Uppsägningar på måndag: Tyskarna förlorar sina jobb så ofta!

Uppsägningar på måndag: Tyskarna förlorar sina jobb så ofta!

Måndagen är tydligen den mest olycksbådande dagen för många anställda i Tyskland. Enligt det Uppsägningsatlas från Allright, de flesta uppsägningar utfärdas den här veckodagen – och inte för nära: Hela 23,2 procent av alla uppsägningar i Tyskland sker på måndag. De följande dagarna är bara något bättre. Onsdagen ger 20,6 procent, följt av tisdag med 19,8 procent. På torsdag är det 18,9 procent och fredag ​​stänger på 15,8 procent. På helgerna är dock uppsägningar extremt sällsynta; Här är det bara 1,4 procent på lördag och till och med 0,8 procent på söndag.

En särskilt intressant aspekt är att över hälften av uppsägningarna – närmare bestämt 51,6 procent – ​​ges i slutet av månaden. Tidpunkten är ingen slump, eftersom uppsägningstider ofta korrelerar med månadsskiftet. Dessutom är den genomsnittliga bruttolönen vid uppsägningen 4 545,73 euro för män och 3 230 euro för kvinnor. Detta visar tydligt hur löneskillnaderna mellan könen påverkar arbetslivet.

Uppsägningstrender och demografi

Analysen visar också att män är betydligt mer benägna att drabbas av permitteringar än kvinnor med 61 procent. Inte nog med det, de genomsnittliga avgångsvederlaget skiljer sig också åt: män får i genomsnitt 5 082 euro, medan kvinnor bara tillerkänns 4 317 euro. Detta bekräftar det Uppsägningsatlas, som visar att ensamstående män över 40 särskilt ofta drabbas av permitteringar.

I snitt är anställda som blir uppsagda runt 41 år och har varit på företaget i cirka 4,5 år. Det som är särskilt slående är att både unga yrkesverksamma och anställda över 60 år står för 6,2 procent vardera av uppsägningarna. Dessa demografier tyder på att uppsägningar påverkar alla yrkesgrupper och branscher.

Löneskillnader mellan könen och löneskillnader

Ett särskilt explosivt ämne är löneskillnaderna mellan könen, som beskriver skillnaden i lön mellan män och kvinnor. Det finns två mått: den ojusterade och den justerade löneskillnaden mellan könen. Det ojusterade gapet visar enkla skillnader mellan genomsnittlig bruttotimförtjänst, medan det justerade gapet inte tar hänsyn till skillnader baserade på yrke och kvalifikationer. I slutändan anses det justerade gapet vara den "övre gränsen" för eventuell inkomstdiskriminering.

Dessa data och trender belyser de komplexa frågorna i arbetslivet. En blick in i framtiden visar att sociala kriterier som tjänstgöringstid eller underhållsskyldighet också kan påverka uppsägningsgraden. Högt Destatis Alla sektorer påverkas, och varje uppsägning berättar en persons mycket individuella historia.

Sammantaget står det klart att uppsägningar inte bara är ett juridiskt utan också ett socialt fenomen som är värt att regelbundet undersöka. Oavsett om du är anställd eller arbetsgivare – detta är utmaningen för framtiden.