Atleidimai pirmadienį: vokiečiai taip dažnai netenka darbo!

Atleidimai pirmadienį: vokiečiai taip dažnai netenka darbo!

Pirmadienis, matyt, yra grėsmingiausia diena daugeliui darbuotojų Vokietijoje. Pagal tai Nutraukimo atlasas iš Allright, dauguma nutraukimų išduodama šią savaitės dieną – ir ne per arti: 23,2 proc. visų nutraukimų Vokietijoje įvyksta pirmadienį. Kitos dienos tik šiek tiek geresnės. Trečiadienį atneša 20,6 proc., antradienį – 19,8 proc. Ketvirtadienį jis siekia 18,9 proc., o penktadienį uždaromas ties 15,8 proc. Tačiau savaitgaliais nutraukimai būna itin reti; Čia šeštadienį tik 1,4 proc., o sekmadienį net 0,8 proc.

Ypač įdomus aspektas, kad daugiau nei pusė nutraukimų – konkrečiai 51,6 proc. – suteikiami mėnesio pabaigoje. Laikas nėra atsitiktinumas, nes įspėjimo terminai dažnai koreliuoja su mėnesio sandūra. Be to, vidutinis bruto darbo užmokestis nutraukimo metu yra 4545,73 eurų vyrams ir 3230 eurų moterims. Tai aiškiai parodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo įtaką darbo pasauliui.

Nutraukimo tendencijos ir demografija

Analizė taip pat rodo, kad vyrų atleidimas iš darbo gerokai didesnis nei moterų – 61 proc. Maža to, skiriasi ir vidutinės išeitinės išmokos: vyrai vidutiniškai gauna 5082 eurus, o moterys – tik 4317 eurų. Tai patvirtina Nutraukimo atlasas, o tai rodo, kad dėl atleidimo iš darbo ypač dažnai nukenčia vieniši vyrai, vyresni nei 40 metų.

Vidutiniškai atleidžiami darbuotojai yra maždaug 41 metų amžiaus ir dirba įmonėje apie 4,5 metų. Ypač į akis krenta tai, kad tiek jauni specialistai, tiek vyresni nei 60 metų darbuotojai atleidžia 6,2 proc. Šie demografiniai rodikliai rodo, kad atleidimai turi įtakos visoms profesinėms grupėms ir pramonės šakoms.

Lyčių darbo užmokesčio ir uždarbio skirtumai

Ypač sprogi tema – vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas, apibūdinantis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Yra dvi priemonės: nekoreguotas ir pakoreguotas darbo užmokesčio skirtumas tarp lyčių. Nekoreguotas skirtumas rodo paprastus vidutinio bruto valandinio darbo užmokesčio skirtumus, o pakoreguotame atotrūkyje neatsižvelgiama į skirtumus pagal profesiją ir kvalifikaciją. Galiausiai pakoreguotas skirtumas laikomas galimos diskriminacijos dėl pajamų „viršutine riba“.

Šie duomenys ir tendencijos atskleidžia sudėtingas darbo pasaulio problemas. Žvilgsnis į ateitį rodo, kad socialiniai kriterijai, tokie kaip darbo stažas ar išlaikymo įsipareigojimai, taip pat gali turėti įtakos nutraukimo tarifui. Garsiai Destatis Paveikiami visi sektoriai, o kiekvienas nutraukimas pasakoja labai individualią žmogaus istoriją.

Apskritai akivaizdu, kad atleidimai iš darbo yra ne tik teisinis, bet ir socialinis reiškinys, kurį verta reguliariai nagrinėti. Nesvarbu, ar esate darbuotojas, ar darbdavys – tai ateities iššūkis.