Suche
Mein Konto
Disponibilizări de luni: nemții își pierd locurile de muncă atât de des!
Luni, cea mai obișnuită zi a rezilierii, datele actuale arată tendințe semnificative în Germania, în special în ceea ce privește diferența de remunerare între femei și bărbați.
Disponibilizări de luni: nemții își pierd locurile de muncă atât de des!
Luni este aparent cea mai de rău augur pentru mulți angajați din Germania. Potrivit acesteia Atlas de terminare de la Allright, majoritatea rezilierii sunt emise în această zi a săptămânii - și nu prea aproape: 23,2% din toate rezilierile din Germania au loc luni. Următoarele zile sunt doar puțin mai bune. Miercuri aduce 20,6 la sută, urmată de marți cu 19,8 la sută. Joi este de 18,9 la sută, iar vineri se închide la 15,8 la sută. În weekend, însă, rezilierile sunt extrem de rare; Aici este doar 1,4 la sută sâmbătă și chiar 0,8 la sută duminica.
Un aspect deosebit de interesant este că peste jumătate dintre rezilierile - mai exact 51,6 la sută - sunt date la sfârșitul lunii. Momentul nu este o coincidență, deoarece perioadele de preaviz se corelează adesea cu sfârșitul lunii. In plus, salariul mediu brut la momentul incetarii este de 4.545,73 euro pentru barbati si 3.230 euro pentru femei. Acest lucru arată clar influența diferențelor de remunerare între femei și bărbați asupra lumii muncii.
Tendințele și datele demografice ale rezilierii
Analiza arată, de asemenea, că bărbații au o probabilitate semnificativ mai mare de a fi afectați de disponibilizări decât femeile la 61 la sută. Nu numai că, plățile medii ale indemnizațiilor de concediere diferă și: bărbații primesc în medie 5.082 de euro, în timp ce femeile primesc doar 4.317 de euro. Aceasta confirmă că Atlas de terminare, ceea ce arată că bărbații singuri de peste 40 de ani sunt deosebit de des afectați de disponibilizări.
În medie, angajații care sunt disponibilizați au în jur de 41 de ani și sunt în companie de aproximativ 4,5 ani. Ceea ce este deosebit de izbitor este faptul că atât tinerii profesioniști, cât și angajații cu vârsta peste 60 de ani reprezintă fiecare 6,2 la sută din rezilieri. Aceste date demografice sugerează că disponibilizările afectează toate grupurile profesionale și industriile.
Diferența de remunerare între sexe și diferențele de câștig
Un subiect deosebit de exploziv este diferența de remunerare între femei și bărbați, care descrie diferența de câștiguri între bărbați și femei. Există două măsuri: diferența de remunerare neajustată și ajustată de gen. Decalajul neajustat arată diferențe simple între câștigul mediu brut orar, în timp ce decalajul ajustat nu ia în considerare diferențele bazate pe ocupație și calificări. În cele din urmă, decalajul ajustat este considerat „limita superioară” pentru posibila discriminare a veniturilor.
Aceste date și tendințe pun în lumină problemele complexe din lumea muncii. O privire în viitor arată că criteriile sociale precum vechimea serviciului sau obligațiile de întreținere pot influența și rata de reziliere. Tare Destatis Toate sectoarele sunt afectate, iar fiecare reziliere spune povestea individuală a unei persoane.
În general, este clar că concedierile nu sunt doar un fenomen legal, ci și social, care merită examinat în mod regulat. Fie ca angajat sau angajator – aceasta este provocarea pentru viitor.