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Pacto Familiar da Baviera: Novos vencedores de prémios para empresas amigas da família!
Dez empresas do distrito de Munique receberam prémios: A orientação familiar promove a retenção de trabalhadores qualificados e modelos de trabalho flexíveis.
Pacto Familiar da Baviera: Novos vencedores de prémios para empresas amigas da família!
Em 30 de outubro de 2025, a Ministra dos Assuntos Sociais da Baviera, Ulrike Scharf, entregou um prémio significativo a dez novas empresas no distrito de Munique que se destacam pelos seus modelos de trabalho familiares. Esta iniciativa é um componente central do Pacto da Família da Baviera, que inclui agora 1.780 empresas, 33 das quais provenientes do distrito de Munique. As empresas premiadas mostram que uma política de recursos humanos consciente da família não é benéfica apenas para os funcionários, mas também para as próprias empresas, como relata Merkur. Com modelos de horário de trabalho flexíveis, apoio no acolhimento de crianças e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estas empresas conseguem obter vantagens na competição por trabalhadores qualificados, mesmo que não paguem os salários mais elevados.
As seguintes empresas foram premiadas: aEscritório Distrital de Munique, oFarmácia Anker em Haar, oIbidi GmbH em Gräfelfing, oInscopus GmbH em Haar, okbo-Isar-Amper-Klinikum em Haar, oVR Bank Munique Terreno em Oberhaching, oCentro de Computação Leibniz em Garching, oSartorius e Fuhrmann em Hohenbrunn, oComoponentes na Service GmbH em Oberhachingassim como issoCentro de inovação e start-up para biotecnologia IZB em Planegg. Estas empresas reportam menos relatórios de doença e maior lealdade dos funcionários, o que sublinha claramente os efeitos positivos das medidas favoráveis à família.
Benefícios para empresas
O Gabinete Distrital de Munique, o maior empregador desta lista, emprega cerca de 1.700 pessoas, 66 por cento das quais são mulheres. Oferece a seus funcionários a oportunidade de trabalhar em casa por até 50% do tempo. Aqueles tambémIbidi GmbH, com sede em Gräfelfing, depende de contratos de trabalho flexíveis e investe 100.000 euros anualmente em subsídios para cuidados infantis.
Outro exemplo é esteClínica kbo Isar Amper, que, com 4.500 colaboradores, oferece assistência integral de férias de duas semanas e também colabora com creches para garantir aos seus colaboradores prioridade nas vagas de acolhimento de crianças. A empresaSartório e Fuhrmanncaracteriza-se por um bom planejamento de férias que permite aos funcionários horários de férias flexíveis.
O pacto familiar da Baviera
O Pacto da Família da Baviera existe há 14 anos e apoia as empresas na promoção de políticas de pessoal favoráveis à família. Além disso, o concurso empresarial “Erfolgreich.Family-friendly” acontece a cada dois anos e homenageia as 20 empresas mais familiares da Baviera. Empresas de todos os portes e setores podem participar desta competição, o que ilustra a complexidade e importância desta iniciativa. Cada vez mais empresas apostam numa cultura empresarial favorável à família, pois isso não só conduz a um equilíbrio satisfatório entre vida pessoal e profissional, mas também a uma imagem positiva no mercado de trabalho, como acrescenta Stmwi.
No geral, mostra que a promoção de uma estrutura empresarial favorável à família é a chave para uma gestão bem-sucedida. As empresas premiadas do distrito de Munique estão a dar mais um passo em direção a um mundo de trabalho orientado para o futuro e com consciência familiar.