Bavorský rodinný pakt: Noví víťazi pre firmy priateľské k rodine!

Bavorský rodinný pakt: Noví víťazi pre firmy priateľské k rodine!

Bavorská ministerka sociálnych vecí Ulrike Scharf odovzdala 30. októbra 2025 významné ocenenie desiatim novým spoločnostiam v okrese Mníchov, ktoré vynikajú svojimi pracovnými modelmi priateľskými k rodine. Táto iniciatíva je ústredným prvkom Bavorského rodinného paktu, ktorý teraz zahŕňa 1 780 spoločností, z ktorých 33 pochádza z okresu Mníchov. Ocenené spoločnosti dokazujú, že rodinne orientovaná politika ľudských zdrojov nie je prospešná len pre zamestnancov, ale aj pre samotné spoločnosti, ako uvádza Merkur. Vďaka flexibilným modelom pracovného času, podpore starostlivosti o deti a lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom môžu tieto spoločnosti získať výhody v konkurencii kvalifikovaných pracovníkov, aj keď nevyplácajú najvyššie platy.

Ocenenia získali tieto spoločnosti:Okresný úrad v Mníchove,Lekáreň Anker v Haare,Ibidi GmbH v Gräfelfingu,Inscopus GmbH v Haare,kbo-Isar-Amper-Klinikum v Haar,VR Bank Munich Land v Oberhachingu,Výpočtové centrum Leibniz v Garchingu,Sartorius a Fuhrmann v Hohenbrunne,Comoponents v Service GmbH v Oberhachinguako aj toInovačné a štartovacie centrum pre biotechnológiu IZB v Planeggu. Tieto spoločnosti hlásia menej chorých hlásení a väčšiu lojalitu zamestnancov, čo jasne podčiarkuje pozitívne účinky opatrení na podporu rodiny.

Výhody pre firmy

Okresný úrad v Mníchove, najväčší zamestnávateľ na tomto zozname, zamestnáva okolo 1700 ľudí, z ktorých 66 percent tvoria ženy. Svojim zamestnancom ponúka možnosť pracovať z domu až 50 percent času. Aj tieIbidi GmbH, ktorá sídli v Gräfelfingu, sa spolieha na flexibilné pracovné zmluvy a ročne investuje 100 000 eur do dotácií na starostlivosť o deti.

Ďalší príklad je tentokbo Klinika Isar Amper, ktorá so 4 500 zamestnancami ponúka komplexnú dvojtýždňovú prázdninovú starostlivosť a spolupracuje aj s jasľami, aby svojim zamestnancom zaručila prioritu v miestach starostlivosti o deti. SpoločnosťSartorius a Fuhrmannsa vyznačuje dobrým plánovaním dovoleniek, ktoré zamestnancom umožňuje flexibilné časy dovolenky.

Bavorský rodinný pakt

Bavorský pakt o rodine existuje už 14 rokov a podporuje firmy pri presadzovaní personálnej politiky ústretovej k rodine. Okrem toho sa každé dva roky koná obchodná súťaž „Erfolgreich.Family-friendly“ a oceňuje 20 firiem v Bavorsku, ktoré sú najviac priateľské k rodinám. Tejto súťaže sa môžu zúčastniť spoločnosti všetkých veľkostí a odvetví, čo ilustruje zložitosť a dôležitosť tejto iniciatívy. Čoraz viac spoločností sa spolieha na firemnú kultúru priateľskú k rodinám, pretože to vedie nielen k uspokojivej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, ale aj k pozitívnemu imidžu na trhu práce, ako dodáva Stmwi.

Celkovo to ukazuje, že presadzovanie podnikovej štruktúry ústretovej k rodinám je kľúčom k úspešnému manažmentu. Ocenené spoločnosti v mníchovskom okrese robia ďalší krok smerom k pracovnému svetu orientovanému na budúcnosť a orientovanému na rodinu.