Pirmadienio pabaigos sprogimas: vokiečiai dažnai praranda darbą!
Pirmadienio pabaigos sprogimas: vokiečiai dažnai praranda darbą!
Am Hart, Deutschland - Pirmadienis, matyt, yra labiausiai neapibrėžta diena daugeliui darbuotojų Vokietijoje. Remiantis Nutraukimo atlasas Visa tai, kas yra, per visą dieną. Kitos dienos yra tik šiek tiek geresnės. Trečiadienis sudaro 20,6 proc., O antradienį - 19,8 proc. Ketvirtadienį ir penktadienis yra 18,9 proc., O penktadienis baigiasi 15,8 proc. Tačiau savaitgalį atleidimai yra labai reti; Šeštadienį tai yra tik 1,4 proc. Ir net 0,8 proc. Sekmadienį.
Ypač įdomus aspektas yra tas, kad mėnesio pabaigoje tariama daugiau nei pusė atleidimų - konkrečiai 51,6 proc. Laikas nėra sutapimas, nes pranešimo laikotarpiai dažnai koreliuoja, kai mėnuo koreliuos. Be to, vidutinis bendrasis atlyginimas yra 4 545,73 EUR vyrams nutraukimo metu ir 3 230 eurų moterims. Tai aiškiai parodo lyčių darbo užmokesčio skirtumo įtaką darbo pasauliui.
Nutraukimo tendencijos ir demografija
Analizė taip pat rodo, kad 61 proc. Vyrai yra žymiai didesni atleidimai nei moterys. Ne tik tai, bet ir vidutiniai išeitiniai mokėjimai skiriasi: vyrai vidutiniškai gauna 5 082 eurus, o moterims skiriama tik 4 317 eurų. Tai patvirtina Nutraukimo atlasas Tai rodo, kad daugiau nei 40 vyrų, vyresnių nei 40 metų, yra ypač dažnai paveikiami.
Vidutiniškai darbuotojai yra vidutiniškai: viduje yra atšaukiami maždaug 41 metai ir jiems tarnauja maždaug 4,5 metų. Ypač stebina tai, kad tiek jauni profesionalai, tiek darbuotojai: daugiau nei 60 metų - 6,2 proc. Išleidimų. Ši demografija rodo, kad nutraukimai daro įtaką visoms profesinėms grupėms ir pramonės šakoms.lyčių darbo užmokesčio skirtumas ir uždarbio skirtumai
Ypač sprogstanti tema yra lyčių darbo užmokesčio skirtumas, apibūdinantis vyrų ir moterų pajamų skirtumą. Yra dvi dimensijos: neuždengtas ir pakoreguotas lyčių darbo užmokesčio skirtumas. Nenutrauktas atotrūkis rodo paprastus skirtumus tarp vidutinės bendrosios valandos uždarbio, o pakoreguotas atotrūkis nesuteikia skirtumų dėl darbo ir kvalifikacijos. Galų gale pakoreguotas atotrūkis laikomas „viršutine riba“, kad būtų galima diskriminuoti nuopelnus.
Šie duomenys ir tendencijos parodo daugialypę temą darbo pasaulyje. Pažvelgus į ateitį parodyta, kad socialiniai kriterijai, tokie kaip aptarnavimo ar priežiūros įsipareigojimai, taip pat gali paveikti nutraukimo procentą. Pagal destatis paveikti visi sektoriai, o kiekvienas nutraukimas pasakoja pačią individualią asmens istoriją.
Apskritai galima pastebėti, kad nutraukimai yra ne tik teisinis, bet ir socialinis reiškinys, kurį verta reguliariai išnagrinėti. Nesvarbu, ar, kaip darbuotojas, ar darbdavys - čia yra ateities iššūkis.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Am Hart, Deutschland |
| Quellen | |