Bavarski obiteljski pakt: Novi dobitnici nagrada za obiteljske tvrtke!

Bavarski obiteljski pakt: Novi dobitnici nagrada za obiteljske tvrtke!

Dana 30. listopada 2025., bavarska ministrica za socijalna pitanja Ulrike Scharf dodijelila je značajnu nagradu za deset novih tvrtki u okrugu Münchena koje se ističu svojim modelima rada prilagođenim obiteljima. Ova je inicijativa središnja komponenta Bavarskog obiteljskog pakta koji sada uključuje 1.780 tvrtki, od kojih 33 dolaze iz okruga Münchena. Nagrađene tvrtke pokazuju da obiteljski osviještena politika ljudskih resursa nije korisna samo za zaposlenike, već i za same tvrtke, jer Merkur javlja. S fleksibilnim modelima radnog vremena, podrškom za brigu o djeci i poboljšanom ravnotežom između poslovnog i privatnog života, te tvrtke mogu steći prednost u konkurenciji za kvalificirane radnike, čak i ako ne plaćaju najviše plaće.

Nagrade su dobile sljedeće tvrtke: theOkružni ured u Münchenu, theLjekarna Anker u Haaru, theIbidi GmbH u Gräfelfingu, theInscopus GmbH u Haaru, thekbo-Isar-Amper-Klinikum u Haaru, theVR Bank München Zemljište u Oberhachingu, theLeibniz računalni centar u Garchingu, theSartorius i Fuhrmann u Hohenbrunnu, theCommoponents u Service GmbH u Oberhachingukao i toInovacijski i start-up centar za biotehnologiju IZB u Planeggu. Ove tvrtke prijavljuju manje prijava bolovanja i veću lojalnost zaposlenika, što jasno naglašava pozitivne učinke mjera za obitelj.

Prednosti za tvrtke

Okružni ured u Münchenu, najveći poslodavac na ovoj listi, zapošljava oko 1.700 ljudi, od kojih su 66 posto žene. Svojim zaposlenicima nudi mogućnost rada od kuće do 50 posto vremena. I one takođerIbidi GmbH, sa sjedištem u Gräfelfingu, oslanja se na fleksibilne ugovore o radu i ulaže 100.000 eura godišnje u subvencije za skrb o djeci.

Drugi primjer je ovajkbo Klinika Isar Amper, koja s 4.500 zaposlenika nudi sveobuhvatnu dvotjednu njegu tijekom praznika, a također surađuje s vrtićima kako bi svojim zaposlenicima zajamčila prioritet mjesta za čuvanje djece. TvrtkaSartorius i Fuhrmannkarakterizira dobro planiranje godišnjeg odmora koje zaposlenicima omogućuje fleksibilno vrijeme godišnjeg odmora.

Bavarski obiteljski pakt

Bavarski obiteljski pakt postoji već 14 godina i podržava tvrtke u promicanju kadrovskih politika koje su prilagođene obiteljima. Osim toga, poslovno natjecanje “Erfolgreich.Family-friendly” održava se svake dvije godine i nagrađuje 20 tvrtki koje su najprijateljskije obitelji u Bavarskoj. U ovom natjecanju mogu sudjelovati tvrtke svih veličina i djelatnosti, što ilustrira složenost i važnost ove inicijative. Sve više i više tvrtki oslanja se na obiteljski prilagođenu korporativnu kulturu, jer to ne samo da vodi do zadovoljavajuće ravnoteže između poslovnog i privatnog života, već i do pozitivnog imidža na tržištu rada, kako dodaje Stmwi.

Općenito, pokazuje da je promicanje korporativne strukture prilagođene obitelji ključ uspješnog upravljanja. Nagrađivane tvrtke u četvrti München poduzimaju daljnji korak prema poslovnom svijetu usmjerenom na budućnost, obiteljski osviještenom.