Od dadilje do Microsoft menadžera: Magdalenino inspirativno putovanje!

Od dadilje do Microsoft menadžera: Magdalenino inspirativno putovanje!

Magdalena Rogl: Od posla iz snova do Microsoft menadžerice

Danas ćete na Gärtnerplatzu u Münchenu upoznati izuzetnu ličnost: Magdalenu Rogl, Microsoftovu menadžericu s inspirativnom pričom. Prvotno je željela postati odgajateljica jer joj rad s ljudima, a posebno djecom, puno znači. Ali život je krenuo drugim smjerom. Nakon prekida školovanja 2003. godine sa samo 16 godina i neplanirane trudnoće u kojoj je morala brzo donositi odluke, njezin se put odvijao neočekivano.

Nakon rođenja prvog djeteta, Magdalena se brzo vratila na tržište rada. Unatoč izazovima koji su dolazili sa samohranim roditeljem, ostala je nepokolebljiva. Njezina predanost na kraju ju je odvela iz medijske industrije u korporativne komunikacije, smjer kojim je krenula bez ikakve formalne obuke. “Htjela sam biti neovisna”, kaže ona. Godine 2016. zaposlila ju je Microsoft, gdje je ne samo preuzela odgovornosti za ljudske resurse, već su je također doživljavali kao cijenjenu kolegicu.

Emocionalna inteligencija u fokusu

Središnja tema kojom se Rogl sa strašću bavi u svojoj karijeri je emocionalna inteligencija u svijetu rada. Mnogi ljudi skrivaju svoje emocije u profesionalnom kontekstu, što ih čini kritičnima. Umjesto potiskivanja osjećaja, ona se zalaže za njihovo otvoreno pokazivanje. Njezina publikacija “MitGefühl” i njezina predavanja imaju za cilj podići svijest o ulozi empatije u tvrtkama. “Često vidimo da je emocionalna inteligencija zanemarena u korporativnoj kulturi”, kaže Rogl. Želi biti empatični vođa i potiče svoj tim da pokaže svoje emocije.

Trend promicanja empatičnih radnih mjesta ne može se primijetiti samo u Münchenu. U SAD-u više od 80% izvršnih direktora prepoznalo je da je empatija ključna za profesionalni uspjeh. Glasno Iceberg seminari Empatična korporativna kultura ne samo da promiče suradnju, već i skraćuje vrijeme oporavka nakon kriza.

Jedinstveni uvidi i pristupi okrenuti budućnosti

U nastavku će Rogl uzeti šestomjesečnu pauzu kako bi predahnuo nakon 24 godine profesionalnog života. Unatoč uspjesima, prisjeća se svojih korijena i ističe koliko je važno da mlade žene razviju samopouzdanje i prepoznaju svoje prednosti. “Želim da svatko može razviti svoj puni potencijal”, kaže odlučno. Njihovu misiju oblikovanja radnog svijeta sutrašnjice empatijom, različitošću i uključivanjem prati jasan cilj: promicanje korporativne kulture koja podupire inovacije, otpornost i održivi uspjeh.

U vrijeme kada se upotreba umjetne inteligencije ubrzano povećava, emocionalne vještine su traženije nego ikad - ne samo da bi se povećao moral, već i da bi se osiguralo humano i pravedno radno okruženje. Magdalena Rogl prihvatila se ove teme s velikim srcem te će i dalje biti uzor mnogima.

Ostanite s nama, jer putovanje Magdalene Rogl nije gotovo – za nju i korporativni svijet općenito. Njihovi pristupi i ideje nisu samo inspirativni, već i temeljni za budućnost rada. Više o Roglovom angažmanu možete saznati na Magdalena Rogl iskustvo.