Bawarski Pakt Rodzinny: Nowi laureaci nagród dla firm przyjaznych rodzinie!

Bawarski Pakt Rodzinny: Nowi laureaci nagród dla firm przyjaznych rodzinie!

30 października 2025 r. bawarska Minister Spraw Społecznych Ulrike Scharf wręczyła znaczącą nagrodę dziesięciu nowym firmom w powiecie monachijskim, które wyróżniają się modelem pracy przyjaznym rodzinie. Inicjatywa ta jest centralnym elementem Bawarskiego Paktu Rodzinnego, który obecnie obejmuje 1780 firm, z czego 33 pochodzą z okręgu Monachium. Nagrodzone firmy pokazują, że prorodzinna polityka kadrowa jest korzystna nie tylko dla pracowników, ale także dla samych firm, jak Merkur raporty. Dzięki elastycznym modelom czasu pracy, wsparciu w opiece nad dziećmi oraz poprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym firmy te są w stanie uzyskać przewagę w konkurencji o wykwalifikowanych pracowników, nawet jeśli nie płacą najwyższych wynagrodzeń.

Nagrodę otrzymały następujące firmy:Urząd Rejonowy w Monachium,Apteka Anker w Haar,Ibidi GmbH w Gräfelfing,Inscopus GmbH w Haar,kbo-Isar-Amper-Klinikum w Haar,Teren VR Bank Monachium w Oberhaching,Centrum Obliczeniowe Leibniza w Garching,Sartorius i Fuhrmann w Hohenbrunn,Komponenty w Service GmbH w Oberhachingjak również toCentrum innowacji i start-upów dla biotechnologii IZB w Planegg. Firmy te zgłaszają mniejszą liczbę zwolnień lekarskich i większą lojalność pracowników, co wyraźnie podkreśla pozytywne efekty działań prorodzinnych.

Korzyści dla firm

Urząd Okręgowy w Monachium, największy pracodawca na tej liście, zatrudnia około 1700 osób, z czego 66 procent to kobiety. Oferuje swoim pracownikom możliwość pracy z domu nawet przez 50 procent czasu. Oni teżIbidi GmbHz siedzibą w Gräfelfing, opiera się na elastycznych umowach o pracę i inwestuje 100 000 euro rocznie w dotacje na opiekę nad dziećmi.

Innym przykładem jest tokbo Klinika Isara Amperaz o.o., która zatrudnia 4500 pracowników, oferuje kompleksową dwutygodniową opiekę wakacyjną, a także współpracuje z placówkami opiekuńczymi, aby zapewnić swoim pracownikom pierwszeństwo w zakresie miejsc opieki nad dziećmi. FirmaSartoriusa i Fuhrmannacharakteryzuje się dobrym planowaniem urlopów, które pozwala pracownikom na elastyczne godziny urlopów.

Bawarski pakt rodzinny

Bawarski Pakt Rodzinny istnieje od 14 lat i wspiera firmy w promowaniu polityki kadrowej przyjaznej rodzinie. Ponadto co dwa lata odbywa się konkurs biznesowy „Erfolgreich.Family-Friendly”, w którym wyróżnia się 20 najbardziej przyjaznych rodzinie firm w Bawarii. W konkursie mogą wziąć udział firmy dowolnej wielkości i z dowolnej branży, co ilustruje złożoność i znaczenie tej inicjatywy. Coraz więcej firm stawia na przyjazną rodzinie kulturę korporacyjną, ponieważ prowadzi to nie tylko do zadowalającej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale także do pozytywnego wizerunku na rynku pracy, jak dodaje Stmwi.

Ogólnie rzecz biorąc, pokazuje to, że promowanie struktury korporacyjnej przyjaznej rodzinie jest kluczem do skutecznego zarządzania. Nagradzane firmy z dzielnicy Monachium robią kolejny krok w kierunku zorientowanego na przyszłość i świadomego rodziny świata pracy.