Prepúšťanie v pondelok: Nemci tak často prichádzajú o prácu!

Prepúšťanie v pondelok: Nemci tak často prichádzajú o prácu!

Pondelok je zrejme najhrozivejší deň pre mnohých zamestnancov v Nemecku. Podľa toho Atlas ukončenia od spoločnosti Allright je väčšina výpovedí vydaná v tento deň v týždni – a nie príliš blízko: Celých 23,2 percenta všetkých výpovedí v Nemecku sa uskutoční v pondelok. Nasledujúce dni sú už len o niečo lepšie. Streda prináša 20,6 percenta, nasleduje utorok s 19,8 percentami. Vo štvrtok je to 18,9 percenta a piatok uzatvára na 15,8 percenta. Cez víkendy sú však výpovede extrémne zriedkavé; Tu je to v sobotu len 1,4 percenta a v nedeľu dokonca 0,8 percenta.

Obzvlášť zaujímavým aspektom je, že viac ako polovica výpovedí – konkrétne 51,6 percenta – je poskytnutá na konci mesiaca. Načasovanie nie je náhodné, pretože výpovedné lehoty často korelujú s prelomom mesiacov. Navyše priemerná hrubá mzda v čase výpovede je 4 545,73 eura u mužov a 3 230 eur u žien. To jasne ukazuje vplyv rozdielov v odmeňovaní žien a mužov na svet práce.

Trendy ukončenia a demografické údaje

Analýza tiež ukazuje, že muži sú výrazne častejšie ovplyvnení prepúšťaním ako ženy, a to 61 percent. A nielen to, líši sa aj priemerné odstupné: muži dostávajú v priemere 5 082 eur, ženy len 4 317 eur. Toto to potvrdzuje Atlas ukončenia, ktorý ukazuje, že prepúšťanie postihuje obzvlášť často slobodných mužov nad 40 rokov.

Zamestnanci, ktorí sú prepustení, majú v priemere okolo 41 rokov a sú vo firme približne 4,5 roka. Zarážajúce je najmä to, že tak mladí odborníci, ako aj zamestnanci nad 60 rokov tvoria 6,2 percenta ukončení pracovného pomeru. Tieto demografické údaje naznačujú, že prepúšťanie sa týka všetkých profesijných skupín a odvetví.

Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien a rozdiely v zárobkoch

Obzvlášť výbušnou témou je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, ktorý popisuje rozdiel v zárobkoch medzi mužmi a ženami. Existujú dve opatrenia: neupravený a upravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Neupravený rozdiel ukazuje jednoduché rozdiely medzi priemernými hrubými hodinovými zárobkami, zatiaľ čo upravený rozdiel nezohľadňuje rozdiely podľa povolania a kvalifikácie. V konečnom dôsledku sa upravený rozdiel považuje za „hornú hranicu“ možnej zárobkovej diskriminácie.

Tieto údaje a trendy vrhajú svetlo na zložité problémy vo svete práce. Pohľad do budúcnosti ukazuje, že mieru ukončenia pracovného pomeru môžu ovplyvniť aj sociálne kritériá, ako je dĺžka služby alebo vyživovacia povinnosť. nahlas Destatis Všetky sektory sú ovplyvnené a každé ukončenie rozpráva veľmi individuálny príbeh človeka.

Celkovo je zrejmé, že prepúšťanie je nielen právnym, ale aj spoločenským fenoménom, ktorý stojí za to pravidelne skúmať. Či už ako zamestnanec alebo zamestnávateľ – toto je výzva do budúcnosti.