Prenehanje v ponedeljek: Nemci pogosto izgubijo službo!

Prenehanje v ponedeljek: Nemci pogosto izgubijo službo!

Am Hart, Deutschland - Ponedeljek je očitno najbolj neosvetljen dan za številne delavce v Nemčiji. V skladu s Atlas Allright bo na tem dnevu, ki je bila na ta dan, izdana na ta dan. Naslednji dnevi so le malo boljši. Sreda prinaša 20,6 odstotka, nato pa v torek z 19,8 odstotka. V četrtek znaša 18,9 odstotka, petek pa se konča 15,8 odstotka. Konec tedna pa so odpuščanja izjemno redke; Tu je v soboto le 1,4 odstotka in v nedeljo celo 0,8 odstotka.

Še posebej zanimiv vidik je, da se na koncu meseca izgovori več kot polovica odpuščanj - zlasti 51,6 odstotka -. Čas ni naključje, saj obdobja obvestila pogosto korelirajo, ko bo mesec povezan. Poleg tega je povprečna bruto plača pri moških v času prenehanja 4.545,73 EUR in 3.230 evrov za ženske. To jasno kaže vpliv vrzeli v plači med spoloma na svet dela.

trendi in demografija odpovedi

Analiza kaže tudi, da moški, ki znašajo 61 odstotkov, bistveno bolj vplivajo odpuščanja kot ženske. Ne samo to, ampak tudi povprečna odpravnina se razlikujejo: moški prejmejo v povprečju 5.082 evrov, ženske pa le 4.317 evrov. To potrjuje odpoved atlasa , ki kažejo, da samski moški, starejši od 40 let, še posebej pogosto vplivajo odpuščanja.

Razkorak med plačilom spola in razlike v zaslužku

Posebno eksplozivna tema je vrzel med spoloma, ki opisuje razliko v zaslužku med moškimi in ženskami. Obstajata dve dimenziji: nedvomen in prilagojena vrzel med plačilom spola. Neupolnjena vrzel kaže na preproste razlike med povprečnim zaslužkom bruto ure, medtem ko prilagojena vrzel zaradi dela in kvalifikacij ne sprejme razlik. Navsezadnje se prilagojena vrzel šteje za "zgornjo mejo" za morebitno diskriminacijo zaslug.

Ti podatki in trendi mečejo luč na večplastno temo v svetu dela. Pregled v prihodnost kaže, da lahko družbena merila, kot so storitvene ali vzdrževalne obveznosti, vplivajo tudi na stopnjo prenehanja. V skladu s destatis , vsa sektorja je prizadeta, in vsaka odpoved pripoveduje o posamezni zgodovini osebe.

Na splošno je razvidno, da odpovedi niso le zakoniti, ampak tudi družbeni pojav, ki ga je vredno redno preučevati. Ali kot zaposleni ali delodajalec - tukaj je izziv za prihodnost.