Suche
Mein Konto
Bavarski družinski pakt: Novi nagrajenci za družini prijazna podjetja!
Deset podjetij v okrožju Münchna je prejelo nagrade: Družini prijaznost spodbuja obdržanje kvalificiranih delavcev in prožne delovne modele.
Bavarski družinski pakt: Novi nagrajenci za družini prijazna podjetja!
30. oktobra 2025 je bavarska ministrica za socialne zadeve Ulrike Scharf podelila pomembno nagrado desetim novim podjetjem v okrožju Münchna, ki izstopajo po svojih družinam prijaznih modelih dela. Ta pobuda je osrednji del Bavarskega družinskega pakta, ki zdaj vključuje 1.780 podjetij, od katerih jih 33 prihaja iz okrožja München. Nagrajena podjetja kažejo, da družinsko ozaveščena kadrovska politika ni koristna le za zaposlene, temveč tudi za podjetja sama, saj Merkur poroča. S prilagodljivimi modeli delovnega časa, podporo pri varstvu otrok in izboljšanim ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem lahko ta podjetja pridobijo prednost v konkurenci za kvalificirane delavce, tudi če ne plačujejo najvišjih plač.
Priznanja so prejela naslednja podjetja: theOkrožni urad München, theLekarna Anker v Haaru, theIbidi GmbH v Gräfelfingu, theInscopus GmbH v Haaru, thekbo-Isar-Amper-Klinikum v Haaru, theVR Bank München Land v Oberhachingu, theLeibniz Computing Center v Garchingu, theSartorius in Fuhrmann v Hohenbrunnu, theCommoponents pri Service GmbH v Oberhachingukot tudi toInovacijski in start-up center za biotehnologijo IZB v Planeggu. Ta podjetja poročajo o manj bolniških izvidih in večji lojalnosti zaposlenih, kar jasno poudarja pozitivne učinke družinam prijaznih ukrepov.
Koristi za podjetja
Okrožni urad München, največji delodajalec na tem seznamu, zaposluje približno 1.700 ljudi, od tega 66 odstotkov žensk. Svojim zaposlenim ponuja možnost dela od doma do 50 odstotkov delovnega časa. Tudi tisteIbidi GmbH, ki ima sedež v Gräfelfingu, sloni na fleksibilnih pogodbah o zaposlitvi in letno vloži 100.000 evrov v subvencije za otroško varstvo.
Drug primer je taklinika kbo Isar Amper, ki s 4.500 zaposlenimi ponuja celovito dvotedensko počitniško varstvo in v sodelovanju z vrtci svojim zaposlenim zagotavlja prednost pri varstvu otrok. PodjetjeSartorius in Fuhrmannje značilno dobro načrtovanje dopustov, ki zaposlenim omogoča fleksibilen čas dopusta.
Bavarski družinski pakt
Bavarski družinski pakt obstaja že 14 let in podpira podjetja pri spodbujanju družinam prijaznih kadrovskih politik. Poleg tega vsaki dve leti poteka podjetniško tekmovanje »Erfolgreich. Družinam prijazno« in nagrajuje 20 najbolj družinam prijaznih podjetij na Bavarskem. V tem tekmovanju lahko sodelujejo podjetja vseh velikosti in panog, kar ponazarja kompleksnost in pomembnost te pobude. Vse več podjetij se zanaša na družini prijazno poslovno kulturo, saj to ne vodi le do zadovoljivega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, ampak tudi do pozitivne podobe na trgu dela, kot dodaja Stmwi.
Na splošno kaže, da je spodbujanje družini prijazne strukture podjetja ključ do uspešnega upravljanja. Nagrajena podjetja v okrožju Münchna delajo še korak naprej v prihodnost usmerjen in družinsko ozaveščen delovni svet.