Carrière-loopbaanwisselaars in de gezondheidszorg: succesverhalen en kansen in München!

Carrière-loopbaanwisselaars in de gezondheidszorg: succesverhalen en kansen in München!

Op 2 juli 2025 vindt in München een spannende talentenjacht plaats: “De beste carrièrewisselaars van Duitsland” als onderdeel van de MFA Day en ZFA Day. De organisatoren van dit evenement zijn het PKV Instituut München en de Praxisnetz Münchner Ärzte e.V. Het doel is om voorbeelden van succes en ervaringen van loopbaanwisselaars in huisartsenpraktijken te presenteren. In tijden van demografische veranderingen die de bevolkingspiramide doen verschuiven en gezondheidszorgvoorzieningen overweldigen, wordt de behoefte aan nieuwe mogelijkheden in de ambulante gezondheidszorg steeds duidelijker. Vaardigheden als IT-affiniteit zijn bijzonder gewild en zijn in de hedendaagse praktijk vaak cruciaal.

Een van de prominente carrièrewisselaars is Agron Krasniqi, die van oorsprong fotograaf en webontwerper was. Tijdens de pandemie nam hij de leiding van een vaccinatie- en testcentrum over en vertrouwde hij op een zorgvuldige verandering in de organisatie van de praktijk. Daarom stelde hij voor om zonder afspraken van praktijk te veranderen. Zijn vrouw, Teuta Krasniqi, die van carrière verandert als kinderverpleegkundige en geriatrisch verpleegkundige, volgt momenteel een opleiding tot voedingsdeskundige.

Ervaringsrapporten uit de gemeenschapspraktijk

In de groepspraktijk Birkengarten delen verschillende carrièrewisselaars hun tijd in de zorgsector. Ivette Edelmann, werkzaam als kantoormedewerker, heeft technisch inzicht verworven en is verantwoordelijk voor de telefoon- en registratiecoördinatie en het gebruik van digitale hulpmiddelen. Haar collega Donata Graf kreeg praktische hulp van ervaren collega's en verzorgt de telefoonregistraties. Checklijsten van de telefoondienst voor spoedbeoordeling zijn een belangrijk hulpmiddel.

Johanna Troglauer, verantwoordelijk voor kwaliteitsmanagement, heeft de gestructureerde opleiding van nieuwe medewerkers overgenomen. Ze benadrukt het belang van het bespreken van de rol van loopbaanwisselaars en hun integratie in het team. De aanbevelingen van Christiane Moreano zijn hier behulpzaam, zoals het introduceren van een gestructureerd onboardingprogramma en mentoren om nieuwkomers te ondersteunen.

Continue professionele ontwikkeling in de zorgsector

Een ander aspect dat cruciaal is voor loopbaanwisselaars is bijscholing. De gezondheidszorgsector is een van de snelst groeiende sectoren en veel carrièrewisselaars hebben moeite om voet aan de grond te krijgen. Medische kennis is vaak niet verplicht, maar organisatorisch inzicht en communicatieve vaardigheden met patiënten zijn essentieel. In die zin bieden verschillende instellingen, zoals de IHK, certificaatcursussen in praktisch management aan die specifiek zijn bedoeld voor carrièrewisselaars. Deze cursussen behandelen essentiële onderwerpen zoals administratieve processen, afsprakenplanning en gegevensbescherming om het gemakkelijker te maken om aan de slag te gaan en de efficiëntie in medische praktijken te vergroten IHK-bijscholing.

Ook andere aanbieders zoals TÜV Rheinland bieden bijscholingsmogelijkheden voor aspirant-praktijkmanagers met een focus op e-health en digitale werkmethoden. Deelnemers kunnen zich verheugen op een breed scala aan spannende inhoud, van algemene anatomie tot gezondheidsadvies en preventie. Er is ook de mogelijkheid om opleidingscheques van de Duitse pensioenverzekering te gebruiken om vervolgopleidingen te financieren TÜV-cursussen.

De combinatie van persoonlijke betrokkenheid en professionele training maakt van carrièrewisselaars waardevolle teamleden die de zorgsector verrijken en praktijken nieuw leven inblazen. Het is dus aan de praktijken zelf om ervoor te zorgen dat deze talenten goed geïntegreerd worden.