Demissões na segunda-feira: os alemães perdem o emprego com frequência!

Demissões na segunda-feira: os alemães perdem o emprego com frequência!

Segunda-feira é aparentemente o dia mais ameaçador para muitos funcionários na Alemanha. De acordo com isso Atlas de Rescisão da Allright, a maioria das rescisões são emitidas neste dia da semana - e não muito próximo: 23,2% de todas as rescisões na Alemanha ocorrem na segunda-feira. Os dias seguintes são apenas um pouco melhores. Quarta-feira traz 20,6 por cento, seguida pela terça-feira com 19,8 por cento. Na quinta-feira é de 18,9 por cento e na sexta-feira fecha em 15,8 por cento. Nos finais de semana, porém, as rescisões são extremamente raras; Aqui é de apenas 1,4% no sábado e até 0,8% no domingo.

Um aspecto particularmente interessante é que mais de metade das rescisões – concretamente 51,6 por cento – são dadas no final do mês. O momento não é coincidência, já que os períodos de aviso prévio geralmente se correlacionam com a virada do mês. Além disso, o salário bruto médio à data da rescisão é de 4.545,73 euros para os homens e de 3.230 euros para as mulheres. Isto mostra claramente a influência das disparidades salariais entre homens e mulheres no mundo do trabalho.

Tendências de rescisão e dados demográficos

A análise também mostra que os homens têm uma probabilidade significativamente maior de serem afectados por despedimentos do que as mulheres, com 61 por cento. Além disso, as indemnizações médias por despedimento também diferem: os homens recebem em média 5.082 euros, enquanto as mulheres recebem apenas 4.317 euros. Isto confirma que Atlas de Rescisão, o que mostra que os homens solteiros com mais de 40 anos são particularmente afetados por despedimentos.

Em média, os colaboradores desligados têm cerca de 41 anos e estão na empresa há cerca de 4,5 anos. O que é particularmente surpreendente é que tanto os jovens profissionais como os trabalhadores com mais de 60 anos representam, cada um, 6,2% dos despedimentos. Estes dados demográficos sugerem que os despedimentos afectam todos os grupos profissionais e indústrias.

Disparidades salariais entre homens e mulheres e diferenças de rendimentos

Um tema particularmente explosivo é a disparidade salarial entre homens e mulheres, que descreve a diferença de rendimentos entre homens e mulheres. Existem duas medidas: a disparidade salarial entre homens e mulheres não ajustada e a ajustada. A diferença não ajustada mostra diferenças simples entre os rendimentos horários brutos médios, enquanto a diferença ajustada não tem em conta as diferenças baseadas na profissão e nas qualificações. Em última análise, a diferença ajustada é considerada o “limite superior” para uma possível discriminação de rendimentos.

Estes dados e tendências lançam luz sobre as questões complexas do mundo do trabalho. Um olhar para o futuro mostra que critérios sociais como a antiguidade ou as obrigações de manutenção também podem influenciar a tarifa de terminação. Alto Destatis Todos os setores são afetados e cada rescisão conta a história individual de uma pessoa.

Globalmente, é evidente que os despedimentos não são apenas um fenómeno jurídico, mas também social, que vale a pena examinar regularmente. Seja como empregado ou empregador – este é o desafio para o futuro.