V ponedeljek odpuščanja: Nemci tako pogosto izgubljajo službe!

V ponedeljek odpuščanja: Nemci tako pogosto izgubljajo službe!

Ponedeljek je očitno najbolj zlovešč dan za številne zaposlene v Nemčiji. Glede na to Odpovedni atlas iz Allrighta je večina odpovedi izdanih na ta dan v tednu - in ne preblizu: kar 23,2 odstotka vseh odpovedi v Nemčiji se zgodi v ponedeljek. Naslednji dnevi so le nekoliko boljši. Sreda prinaša 20,6 odstotka, sledi torek z 19,8 odstotka. V četrtek znaša 18,9 odstotka, v petek pa se zaključi pri 15,8 odstotka. Ob koncih tedna pa so odpovedi izjemno redke; Pri nas je v soboto le 1,4 odstotka, v nedeljo pa celo 0,8 odstotka.

Posebej zanimivo je, da je več kot polovica odpovedi, natančneje 51,6 odstotka, podanih ob koncu meseca. Čas ni naključje, saj se odpovedni roki pogosto ujemajo s prelomom meseca. Poleg tega znaša povprečna bruto plača ob odpovedi 4545,73 evra za moške in 3230 evrov za ženske. To jasno kaže vpliv razlike v plačilu med spoloma na svet dela.

Trendi odpovedi in demografija

Analiza tudi kaže, da je verjetnost, da bodo odpuščanja prizadela moške, bistveno večja kot ženske, in sicer 61 odstotkov. Ne le to, različne so tudi povprečne odpravnine: moški v povprečju prejmejo 5.082 evrov, ženske pa le 4.317 evrov. To potrjuje to Odpovedni atlas, ki kaže, da so zaradi odpuščanj še posebej pogosto prizadeti samski moški, starejši od 40 let.

V povprečju so zaposleni, ki so odpuščeni, stari okoli 41 let in so v podjetju zaposleni približno 4,5 leta. Zlasti bode v oči, da tako mladi strokovnjaki kot zaposleni nad 60 let odpadejo po 6,2 odstotka odpovedi. Ti demografski podatki kažejo, da odpuščanja vplivajo na vse poklicne skupine in panoge.

Razlike v plačah med spoloma in razlike v zaslužkih

Še posebej eksplozivna tema je razlika v plačilu med spoloma, ki opisuje razliko v zaslužku med moškimi in ženskami. Obstajata dve meritvi: neprilagojena in prilagojena razlika v plačilu med spoloma. Nekorigirani razkorak prikazuje enostavne razlike med povprečnimi bruto urnimi plačami, korigirani razkorak pa ne upošteva razlik po poklicu in izobrazbi. Končno se prilagojena vrzel šteje za "zgornjo mejo" za morebitno diskriminacijo v zaslužku.

Ti podatki in trendi osvetljujejo kompleksna vprašanja v svetu dela. Pogled v prihodnost kaže, da lahko na stopnjo odpovedi pogodbe vplivajo tudi socialni kriteriji, kot je delovna doba ali preživninska obveznost. Glasno Destatis Prizadeti so vsi sektorji in vsaka odpoved pripoveduje zelo individualno zgodbo osebe.

Na splošno je jasno, da odpuščanja niso le pravni, ampak tudi družbeni pojav, ki ga je vredno redno preverjati. Ne glede na to, ali ste zaposleni ali delodajalec – to je izziv za prihodnost.