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Pacto Familiar de Baviera: ¡Nuevos premios para empresas familiares!
Diez empresas del distrito de Múnich recibieron el premio: La familiaridad favorece la retención de trabajadores cualificados y modelos de trabajo flexibles.
Pacto Familiar de Baviera: ¡Nuevos premios para empresas familiares!
El 30 de octubre de 2025, la Ministra de Asuntos Sociales de Baviera, Ulrike Scharf, entregó un importante premio a diez nuevas empresas del distrito de Múnich que destacan por sus modelos de trabajo respetuosos con las familias. Esta iniciativa es un componente central del Pacto Familiar de Baviera, que ahora incluye a 1.780 empresas, 33 de las cuales proceden del distrito de Múnich. Las empresas galardonadas demuestran que una política de recursos humanos respetuosa con la familia no sólo es beneficiosa para los empleados, sino también para las propias empresas, como informa Merkur. Con modelos de jornada laboral flexible, apoyo para el cuidado de los niños y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, estas empresas pueden obtener ventajas en la competencia por trabajadores cualificados, incluso si no pagan los salarios más altos.
Las siguientes empresas recibieron premios: laOficina del distrito de Múnich, elFarmacia Anker en Haar, elIbidi GmbH en Gräfelfing, elInscopus GmbH en Haar, elKbo-Isar-Amper-Klinikum en Haar, elTerreno del VR Bank Munich en Oberhaching, elCentro de Computación Leibniz en Garching, elSartorius y Fuhrmann en Hohenbrunn, elComoponentes en Service GmbH en Oberhachingasí como esoCentro de innovación y puesta en marcha de biotecnología IZB en Planegg. Estas empresas reportan menos bajas por enfermedad y una mayor lealtad de los empleados, lo que subraya claramente los efectos positivos de las medidas favorables a las familias.
Beneficios para las empresas
La Oficina Distrital de Múnich, el mayor empleador de esta lista, emplea a unas 1.700 personas, de las cuales el 66 por ciento son mujeres. Ofrece a sus empleados la oportunidad de trabajar desde casa hasta el 50 por ciento del tiempo. Esos tambiénIbidi GmbH, con sede en Gräfelfing, apuesta por contratos laborales flexibles e invierte 100.000 euros al año en subvenciones para el cuidado de los niños.
Otro ejemplo es esteClínica kbo Isar Amper, que con 4.500 empleados ofrece atención integral durante las vacaciones de dos semanas y también coopera con guarderías para garantizar a sus empleados la prioridad en las plazas de guardería. La empresaSartorio y Fuhrmannse caracteriza por una buena planificación de vacaciones que permite a los empleados horarios flexibles de vacaciones.
El pacto familiar bávaro
El Pacto Familiar de Baviera existe desde hace 14 años y apoya a las empresas en la promoción de políticas de personal favorables a las familias. Además, cada dos años se celebra el concurso empresarial "Erfolgreich.Family-friendly" que premia a las 20 empresas más familiares de Baviera. En este concurso pueden participar empresas de todos los tamaños e industrias, lo que ilustra la complejidad e importancia de esta iniciativa. Cada vez más empresas apuestan por una cultura corporativa favorable a la familia, ya que esto no sólo conduce a un equilibrio satisfactorio entre vida personal y laboral, sino también a una imagen positiva en el mercado laboral, como añade Stmwi.
En general, muestra que promover una estructura corporativa favorable a la familia es la clave para una gestión exitosa. Las empresas galardonadas del distrito de Múnich dan un paso más hacia un mundo laboral orientado al futuro y consciente de la familia.