من مربية أطفال إلى مديرة مايكروسوفت: رحلة ماغدالينا الملهمة!

من مربية أطفال إلى مديرة مايكروسوفت: رحلة ماغدالينا الملهمة!

ماجدالينا روغل: من وظيفة الأحلام إلى مديرة مايكروسوفت

ستلتقي اليوم في Gärtnerplatz بميونيخ بشخصية رائعة: ماغدالينا روجل، مديرة شركة Microsoft صاحبة قصة ملهمة. أرادت في الأصل أن تصبح معلمة أطفال لأن العمل مع الناس، وخاصة الأطفال، يعني الكثير بالنسبة لها. لكن الحياة اتخذت منعطفا مختلفا. بعد ترك المدرسة في عام 2003 عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها فقط والحمل غير المخطط له الذي اضطرت خلاله إلى اتخاذ قرارات سريعة، تطور مسارها بشكل غير متوقع.

بعد ولادة طفلها الأول، سرعان ما وجدت ماجدالينا طريقها للعودة إلى سوق العمل. وعلى الرغم من التحديات التي واجهتها كونها أمًا وحيدة، إلا أنها لم تردعها. قادها التزامها في النهاية من صناعة الإعلام إلى الاتصالات المؤسسية، وهو الاتجاه الذي اتخذته دون أي تدريب رسمي. وتقول: "أردت أن أكون مستقلة". في عام 2016، تم تعيينها من قبل شركة مايكروسوفت، حيث لم تتولى مسؤوليات الموارد البشرية فحسب، بل كان يُنظر إليها أيضًا على أنها زميلة قيّمة.

الذكاء العاطفي في التركيز

الموضوع الرئيسي الذي تسعى روجل إلى تحقيقه بشغف في حياتها المهنية هو الذكاء العاطفي في عالم العمل. يخفي العديد من الأشخاص مشاعرهم في سياق مهني، مما يجعلهم منتقدين. وبدلاً من قمع المشاعر، فإنها تدعو إلى إظهارها علانية. يهدف منشورها "MitGefühl" ومحاضراتها إلى رفع مستوى الوعي بدور التعاطف في الشركات. يقول روغل: "كثيراً ما نرى أن الذكاء العاطفي مهمل في ثقافة الشركات". إنها تريد أن تكون قائدة متعاطفة وتشجع فريقها على إظهار مشاعرهم.

لا يمكن ملاحظة الاتجاه نحو تعزيز أماكن العمل المتعاطفة في ميونيخ فقط. في الولايات المتحدة، أدرك أكثر من 80% من الرؤساء التنفيذيين أن التعاطف ضروري للنجاح المهني. عالي ندوات جبل الجليد إن الثقافة المؤسسية المتعاطفة لا تعمل على تعزيز التعاون فحسب، بل تعمل أيضًا على تقصير أوقات التعافي بعد الأزمات.

رؤى فريدة وأساليب موجهة نحو المستقبل

في المستقبل، سيأخذ روغل استراحة لمدة ستة أشهر ليأخذ استراحة بعد 24 عامًا في حياته المهنية. وعلى الرغم من نجاحاتها، إلا أنها تتذكر جذورها وتؤكد على مدى أهمية تطوير الثقة بالنفس لدى الشابات والتعرف على نقاط القوة لديهن. وتقول بإصرار: "أتمنى أن يتمكن الجميع من تطوير إمكاناتهم الكاملة". إن مهمتهم المتمثلة في تشكيل عالم العمل الغد بالتعاطف والتنوع والشمول مصحوبة بهدف واضح: تعزيز ثقافة الشركة التي تدعم الابتكار والمرونة والنجاح المستدام.

وفي وقت حيث يتزايد استخدام الذكاء الاصطناعي بسرعة، أصبح الطلب على المهارات العاطفية أكثر من أي وقت مضى ــ ليس فقط لرفع الروح المعنوية، ولكن أيضا لضمان بيئة عمل إنسانية وعادلة. لقد تعاملت ماغدالينا روغل مع هذا الموضوع بقلب كبير وستستمر في العمل كنموذج يحتذى به للعديد من الأشخاص.

ترقبوا ذلك، لأن رحلة Magdalena Rogl لم تنته بعد – بالنسبة لها ولعالم الشركات بشكل عام. إن أساليبهم وأفكارهم ليست ملهمة فحسب، بل إنها أيضًا رائدة لمستقبل العمل. يمكنك معرفة المزيد حول التزام Rogl على ماجدالينا روجل خبرة.