Lastenhoitajasta Microsoft Manageriin: Magdalenan inspiroiva polku!
Lastenhoitajasta Microsoft Manageriin: Magdalenan inspiroiva polku!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: Unelmatyöstä Microsoft Manageriin
AM Gärtnerplatz Münchenissä tänään voit tavata merkittävän persoonallisuuden: Magdalena Rogl, Microsoft Manager, jolla on inspiroiva tarina. Alun perin hän halusi olla lastenhoitovirkamies, koska työskentely ihmisten kanssa, etenkin lasten kanssa, tarkoittaa paljon. Mutta elämä kääntyi erilaiseen kääntymiseen. Vuoden 2003 koulun päättymisen jälkeen vain 16 vuoden aikana ja suunnittelematon raskaus, jossa hänen piti tehdä nopeita päätöksiä, hänen tiensä kehittyi odottamatta.
Ensimmäisen lapsensa syntymän jälkeen Magdalena löysi työmarkkinat nopeasti takaisin. Huolimatta haasteista, joita ainoa vetäminen, häntä ei lykätty. Hänen sitoutumisensa johti hänet lopulta mediateollisuudesta yritysviestinnään, suuntaan, jonka hän osui ilman muodollista koulutusta. "Halusin olla itsenäinen", hän sanoo. Vuonna 2016 Microsoft palkkasi hänet, missä hän ei vain ottanut henkilöstön vastuuta, vaan häntä pidettiin myös arvioiduna kollegana.
Emotionaalinen älykkyys keskittymisessä
Keskeinen aihe, jota Rogl seuraa intohimoisesti urallaan, on tunneäly työmaailmassa. Monet ihmiset piilottavat tunteensa ammatillisessa yhteydessä, jonka hän näkee kriittisesti. Tunteiden tukahduttamisen sijasta hän vetoaa avoimesti näyttääkseen ne. Julkaisusi "myötätunto" ja luentojasi pyrkivät lisäämään tietoisuutta empatian roolista yrityksissä. "Näemme usein, että yrityskulttuurin tunneäly jätetään huomiotta", sanoi Rogl. Hän haluaa olla empattinen johtaja ja rohkaisee joukkuetta osoittamaan tunteitaan.
Empaattisten töiden edistämistä ei voida havaita vain Münchenissä. Yhdysvalloissa yli 80 % toimitusjohtajista tunnusti, että empatia on välttämätön ammatillisen menestyksen kannalta. Eisberg-seminaarit Ei vain edistä vain empaattista yrityskulttuuria, mutta myös lyhenee toipumisaikoja kriisin jälkeen.
ainutlaatuiset oivallukset ja tulevaisuuden oruentoidut lähestymistavat
Tulevaisuudessa Rogl pitää kuuden kuukauden tauon pitääkseen tauon 24 vuoden ajan työelämässä. Menestyksestään huolimatta hän muistaa juurensa ja korostaa, kuinka tärkeätä on, että nuoret naiset kehittävät itseluottamusta ja tunnustavat heidän vahvuutensa. "Toivon, että kaikki voivat kehittää täyden potentiaalinsa", hän sanoo päättäväisesti. Heidän tehtäväänsä, joka on huomisen työmaailma empatialla, monimuotoisuudella ja osallisuudella, liittyy selkeä tavoite: edistää yrityskulttuuria, joka tukee innovaatioita, kestävyyttä ja kestävää menestystä.Aikana, jolloin tekoälyn käyttö kasvaa nopeasti, emotionaaliset taidot ovat enemmän kysyntää kuin koskaan - paitsi moraalin lisäämiseksi, myös ihmisen ja reilun työympäristön varmistamiseksi. Magdalena Rogl on omaksunut tämän aiheen suurella sydämellä ja toimii edelleen mallina monille ihmisille.
pysy kuulolla, koska Magdalena Roglin matka on kaukana - sinulle ja yrityksen maailmalle yleensä. Lähestymistapasi ja ideasi eivät ole vain inspiroivia, vaan myös uraauurtavia työn tulevaisuutta varten. Voit oppia lisää Roglin sitoutumisesta Magdalena Rogl
| Details | |
|---|---|
| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
| Quellen | |