Changer de carrière dans le secteur de la santé : réussites et opportunités à Munich !

Changer de carrière dans le secteur de la santé : réussites et opportunités à Munich !

Le 2 juillet 2025, un spectacle de talents passionnant aura lieu à Munich : « Les meilleurs changeurs de carrière d'Allemagne » dans le cadre du MFA Day et du ZFA Day. Les organisateurs de cet événement sont l'Institut PKV de Munich et le Praxisnetz Münchner Ärzte e.V. L’objectif est de présenter des exemples de réussites et d’expériences de reconversion professionnelle en cabinet de médecin généraliste. À une époque de changements démographiques qui modifient la pyramide des âges et submergent les établissements de santé, le besoin de nouvelles capacités en matière de soins ambulatoires devient de plus en plus évident. Des compétences telles que l'affinité informatique sont particulièrement recherchées et sont souvent cruciales dans la pratique actuelle.

L’un des principaux changeurs de carrière est Agron Krasniqi, qui était à l’origine photographe et concepteur de sites Web. Pendant la pandémie, il a repris la direction d’un centre de vaccination et de dépistage et a misé sur un changement minutieux de l’organisation du cabinet. Il a donc proposé de changer de pratique sans prendre de rendez-vous. Son épouse, Teuta Krasniqi, qui reconvertit sa carrière en tant qu'infirmière pédiatrique et infirmière gériatrique, suit actuellement une formation pour devenir nutritionniste.

Rapports d'expérience de la pratique communautaire

Au sein du cabinet du groupe Birkengarten, différents jeunes en changement de carrière partagent leur temps dans le secteur de la santé. Ivette Edelmann, qui travaille comme employée de bureau, a acquis des connaissances techniques et est responsable de la coordination téléphonique et des inscriptions ainsi que de l'utilisation des outils numériques. Sa collègue Donata Graf a appris l'assistance pratique auprès de collègues expérimentés et s'occupe des inscriptions téléphoniques. Les listes de contrôle du service téléphonique pour l’évaluation d’urgence sont un outil important.

Johanna Troglauer, responsable de la gestion de la qualité, a pris en charge la formation structurée des nouveaux collaborateurs. Elle souligne l’importance d’échanger sur le rôle des changeurs de carrière et leur intégration dans l’équipe. Les recommandations de Christiane Moreano sont utiles ici, comme l'introduction d'un programme d'intégration structuré et de mentors pour soutenir les nouveaux arrivants.

Développement professionnel continu dans le secteur de la santé

Un autre aspect crucial pour les personnes en transition de carrière est la formation continue. Le secteur de la santé est l’un des domaines à la croissance la plus rapide, et de nombreux changeurs de carrière ont du mal à s’implanter. Les connaissances médicales ne sont souvent pas obligatoires, mais la compréhension organisationnelle et les compétences en communication avec les patients sont essentielles. En ce sens, diverses institutions, comme l'IHK, proposent des cours certifiants en gestion pratique spécialement conçus pour les personnes en reconversion professionnelle. Ces cours couvrent des sujets essentiels tels que les démarches administratives, la prise de rendez-vous et la protection des données pour faciliter la prise en main et accroître l'efficacité des cabinets médicaux. Formation continue IHK.

D'autres prestataires tels que le TÜV Rheinland proposent également des possibilités de formation continue aux futurs chefs de cabinet, en mettant l'accent sur la santé en ligne et les méthodes de travail numériques. Les participants peuvent s’attendre à un large éventail de contenus passionnants, allant de l’anatomie générale aux conseils de santé et à la prévention. Il est également possible d'utiliser les chèques-éducation de l'assurance pension allemande pour financer une formation continue. Cours TÜV.

La combinaison de l’engagement personnel et de la formation professionnelle fait des changeurs de carrière des membres précieux de l’équipe qui enrichissent le secteur de la santé et donnent une nouvelle vie aux cabinets. Il appartient donc aux cabinets eux-mêmes de veiller à la bonne intégration de ces talents.