Fra barnepige til Microsoft-manager: Magdalenas inspirerende rejse!

Fra barnepige til Microsoft-manager: Magdalenas inspirerende rejse!

Magdalena Rogl: Fra drømmejob til Microsoft-chef

I dag på Gärtnerplatz i München vil du møde en bemærkelsesværdig personlighed: Magdalena Rogl, en Microsoft-manager med en inspirerende historie. Hun ønskede oprindeligt at blive børneunderviser, fordi arbejdet med mennesker, især børn, betyder meget for hende. Men livet tog en anden drejning. Efter at have droppet ud af skolen i 2003 som blot 16-årig og en uplanlagt graviditet, hvor hun skulle træffe hurtige beslutninger, udviklede hendes vej sig uventet.

Efter fødslen af ​​sit første barn fandt Magdalena hurtigt tilbage på arbejdsmarkedet. På trods af de udfordringer, der fulgte med at være enlig forælder, forblev hun uforstyrret. Hendes engagement førte hende til sidst fra mediebranchen til virksomhedskommunikation, en retning hun tog uden nogen formel uddannelse. "Jeg ville være selvstændig," siger hun. I 2016 blev hun ansat af Microsoft, hvor hun ikke kun påtog sig HR-ansvar, men også blev betragtet som en værdsat kollega.

Følelsesmæssig intelligens i fokus

Et centralt emne, som Rogl forfølger med passion i sin karriere, er følelsesmæssig intelligens i arbejdsverdenen. Mange mennesker skjuler deres følelser i en professionel sammenhæng, hvilket gør dem kritiske. I stedet for at undertrykke følelser, går hun ind for at vise dem åbent. Hendes udgivelse "MitGefühl" og hendes foredrag har til formål at øge bevidstheden om empatiens rolle i virksomheder. "Vi ser ofte, at følelsesmæssig intelligens negligeres i virksomhedskulturen," siger Rogl. Hun ønsker at være en empatisk leder og opfordrer sit team til at vise deres følelser.

Tendensen til at fremme empatiske arbejdspladser kan ikke kun observeres i München. I USA anerkendte over 80 % af administrerende direktører, at empati er afgørende for professionel succes. Højt Isbjerg seminarer En empatisk virksomhedskultur fremmer ikke kun samarbejde, men forkorter også restitutionstider efter kriser.

Unik indsigt og fremtidsorienterede tilgange

Fremover holder Rogl et halvt års pause for at holde pause efter 24 år i sit professionelle liv. På trods af sine succeser husker hun sine rødder og understreger, hvor vigtigt det er for unge kvinder at udvikle selvtillid og anerkende deres styrker. "Jeg ønsker, at alle kan udvikle deres fulde potentiale," siger hun bestemt. Deres mission om at forme morgendagens arbejdsverden med empati, mangfoldighed og inklusion er ledsaget af et klart mål: at fremme en virksomhedskultur, der understøtter innovation, robusthed og bæredygtig succes.

I en tid, hvor brugen af ​​kunstig intelligens stiger hurtigt, efterspørges følelsesmæssige færdigheder mere end nogensinde – ikke kun for at øge moralen, men også for at sikre et humant og retfærdigt arbejdsmiljø. Magdalena Rogl har taget dette emne op med et stort hjerte og vil fortsat fungere som et forbillede for mange mennesker.

Følg med, for Magdalena Rogls rejse er langt fra slut – for hende og erhvervslivet generelt. Deres tilgange og ideer er ikke kun inspirerende, men også banebrydende for fremtidens arbejde. Du kan få mere at vide om Rogls engagement på Magdalena Rogl erfaring.