Licenziamenti lunedì: i tedeschi perdono il lavoro così spesso!

Licenziamenti lunedì: i tedeschi perdono il lavoro così spesso!

Il lunedì è apparentemente il giorno più inquietante per molti dipendenti in Germania. Secondo quello Atlante di terminazione da Allright, la maggior parte delle disdette avviene in questo giorno della settimana – e non troppo vicino: ben il 23,2% di tutte le disdette in Germania avviene di lunedì. I giorni successivi sono solo leggermente migliori. Mercoledì porta il 20,6%, seguito martedì con il 19,8%. Giovedì è al 18,9% e venerdì chiude al 15,8%. Nei fine settimana, tuttavia, le cessazioni sono estremamente rare; Qui sabato è solo l'1,4%, domenica addirittura lo 0,8%.

Un aspetto particolarmente interessante è che oltre la metà dei licenziamenti, ovvero il 51,6%, avviene a fine mese. La tempistica non è una coincidenza, poiché i periodi di preavviso spesso sono correlati alla fine del mese. Inoltre, la retribuzione media lorda al momento della cessazione è di 4.545,73 euro per gli uomini e di 3.230 euro per le donne. Ciò mostra chiaramente l’influenza del divario retributivo di genere sul mondo del lavoro.

Tendenze di cessazione e dati demografici

L'analisi mostra anche che gli uomini hanno una probabilità significativamente maggiore di essere colpiti dai licenziamenti rispetto alle donne (61%). Non solo, differiscono anche le indennità medie di fine rapporto: gli uomini ricevono in media 5.082 euro, mentre le donne ricevono solo 4.317 euro. Ciò lo conferma Atlante di terminazione, il che dimostra che sono particolarmente spesso colpiti dai licenziamenti gli uomini single sopra i 40 anni.

In media, i dipendenti licenziati hanno circa 41 anni e lavorano in azienda da circa 4,5 anni. Ciò che colpisce è che sia i giovani professionisti che i dipendenti di età superiore ai 60 anni rappresentano ciascuno il 6,2% delle cessazioni. Questi dati demografici suggeriscono che i licenziamenti colpiscono tutti i gruppi professionali e le industrie.

Divario retributivo di genere e differenze salariali

Un argomento particolarmente esplosivo è il divario retributivo di genere, che descrive la differenza di reddito tra uomini e donne. Esistono due misure: il divario retributivo di genere non corretto e quello corretto. Il divario non corretto mostra semplici differenze tra la retribuzione oraria lorda media, mentre il divario corretto non tiene conto delle differenze basate sull’occupazione e sulle qualifiche. In definitiva, il divario corretto è considerato il “limite superiore” per una possibile discriminazione salariale.

Questi dati e tendenze fanno luce sulle complesse questioni del mondo del lavoro. Uno sguardo al futuro mostra che anche criteri sociali come l’anzianità di servizio o gli obblighi di mantenimento possono influenzare la tariffa di risoluzione. Forte Destatis Tutti i settori ne sono interessati e ogni cessazione racconta la storia individuale di una persona.

Nel complesso, è chiaro che i licenziamenti non sono solo un fenomeno giuridico ma anche sociale che vale la pena esaminare regolarmente. Sia come dipendenti che come datori di lavoro: questa è la sfida per il futuro.