Od chůvy k manažerovi Microsoftu: Magdalenina inspirativní cesta!

Od chůvy k manažerovi Microsoftu: Magdalenina inspirativní cesta!

Magdalena Rogl: Od práce snů k manažerce Microsoftu

Dnes se na Gärtnerplatz v Mnichově setkáte s pozoruhodnou osobností: Magdalenou Rogl, manažerkou Microsoftu s inspirativním příběhem. Původně se chtěla stát vychovatelkou dětí, protože práce s lidmi, zejména s dětmi, pro ni hodně znamená. Ale život nabral jiný směr. Po odchodu ze školy v roce 2003 v pouhých 16 letech a neplánovaném těhotenství, ve kterém se musela rychle rozhodovat, se její cesta nečekaně vyvinula.

Po narození prvního dítěte si Magdalena rychle našla cestu zpět na trh práce. Navzdory výzvám, které přinášelo to, že byla osamělým rodičem, se nenechala odradit. Její odhodlání ji nakonec přivedlo z mediálního průmyslu ke korporátní komunikaci, což je směr, kterým se vydala bez jakéhokoli formálního školení. "Chtěla jsem být nezávislá," říká. V roce 2016 byla přijata do společnosti Microsoft, kde nejen převzala odpovědnost za HR, ale byla také vnímána jako vážená kolegyně.

Emoční inteligence v centru pozornosti

Ústředním tématem, kterému se Rogl ve své kariéře s vášní věnuje, je emoční inteligence ve světě práce. Mnoho lidí skrývá své emoce v profesionálním kontextu, což je činí kritickými. Místo potlačování pocitů je zastáncem jejich otevřeného projevu. Její publikace „MitGefühl“ a její přednášky mají za cíl zvýšit povědomí o roli empatie ve firmách. „Často vidíme, že emoční inteligence je ve firemní kultuře opomíjena,“ říká Rogl. Chce být empatickým vůdcem a povzbuzuje svůj tým, aby ukázal své emoce.

Trend prosazování empatických pracovišť nelze pozorovat pouze v Mnichově. V USA více než 80 % generálních ředitelů uznalo, že empatie je zásadní pro profesionální úspěch. Hlasitý Semináře Iceberg Empatická firemní kultura nejen podporuje spolupráci, ale také zkracuje dobu zotavení po krizích.

Jedinečné poznatky a přístupy orientované na budoucnost

V budoucnu si Rogl dá půlroční pauzu, aby si po 24 letech v profesním životě odpočinul. I přes své úspěchy vzpomíná na své kořeny a zdůrazňuje, jak je důležité, aby mladé ženy rozvíjely sebevědomí a uznávaly své silné stránky. „Přeji si, aby každý mohl plně rozvinout svůj potenciál,“ říká odhodlaně. Jejich poslání utvářet pracovní svět zítřka pomocí empatie, rozmanitosti a začlenění je doprovázeno jasným cílem: podporovat firemní kulturu, která podporuje inovace, odolnost a udržitelný úspěch.

V době, kdy se využití umělé inteligence rapidně zvyšuje, jsou emoční dovednosti žádané více než kdy jindy – nejen kvůli zvýšení morálky, ale také kvůli zajištění humánního a spravedlivého pracovního prostředí. Magdalena Rogl se tohoto tématu chopila s velkým srdcem a bude i nadále pro mnoho lidí působit jako vzor.

Zůstaňte naladěni, protože cesta Magdaleny Roglové zdaleka nekončí – pro ni a pro korporátní svět obecně. Jejich přístupy a nápady jsou nejen inspirativní, ale i průlomové pro budoucnost práce. Více o Roglově závazku se dozvíte na Magdalena Rogl zažít.