Pactul de familie bavarez: noi câștigători de premii pentru companiile prietenoase cu familia!

Pactul de familie bavarez: noi câștigători de premii pentru companiile prietenoase cu familia!

Pe 30 octombrie 2025, ministrul bavarez al afacerilor sociale, Ulrike Scharf, a acordat un premiu important zece companii noi din districtul München care se remarcă prin modelele lor de lucru favorabile familiei. Această inițiativă este o componentă centrală a Pactului de familie bavarez, care include acum 1.780 de companii, dintre care 33 provin din districtul München. Companiile premiate arată că o politică de resurse umane conștientă de familie este benefică nu numai pentru angajați, ci și pentru companiile înseși, deoarece Merkur. Cu modele flexibile de timp de lucru, sprijin pentru îngrijirea copiilor și un echilibru îmbunătățit între viața profesională și viața privată, aceste companii sunt capabile să câștige avantaje în competiția pentru muncitorii calificați, chiar dacă nu plătesc cele mai mari salarii.

Următoarele companii au primit premii: theBiroul districtual din München, celFarmacia Anker din Haar, celIbidi GmbH din Gräfelfing, celInscopus GmbH din Haar, celkbo-Isar-Amper-Klinikum în Haar, celVR Bank Munchen Teren în Oberhaching, celCentrul de calcul Leibniz din Garching, celSartorius și Fuhrmann în Hohenbrunn, celComoponenți la Service GmbH în Oberhachingprecum și astaCentru de inovare și start-up pentru biotehnologie IZB din Planegg. Aceste companii raportează mai puține sesizări de boală și o loialitate mai mare a angajaților, ceea ce subliniază în mod clar efectele pozitive ale măsurilor favorabile familiei.

Beneficii pentru companii

Biroul districtual din München, cel mai mare angajator de pe această listă, are aproximativ 1.700 de angajați, dintre care 66 la sută sunt femei. Oferă angajaților săi posibilitatea de a lucra de acasă până la 50% din timp. Și aceiaIbidi GmbH, care are sediul în Gräfelfing, se bazează pe contracte de muncă flexibile și investește 100.000 de euro anual în subvenții pentru îngrijirea copiilor.

Un alt exemplu este acestakbo Clinica Isar Amper, care, cu 4.500 de angajați, oferă îngrijire cuprinzătoare de vacanță de două săptămâni și, de asemenea, cooperează cu centrele de zi pentru a garanta angajaților săi prioritate pentru locurile de îngrijire a copiilor. CompaniaSartorius și Fuhrmannse caracterizează printr-o bună planificare a vacanțelor care permite angajaților ore flexibile de vacanță.

Pactul de familie bavarez

Pactul de familie bavarez există de 14 ani și sprijină companiile în promovarea politicilor de personal favorabile familiei. În plus, competiția de afaceri „Erfolgreich.Family friendly” are loc o dată la doi ani și onorează cele mai 20 de companii favorabile familiei din Bavaria. La această competiție pot participa companii de toate dimensiunile și industriile, ceea ce ilustrează complexitatea și importanța acestei inițiative. Tot mai multe companii se bazează pe o cultură corporativă favorabilă familiei, deoarece aceasta duce nu numai la un echilibru satisfăcător între viața profesională și viața privată, ci și la o imagine pozitivă pe piața muncii, după cum adaugă Stmwi.

În general, arată că promovarea unei structuri corporative favorabile familiei este cheia managementului de succes. Companiile premiate din districtul München fac un pas suplimentar către o lume a muncii orientată spre viitor, conștientă de familie.