От бавачка до мениджър на Microsoft: вдъхновяващото пътуване на Магдалена!

От бавачка до мениджър на Microsoft: вдъхновяващото пътуване на Магдалена!

Магдалена Рогл: От мечтана работа до мениджър на Microsoft

Днес на Gärtnerplatz в Мюнхен ще срещнете една забележителна личност: Магдалена Рогл, мениджър на Microsoft с вдъхновяваща история. Първоначално искала да стане детски възпитател, защото работата с хора, особено с деца, означава много за нея. Но животът пое в друга посока. След като напуска училище през 2003 г. едва на 16 години и непланирана бременност, в която трябва да взема бързи решения, пътят й се развива неочаквано.

След раждането на първото си дете Магдалена бързо се върна на пазара на труда. Въпреки предизвикателствата, които идваше с това да си самотен родител, тя остана невъзмутима. Нейният ангажимент в крайна сметка я отведе от медийната индустрия до корпоративните комуникации, посока, която пое без никакво официално обучение. „Исках да бъда независима“, казва тя. През 2016 г. тя беше наета от Microsoft, където не само пое отговорности за човешки ресурси, но също така беше възприемана като ценен колега.

Емоционалната интелигентност на фокус

Централна тема, която Рогл преследва със страст в кариерата си, е емоционалната интелигентност в света на работата. Много хора крият емоциите си в професионален контекст, което ги прави критични. Вместо да потиска чувствата, тя се застъпва за откритото им показване. Нейната публикация „MitGefühl“ и нейните лекции имат за цел да повишат осведомеността за ролята на емпатията в компаниите. „Често виждаме, че емоционалната интелигентност се пренебрегва в корпоративната култура“, казва Рогл. Тя иска да бъде емпатичен лидер и насърчава екипа си да показва емоциите си.

Тенденцията към насърчаване на емпатични работни места не може да се наблюдава само в Мюнхен. В САЩ над 80% от изпълнителните директори признават, че емпатията е от съществено значение за професионалния успех. Силно Айсберг семинари Емпатичната корпоративна култура не само насърчава сътрудничеството, но и съкращава времето за възстановяване след кризи.

Уникални прозрения и подходи, ориентирани към бъдещето

В бъдеще Rogl ще вземе шестмесечна почивка, за да си почине след 24 години в професионалния си живот. Въпреки успехите си, тя помни корените си и подчертава колко е важно младите жени да развият самочувствие и да разпознаят силните си страни. „Иска ми се всеки да може да развие пълния си потенциал“, казва тя решително. Тяхната мисия да оформят работния свят на утрешния ден с емпатия, разнообразие и приобщаване е придружена от ясна цел: насърчаване на корпоративна култура, която подкрепя иновациите, устойчивостта и устойчивия успех.

Във време, когато използването на изкуствен интелект се увеличава бързо, емоционалните умения са по-търсени от всякога - не само за повишаване на морала, но и за осигуряване на хуманна и справедлива работна среда. Магдалена Рогл се зае с тази тема с голямо сърце и ще продължи да служи като модел за подражание на много хора.

Останете на линия, защото пътуването на Магдалена Рогл далеч не е приключило – за нея и за корпоративния свят като цяло. Техните подходи и идеи са не само вдъхновяващи, но и новаторски за бъдещето на работата. Можете да научите повече за ангажимента на Rogl на Магдалена Рогл опит.