Баварски семеен пакт: Нови носители на награди за семейни компании!

Баварски семеен пакт: Нови носители на награди за семейни компании!

На 30 октомври 2025 г. министърът на социалните въпроси на Бавария Улрике Шарф връчи значителна награда на десет нови компании в района на Мюнхен, които се отличават със своите семейни модели на работа. Тази инициатива е централен компонент на Баварския семеен пакт, който сега включва 1780 компании, 33 от които идват от района на Мюнхен. Наградените компании показват, че семейно съобразената политика за човешки ресурси е от полза не само за служителите, но и за самите компании, т.к. Merkur съобщава. С гъвкави модели на работно време, подкрепа с грижи за деца и подобрен баланс между професионалния и личния живот, тези компании са в състояние да получат предимства в конкуренцията за квалифицирани работници, дори и да не плащат най-високите заплати.

Награди получиха следните компании: theОкръжен офис на Мюнхен, наАптека Anker в Хаар, наIbidi GmbH в Графелфинг, наInscopus GmbH в Хаар, наkbo-Isar-Amper-Klinikum в Хаар, наVR Bank Munich Land в Оберхахинг, наИзчислителен център Лайбниц в Гархинг, наСарториус и Фурман в Хоенбрун, наКомпоненти в Service GmbH в Оберхахингкакто и товаИновационен и стартиращ център за биотехнологии IZB в Planegg. Тези компании отчитат по-малко доклади за болнични и по-голяма лоялност на служителите, което ясно подчертава положителните ефекти от благоприятните за семейството мерки.

Ползи за фирмите

Областната служба в Мюнхен, най-големият работодател в този списък, наема около 1700 души, 66 процента от които са жени. Предлага на служителите си възможност да работят от вкъщи до 50 процента от времето. Тези същоIbidi GmbH, която е базирана в Gräfelfing, разчита на гъвкави трудови договори и инвестира 100 000 евро годишно в субсидии за отглеждане на деца.

Друг пример е тозиkbo Isar Amper Clinic, която с 4500 служители предлага цялостна двуседмична ваканционна грижа и също така си сътрудничи с дневни центрове, за да гарантира на своите служители приоритет за места за детски заведения. КомпаниятаСарториус и Фурмансе характеризира с добро планиране на отпуските, което позволява на служителите гъвкаво време за отпуск.

Баварският семеен пакт

Баварският семеен пакт съществува от 14 години и подкрепя компаниите в популяризирането на семейни кадрови политики. Освен това бизнес състезанието „Erfolgreich.Family-friendly“ се провежда на всеки две години и отличава 20-те най-приятелски настроени към семейството компании в Бавария. Компании от всякакъв размер и индустрии могат да вземат участие в този конкурс, което илюстрира сложността и важността на тази инициатива. Все повече и повече компании разчитат на семейна корпоративна култура, тъй като това не само води до задоволителен баланс между професионалния и личния живот, но и до положителен имидж на пазара на труда, както добавя Stmwi.

Като цяло, това показва, че насърчаването на семейна корпоративна структура е ключът към успешното управление. Наградените компании в района на Мюнхен правят още една крачка към ориентиран към бъдещето, семейно съзнателен работен свят.