周一裁员：德国人失业太频繁了！

周一裁员：德国人失业太频繁了！

对于德国许多员工来说，周一显然是最不祥的一天。据那 终止图集 好吧，大多数终止合同都是在一周中的这一天发出的，而且也不是太接近：在德国，23.2% 的终止合同发生在周一。接下来的几天只是稍微好一点。周三为 20.6%，周二为 19.8%。周四收盘价为 18.9%，周五收盘价为 15.8%。然而，在周末，解雇的情况极为罕见。这里周六仅为 1.4%，周日甚至为 0.8%。

一个特别有趣的方面是，超过一半的终止合同——具体来说是 51.6%——是在月底给出的。这个时间安排并非巧合，因为通知期通常与月初相关。此外，终止时的平均工资总额男性为 4,545.73 欧元，女性为 3,230 欧元。这清楚地表明了性别工资差距对工作世界的影响。

终止趋势和人口统计

分析还显示，男性受裁员影响的可能性明显高于女性（61%）。不仅如此，平均遣散费也有所不同：男性平均获得5,082欧元，而女性仅获得4,317欧元。这证实了 终止图集 ，这表明40岁以上的单身男性尤其容易受到裁员的影响。

被裁员工平均年龄在41岁左右，在公司工作时间约为4.5年。尤其引人注目的是，年轻专业人士和 60 岁以上员工各占解雇人数的 6.2%。这些人口统计数据表明，裁员影响所有专业群体和行业。

性别工资差距和收入差异

一个特别具有爆炸性的话题是性别工资差距，它描述了男性和女性之间的收入差异。有两种衡量标准：未调整的和调整后的性别工资差距。未经调整的差距显示了平均每小时毛收入之间的简单差异，而调整后的差距并未考虑基于职业和资格的差异。最终，调整后的差距被认为是可能的收入歧视的“上限”。

这些数据和趋势揭示了工作世界中的复杂问题。展望未来，社会标准（例如服务年限或维护义务）也会影响终止率。大声 国家统计局 所有部门都受到影响，每一次解雇都讲述了一个人的个人故事。

总的来说，解雇显然不仅是一种法律现象，也是一种值得定期审视的社会现象。无论作为雇员还是雇主——这都是未来的挑战。