Bavarijos šeimos paktas: nauji šeimai palankių įmonių apdovanojimų laimėtojai!

Bavarijos šeimos paktas: nauji šeimai palankių įmonių apdovanojimų laimėtojai!

2025 m. spalio 30 d. Bavarijos socialinių reikalų ministrė Ulrike Scharf įteikė reikšmingą apdovanojimą dešimčiai naujų Miuncheno rajono įmonių, išsiskiriančių šeimai palankiais darbo modeliais. Ši iniciatyva yra pagrindinis Bavarijos šeimos pakto komponentas, į kurį dabar priklauso 1780 įmonių, iš kurių 33 yra iš Miuncheno rajono. Apdovanojimus pelniusios įmonės rodo, kad šeimai skirta žmogiškųjų išteklių politika yra naudinga ne tik darbuotojams, bet ir pačioms įmonėms, nes [Merkur](https://www.merkur.de/lokales/muenchen-lk/familienpakt-bayern-waechst-diese-unternehmen-aus-dem-landkreis-sitz-auf-fami.94freundi-94freundi-94. Taikydamos lanksčius darbo laiko modelius, paramą vaikų priežiūrai ir geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, šios įmonės gali įgyti pranašumų konkuruodamos dėl kvalifikuotų darbuotojų, net ir nemokdamos didžiausių atlyginimų.

Apdovanojimus gavo šios įmonės:Miuncheno rajono biuras,Anker vaistinė Haare,Ibidi GmbH Gräfelfinge,Inscopus GmbH Haare,kbo-Isar-Amper-Klinikum Haare,VR Bank Munich Land Oberhaching mieste,Leibnizo skaičiavimo centras Garchinge,Sartorijus ir Fuhrmannas Hohenbrune,Komponentai Service GmbH, Oberhachingtaip pat taiBiotechnologijų inovacijų ir paleidimo centras IZB Planegg mieste. Šios įmonės praneša apie mažiau pranešimų apie ligas ir didesnį darbuotojų lojalumą, o tai aiškiai pabrėžia teigiamą šeimai palankių priemonių poveikį.

Privalumai įmonėms

Miuncheno rajono biure, didžiausiame darbdavyje šiame sąraše, dirba apie 1700 žmonių, iš kurių 66 procentai yra moterys. Ji siūlo savo darbuotojams galimybę dirbti iš namų iki 50 procentų laiko. Tie irgiIbidi GmbH, kuri yra įsikūrusi Gräfelfinge, remiasi lanksčiomis darbo sutartimis ir kasmet į vaiko priežiūros subsidijas investuoja 100 000 eurų.

Kitas pavyzdys yra tokskbo Isar Amper klinika, kuri, turinti 4500 darbuotojų, siūlo visapusišką dviejų savaičių atostogų priežiūrą, taip pat bendradarbiauja su dienos centrais, kad užtikrintų savo darbuotojams prioritetą vaikų priežiūros vietoms. ĮmonėSartorius ir Fuhrmannpasižymi geru atostogų planavimu, leidžiančiu darbuotojams lankstų atostogų laiką.

Bavarijos šeimos paktas

Bavarijos šeimos paktas egzistuoja jau 14 metų ir padeda įmonėms skatinti šeimai palankią personalo politiką. Be to, kas dvejus metus vyksta verslo konkursas „Erfolgreich.Family-friendly“ ir pagerbiama 20 šeimai palankiausių įmonių Bavarijoje. Šiame konkurse gali dalyvauti visų dydžių ir pramonės šakų įmonės, o tai parodo šios iniciatyvos sudėtingumą ir svarbą. Vis daugiau įmonių remiasi šeimai palankia verslo kultūra, nes tai ne tik lemia patenkinamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, bet ir teigiamą įvaizdį darbo rinkoje, kaip priduria Stmwi.

Apskritai tai rodo, kad šeimai palankios įmonės struktūros skatinimas yra sėkmingo valdymo raktas. Apdovanojimus pelniusios Miuncheno rajono įmonės žengia dar vieną žingsnį į ateitį orientuoto, šeimai priklausančio darbo pasaulio link.