De niñera a gerente de Microsoft: ¡el viaje inspirador de Magdalena!

De niñera a gerente de Microsoft: ¡el viaje inspirador de Magdalena!

Magdalena Rogl: Del trabajo soñado a directiva de Microsoft

Hoy conocerás en la Gärtnerplatz de Múnich a una personalidad extraordinaria: Magdalena Rogl, una directiva de Microsoft con una historia inspiradora. Originalmente quería convertirse en educadora infantil porque trabajar con personas, especialmente niños, significa mucho para ella. Pero la vida tomó un rumbo diferente. Tras abandonar los estudios en 2003 con sólo 16 años y un embarazo no planificado en el que tuvo que tomar decisiones rápidas, su camino se desarrolló de forma inesperada.

Después del nacimiento de su primer hijo, Magdalena rápidamente encontró su camino de regreso al mercado laboral. A pesar de los desafíos que conlleva ser madre soltera, ella no se deja intimidar. Su compromiso eventualmente la llevó de la industria de los medios a las comunicaciones corporativas, una dirección que tomó sin ninguna capacitación formal. "Quería ser independiente", dice. En 2016, fue contratada por Microsoft, donde no solo asumió responsabilidades de recursos humanos sino que también fue considerada una colega valiosa.

Inteligencia emocional en foco

Un tema central que Rogl aborda con pasión en su carrera es la inteligencia emocional en el mundo laboral. Muchas personas ocultan sus emociones en un contexto profesional, lo que las vuelve críticas. En lugar de reprimir los sentimientos, aboga por mostrarlos abiertamente. Su publicación “MitGefühl” y sus conferencias tienen como objetivo concienciar sobre el papel de la empatía en las empresas. "A menudo vemos que la inteligencia emocional se descuida en la cultura empresarial", afirma Rogl. Quiere ser una líder empática y anima a su equipo a mostrar sus emociones.

La tendencia a promover lugares de trabajo empáticos no sólo se observa en Múnich. En Estados Unidos, más del 80% de los directores ejecutivos reconocieron que la empatía es esencial para el éxito profesional. Alto seminarios iceberg Una cultura corporativa empática no sólo promueve la colaboración, sino que también acorta los tiempos de recuperación después de las crisis.

Ideas únicas y enfoques orientados al futuro

En el futuro, Rogl se tomará un descanso de seis meses para tomarse un respiro tras 24 años de vida profesional. A pesar de sus éxitos, recuerda sus raíces y enfatiza lo importante que es para las mujeres jóvenes desarrollar confianza en sí mismas y reconocer sus fortalezas. “Deseo que todos puedan desarrollar todo su potencial”, afirma con determinación. Su misión de dar forma al mundo laboral del mañana con empatía, diversidad e inclusión va acompañada de un objetivo claro: promover una cultura corporativa que respalde la innovación, la resiliencia y el éxito sostenible.

En un momento en el que el uso de la inteligencia artificial aumenta rápidamente, las habilidades emocionales tienen más demanda que nunca, no sólo para elevar la moral, sino también para garantizar un entorno de trabajo humano y justo. Magdalena Rogl ha abordado este tema con gran corazón y seguirá siendo un modelo a seguir para muchas personas.

Estén atentos, porque el viaje de Magdalena Rogl está lejos de terminar, para ella y el mundo empresarial en general. Sus enfoques e ideas no sólo son inspiradores, sino también innovadores para el futuro del trabajo. Puede obtener más información sobre el compromiso de Rogl en Magdalena Rogl experiencia.