De la niñera al gerente de Microsoft: ¡el camino inspirador de Magdalena!
De la niñera al gerente de Microsoft: ¡el camino inspirador de Magdalena!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: Desde el trabajo de los sueños hasta el Microsoft Manager
am gärtnerplatz En Munich Today puede conocer una personalidad notable: Magdalena Rogl, una gerente de Microsoft con una historia inspiradora. Originalmente ella quería ser una oficial de cuidado de niños, porque trabajar con personas, especialmente con niños, significa mucho. Pero la vida tomó un giro diferente. Después de una terminación escolar en 2003 con solo 16 años y un embarazo no planificado en el que tuvo que tomar decisiones rápidas, su camino se desarrolló inesperadamente.
Después del nacimiento de su primer hijo, Magdalena rápidamente encontró el mercado laboral. A pesar de los desafíos que la única tira, no fue desanimada. Su compromiso finalmente la llevó de la industria de los medios a la comunicación corporativa, una dirección que golpeó sin capacitación formal. "Quería ser independiente", dice ella. En 2016 fue contratada por Microsoft, donde no solo asumió la responsabilidad del personal, sino que también fue considerada como una colega estimada.
Inteligencia emocional en foco
Un tema central que Rogl sigue con la pasión en su carrera es la inteligencia emocional en el mundo del trabajo. Muchas personas esconden sus emociones en un contexto profesional, que ella ve críticamente. En lugar de suprimir los sentimientos, ella suplica abiertamente a mostrarlos. Su publicación "compasión" y sus conferencias tienen como objetivo crear conciencia sobre el papel de la empatía en las empresas. "A menudo vemos que la inteligencia emocional en la cultura corporativa se descuida", dijo Rogl. Ella quiere ser una gerente empática y alienta a su equipo a mostrar sus emociones.
La tendencia hacia la promoción de trabajos empáticos no solo se puede observar en Munich. En los Estados Unidos, más del 80 % de los CEO reconocieron que la empatía es indispensable para el éxito profesional. De acuerdo con seminarios de Eisberg No solo promueve una cultura corporativa empática, sino que también acorta los tiempos de recuperación después de los crisis.
Insights únicos y enfoques orientados al futuro
En el futuro, Rogl tomará un descanso de seis meses para tomar un descanso después de 24 años en la vida profesional. A pesar de su éxito, recuerda sus raíces y enfatiza lo importante que es que las mujeres jóvenes desarrollen autoconciencia y reconozcan sus fortalezas. "Espero que todos puedan desarrollar todo su potencial", dice ella decidida. Su misión, el mundo laboral del mañana con empatía, diversidad e inclusión, se acompaña de un objetivo claro: promover una cultura corporativa que apoye la innovación, la resistencia y el éxito sostenible.En un momento en que el uso de la inteligencia artificial aumenta rápidamente, las habilidades emocionales tienen más demanda que nunca, no solo para aumentar la moralidad, sino también para garantizar el ambiente de trabajo humano y justo. Magdalena Rogl ha adoptado este tema con un gran corazón y continuará actuando como modelo para muchas personas.
Estén atentos porque el viaje de Magdalena Rogl está lejos de terminar, para usted y el mundo de la compañía en general. Sus enfoques e ideas no solo son inspiradores, sino que también son pioneros para el futuro del trabajo. Puede obtener más información sobre el compromiso de Rogl con Magdalena Rogl
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| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
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