Baijerin perhesopimus: Uusia palkintoja perheystävällisille yrityksille!

Baijerin perhesopimus: Uusia palkintoja perheystävällisille yrityksille!

Baijerin sosiaaliministeri Ulrike Scharf jakoi 30.10.2025 merkittävän palkinnon kymmenelle uudelle yritykselle Münchenin alueella, jotka erottuvat perheystävällisistä työmalleistaan. Tämä aloite on keskeinen osa Baijerin perhesopimusta, johon kuuluu nyt 1 780 yritystä, joista 33 tulee Münchenin alueelta. Palkitut yritykset osoittavat, että perhetietoisesta henkilöstöpolitiikasta ei ole hyötyä vain työntekijöille vaan myös yrityksille itselleen, kuten Merkur Joustavilla työaikamalleilla, lastenhoitotuella ja parantuneella työ- ja perhe-elämän tasapainolla nämä yritykset voivat saada etuja kilpailussa ammattitaitoisista työntekijöistä, vaikka ne eivät maksaisikaan korkeimpia palkkoja.

Seuraavat yritykset saivat palkinnot:Münchenin piiritoimisto,Ankerin apteekki Haarissa,Ibidi GmbH Gräfelfingissä,Inscopus GmbH Haarissa,kbo-Isar-Amper-Klinikum Haarissa,VR Bank Munich Land Oberhachingissa,Leibnizin atk-keskus Garchingissa,Sartorius ja Fuhrmann Hohenbrunnissa,Komponentit Service GmbH:ssa Oberhachingissasamoin kuin seBioteknologian innovaatio- ja käynnistyskeskus IZB Planeggissa. Nämä yritykset raportoivat vähemmän sairasilmoituksia ja enemmän työntekijöiden uskollisuutta, mikä korostaa selvästi perheystävällisten toimenpiteiden myönteisiä vaikutuksia.

Edut yrityksille

Münchenin piiritoimisto, tämän listan suurin työnantaja, työllistää noin 1 700 henkilöä, joista 66 prosenttia on naisia. Se tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden työskennellä kotoa käsin jopa 50 prosenttia ajasta. Myös nuoIbidi GmbHGräfelfingissä toimiva , joustaviin työsopimuksiin perustuva , sijoittaa 100 000 euroa vuosittain lastenhoitotukeen.

Toinen esimerkki on tämäkbo Isar Amper Clinic, joka 4 500 työntekijällään tarjoaa kattavan kahden viikon lomahoidon ja tekee yhteistyötä myös päiväkotien kanssa varmistaakseen työntekijöilleen lastenhoitopaikkojen etusijan. YritysSartorius ja Fuhrmannon tunnusomaista hyvä lomasuunnittelu, joka mahdollistaa työntekijöiden joustavat lomaajat.

Baijerin perhesopimus

Baijerin perhesopimus on ollut olemassa 14 vuotta ja se tukee yrityksiä perheystävällisen henkilöstöpolitiikan edistämisessä. Lisäksi joka toinen vuosi järjestetään Erfolgreich.Family friendly -yrityskilpailu, jossa palkitaan Baijerin 20 perheystävällisintä yritystä. Tähän kilpailuun voivat osallistua kaiken kokoiset ja toimialojen yritykset, mikä osoittaa tämän aloitteen monimutkaisuuden ja tärkeyden. Yhä useammat yritykset luottavat perheystävälliseen yrityskulttuuriin, koska tämä ei johda pelkästään tyydyttävään työ- ja perhe-elämän tasapainoon, vaan myös positiiviseen mielikuvaan työmarkkinoilla, kuten Stmwi lisää.

Kaiken kaikkiaan se osoittaa, että perheystävällisen yritysrakenteen edistäminen on avain onnistuneeseen johtamiseen. Münchenin kaupunginosan palkitut yritykset ottavat askeleen kohti tulevaisuuteen suuntautunutta, perhetietoista työmaailmaa.