Zwolnienia w poniedziałek: Niemcy tak często tracą pracę!

Zwolnienia w poniedziałek: Niemcy tak często tracą pracę!

Poniedziałek to najwyraźniej najbardziej złowieszczy dzień dla wielu pracowników w Niemczech. Według tego Atlas terminacji z firmy Allright większość zakańczeń ma miejsce w tym dniu tygodnia – i to niezbyt blisko: pełne 23,2 procent wszystkich zakańczeń w Niemczech ma miejsce w poniedziałek. Kolejne dni są tylko nieznacznie lepsze. Środa przynosi 20,6 proc., a następnie wtorek z 19,8 proc. W czwartek wynosi ona 18,9 proc., a piątek zamyka na poziomie 15,8 proc. Jednak w weekendy zakończenia są niezwykle rzadkie; Tutaj w sobotę jest to zaledwie 1,4 proc., a w niedzielę nawet 0,8 proc.

Szczególnie interesującym aspektem jest to, że ponad połowa wypowiedzenia – a konkretnie 51,6 proc. – następuje na koniec miesiąca. Moment nie jest przypadkowy, gdyż okresy wypowiedzenia często pokrywają się z końcem miesiąca. Ponadto średnie wynagrodzenie brutto w momencie rozwiązania umowy wynosi 4545,73 euro dla mężczyzn i 3230 euro dla kobiet. To wyraźnie pokazuje wpływ zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć na świat pracy.

Trendy związane z zakończeniem umowy i demografia

Analiza pokazuje również, że mężczyźni są znacznie bardziej narażeni na zwolnienia w porównaniu z kobietami (61%). Mało tego, różnią się także średnie odprawy: mężczyźni otrzymują średnio 5082 euro, a kobiety tylko 4317 euro. To potwierdza Atlas terminacji, z czego wynika, że ​​zwolnieniami szczególnie często dotknięci są samotni mężczyźni po 40. roku życia.

Zwalniani pracownicy mają średnio około 41 lat i pracują w firmie od około 4,5 roku. Szczególnie uderzający jest fakt, że zarówno młodzi profesjonaliści, jak i pracownicy powyżej 60. roku życia odpowiadają za 6,2% zwolnień. Dane demograficzne sugerują, że zwolnienia dotyczą wszystkich grup zawodowych i branż.

Różnice w wynagrodzeniach i zarobkach ze względu na płeć

Szczególnie drażliwym tematem jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która opisuje różnicę w zarobkach mężczyzn i kobiet. Istnieją dwie miary: nieskorygowana i skorygowana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Luka nieskorygowana pokazuje proste różnice pomiędzy przeciętnymi godzinowymi zarobkami brutto, natomiast luka skorygowana nie uwzględnia różnic ze względu na zawód i kwalifikacje. Ostatecznie skorygowaną lukę uznaje się za „górną granicę” możliwej dyskryminacji w zakresie zarobków.

Te dane i trendy rzucają światło na złożone problemy w świecie pracy. Spojrzenie w przyszłość pokazuje, że kryteria społeczne, takie jak staż pracy lub zobowiązania alimentacyjne, mogą również wpływać na stawkę za zakańczanie połączeń. Głośny Destatis Dotyczy to wszystkich sektorów, a każde zakończenie opowiada indywidualną historię danej osoby.

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że zwolnienia są nie tylko zjawiskiem prawnym, ale także społecznym, które warto regularnie badać. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą – jest to wyzwanie na przyszłość.