekkel való együttműködés sokat jelent. De az élet más fordulatot vett. A 2003 -as iskolai felmondás után, mindössze 16 éves korban, és egy nem tervezett terhességet, amelyben gyors döntéseket kellett hoznia, váratlanul fejlődött.
Első gyermeke születése után Magdalena gyorsan megtalálta a munkaerőpiacot. Az egyetlen kihívás ellenére, amelyet az egyetlen vonzott, nem hagyták el. Elkötelezettsége végül a médiaiparból a vállalati kommunikációig vezette őt, ezt az irányt hivatalos képzés nélkül. "Független akartam lenni" - mondja. 2016 -ban a Microsoft bérelte fel, ahol nemcsak átvette a személyzet felelősségét, hanem becsült kollégának is.
érzelmi intelligencia a fókuszban
Egy központi téma, amelyet Rogl szenvedélyesen követ karrierje során, az érzelmi intelligencia a munka világában. Sokan elrejtik érzelmeiket egy szakmai kontextusban, amelyet kritikusan lát. Az érzések elnyomása helyett nyíltan könyörg, hogy megmutassa őket. Az "együttérzés" publikációja és az előadások célja, hogy felhívja a figyelmet az empátia szerepére a vállalatokban. "Gyakran látjuk, hogy a vállalati kultúrában az érzelmi intelligenciát elhanyagolják" - mondta Rogl. Empatikus menedzser akar lenni, és arra ösztönzi csapatát, hogy mutassa meg érzelmeit.
Az empatikus munkahelyek előmozdításának tendenciáját nem lehet csak Münchenben megfigyelni. Az Egyesült Államokban a vezérigazgatók több mint 80 % -a elismerte, hogy az empátia nélkülözhetetlen a szakmai sikerhez. A Eisberg szemináriumok szerint nemcsak elősegíti az empatikus vállalati kultúrát, hanem a CRIS-ek után is lerövidíti a gyógyulási időket.
egyedi betekintés és jövőbeli -orientált megközelítések
A jövőben a Rogl hat hónapos szünetet tart, hogy szünetet tartson a szakmai élet 24 éve után. Sikere ellenére emlékszik a gyökereire, és hangsúlyozza, mennyire fontos, hogy a fiatal nők önbizalommal fejlődjenek ki, és felismerjék erősségeiket. "Remélem, hogy mindenki kialakíthatja teljes potenciálját" - mondja a határozott. Küldetésüket, a holnap működési világát az empátia, a sokféleség és a befogadás mellett egyértelmű cél kíséri: egy vállalati kultúra előmozdítása, amely támogatja az innovációt, az ellenálló képességet és a fenntartható sikert.Abban az időben, amikor a mesterséges intelligencia használata gyorsan növekszik, az érzelmi készségek jobban igényelnek, mint valaha - nemcsak az erkölcs növelése, hanem az emberi és tisztességes munkakörnyezet biztosítása érdekében is. Magdalena Rogl nagy szívvel fogadta el ezt a témát, és sok ember számára továbbra is modellként fog működni.
Maradjon velünk, mert Magdalena Rogl utazása messze nem ért véget - az Ön és a vállalati világ számára. A megközelítések és ötletei nemcsak inspirálóak, hanem úttörőek a munka jövőjének. Tudjon meg többet a Rogl elkötelezettségéről a magdalena rogl
| Details | |
|---|---|
| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
| Quellen | |