Ontslagen op maandag: Duitsers verliezen zo vaak hun baan!

Ontslagen op maandag: Duitsers verliezen zo vaak hun baan!

Maandag is blijkbaar de meest onheilspellende dag voor veel werknemers in Duitsland. Volgens dat Beëindiging Atlas van Allright worden de meeste opzeggingen op deze dag van de week gedaan - en niet te dichtbij: maar liefst 23,2 procent van alle opzeggingen in Duitsland vindt plaats op maandag. De volgende dagen zijn slechts iets beter. Woensdag brengt 20,6 procent, gevolgd door dinsdag met 19,8 procent. Donderdag is dat 18,9 procent en vrijdag sluit het op 15,8 procent. In het weekend zijn opzeggingen echter uiterst zeldzaam; Hier is het op zaterdag slechts 1,4 procent en op zondag zelfs 0,8 procent.

Een bijzonder interessant aspect is dat ruim de helft van de opzeggingen – namelijk 51,6 procent – ​​aan het eind van de maand plaatsvindt. De timing is geen toeval, aangezien de opzegtermijnen vaak samenvallen met de maandwisseling. Daarnaast bedraagt ​​het gemiddelde brutoloon op het moment van beëindiging 4.545,73 euro voor mannen en 3.230 euro voor vrouwen. Hieruit blijkt duidelijk de invloed van de loonkloof tussen mannen en vrouwen op de arbeidswereld.

Beëindigingstrends en demografie

Uit de analyse blijkt ook dat mannen aanzienlijk vaker te maken krijgen met ontslagen dan vrouwen: 61 procent. Niet alleen dat, ook de gemiddelde ontslagvergoedingen verschillen: mannen krijgen gemiddeld 5.082 euro, terwijl vrouwen slechts 4.317 euro krijgen. Dit bevestigt dat Beëindiging Atlas, waaruit blijkt dat vooral alleenstaande mannen ouder dan 40 vaak getroffen worden door ontslagen.

Gemiddeld zijn de ontslagen werknemers zo’n 41 jaar oud en werken ze al zo’n 4,5 jaar bij het bedrijf. Wat vooral opvalt is dat zowel jonge professionals als werknemers ouder dan 60 jaar elk verantwoordelijk zijn voor 6,2 procent van de ontslagaanvragen. Deze demografische gegevens suggereren dat ontslagen alle beroepsgroepen en bedrijfstakken treffen.

Loonverschillen tussen mannen en vrouwen en inkomensverschillen

Een bijzonder explosief onderwerp is de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die het verschil in inkomen tussen mannen en vrouwen beschrijft. Er zijn twee maatregelen: de niet-gecorrigeerde en de gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen. Het niet-gecorrigeerde verschil laat eenvoudige verschillen tussen het gemiddelde bruto-uurloon zien, terwijl het gecorrigeerde verschil geen rekening houdt met verschillen op basis van beroep en kwalificaties. Uiteindelijk wordt de aangepaste kloof beschouwd als de “bovengrens” voor mogelijke inkomensdiscriminatie.

Deze gegevens en trends werpen licht op de complexe vraagstukken in de arbeidswereld. Een blik in de toekomst leert dat ook sociale criteria zoals de duur van het dienstverband of de onderhoudsverplichtingen van invloed kunnen zijn op het opzeggingspercentage. Luidruchtig Destatis Alle sectoren worden getroffen en elke beëindiging vertelt het zeer individuele verhaal van een persoon.

Over het geheel genomen is het duidelijk dat ontslagen niet alleen een juridisch, maar ook een sociaal fenomeen zijn dat de moeite waard is om regelmatig te onderzoeken. Of u nu werknemer of werkgever bent: dit is de uitdaging voor de toekomst.