Irtisanominen Bang maanantaina: Saksalaiset menettävät usein työpaikkansa!
Irtisanominen Bang maanantaina: Saksalaiset menettävät usein työpaikkansa!
Am Hart, Deutschland - Maanantai on ilmeisesti monien Saksan työntekijöiden kallistumaton päivä. lopetus atlas Allrightin mukaan suurin osa irtisanomisista tapahtuu tämän viikonpäivänä. Seuraavat päivät ovat vain hiukan parempia. Keskiviikko tuo 20,6 prosenttia, jota seuraa tiistaina 19,8 prosentilla. Se on 18,9 prosenttia torstaina ja perjantaina 15,8 prosenttia. Viikonloppuna irtisanomiset ovat kuitenkin erittäin harvinaisia; Täällä se on lauantaina vain 1,4 prosenttia ja jopa 0,8 prosenttia sunnuntaina.
Erityisen mielenkiintoinen näkökohta on, että yli puolet irtisanomisista - erityisesti 51,6 prosenttia - äänestetään kuukauden lopussa. Aika ei ole sattumaa, koska irtisanomisajat korreloivat usein, kun kuukausi korreloi. Lisäksi keskimääräinen bruttopalkka on miehillä 4 545,73 euroa irtisanomishetkellä ja naisten 3 230 euroa. Tämä osoittaa selvästi sukupuolten palkkaeron vaikutuksen työmaailmaan.
trendit ja päättämisen demografia
Analyysi osoittaa myös, että lomautukset vaikuttavat huomattavasti 61 prosentilla enemmän kuin naiset. Paitsi, että myös keskimääräiset erotusmaksut eroavat: miehet saavat keskimäärin 5 082 euroa, kun taas naisille myönnetään vain 4 317 euroa. Tämä vahvistaa irtisanomiset.
Keskimäärin työntekijät ovat keskimäärin: sisäpuolella, jotka peruutetaan noin 41 -vuotiaita ja niiden palvelu on noin 4,5 vuotta. On erityisen hämmästyttävää, että sekä nuoret ammattilaiset että työntekijät: yli 60 vuotta 6,2 prosenttia irtisanomisista. Tämä demografia viittaa siihen, että päätelmät vaikuttavat kaikkiin ammatillisiin ryhmiin ja teollisuuteen.Sukupuolten palkkaerot ja tulojen erot
Erityisen räjähtävä aihe on sukupuolten palkkaero, joka kuvaa miesten ja naisten ansioiden eroa. On olemassa kaksi ulottuvuutta: syytön ja mukautettu sukupuolen palkkakuilu. Esteetön aukko osoittaa yksinkertaisia eroja keskimääräisten bruttotuntien ansioiden välillä, kun taas oikaistu aukko ei ota eroja työstä ja pätevyydestä. Viime kädessä mukautettua aukkoa pidetään "ylärajana" mahdollisten ansioiden syrjinnän kannalta.
; Tulevaisuuden tarkastelu osoittaa, että sosiaaliset kriteerit, kuten palvelu- tai ylläpitovelvoitteet, voivat myös vaikuttaa irtisanomisasteeseen. destaatis , kaikki alot vaikuttavat, ja jokainen irtisanominen kertoo ihmisen yksilöllisen historian.Kaiken kaikkiaan voidaan nähdä, että irtisanomiset eivät ole vain laillisia, vaan myös sosiaalista ilmiötä, jota on tutkittava säännöllisesti. Olipa työntekijänä tai työnantajana - tässä on tulevaisuuden haaste.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Am Hart, Deutschland |
| Quellen | |