Irtisanomiset maanantaina: Saksalaiset menettävät työpaikkansa niin usein!

Irtisanomiset maanantaina: Saksalaiset menettävät työpaikkansa niin usein!

Maanantai on ilmeisesti pahaenteisin päivä monille työntekijöille Saksassa. Sen mukaan Lopetus Atlas Allrightilta suurin osa irtisanomisista tehdään tänä viikonpäivänä - eikä liian lähellä: 23,2 prosenttia kaikista irtisanomisista Saksassa tapahtuu maanantaina. Seuraavat päivät ovat vain hieman parempia. Keskiviikko tuo 20,6 prosenttia, jota seuraa tiistai 19,8 prosentilla. Torstaina se on 18,9 prosenttia ja perjantain päätöskurssi 15,8 prosenttia. Viikonloppuisin irtisanomiset ovat kuitenkin erittäin harvinaisia; Täällä se on vain 1,4 prosenttia lauantaina ja jopa 0,8 prosenttia sunnuntaina.

Erityisen mielenkiintoinen näkökohta on, että yli puolet irtisanomisista - erityisesti 51,6 prosenttia - tehdään kuun lopussa. Ajoitus ei ole sattuma, sillä irtisanomisajat korreloivat usein kuun vaihteen kanssa. Lisäksi keskimääräinen bruttopalkka irtisanoutumishetkellä on miehillä 4 545,73 euroa ja naisilla 3 230 euroa. Tämä osoittaa selvästi sukupuolten palkkaeron vaikutuksen työelämään.

Irtisanomistrendit ja väestötiedot

Analyysi osoittaa myös, että irtisanomiset vaikuttavat miehiin huomattavasti todennäköisemmin kuin naisiin (61 prosenttia). Sen lisäksi erokorvaukset eroavat toisistaan: miehet saavat keskimäärin 5 082 euroa, kun taas naiset saavat vain 4 317 euroa. Tämä vahvistaa sen Lopetus Atlas, mikä osoittaa, että yli 40-vuotiaat naimattomat miehet kärsivät erityisen usein irtisanomisista.

Lomautetut työntekijät ovat keskimäärin noin 41-vuotiaita ja he ovat olleet yrityksessä noin 4,5 vuotta. Erityisen silmiinpistävää on, että sekä nuorten ammattilaisten että yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus irtisanoutumisesta on 6,2 prosenttia. Nämä demografiset tiedot viittaavat siihen, että irtisanomiset koskevat kaikkia ammattiryhmiä ja toimialoja.

Sukupuolten palkkaerot ja ansioerot

Erityisen räjähdysmäinen aihe on sukupuolten välinen palkkaero, joka kuvaa miesten ja naisten välisiä ansioeroja. Toimenpiteitä on kaksi: tasoittamaton ja mukautettu sukupuolten välinen palkkaero. Tasoittamaton ero osoittaa yksinkertaisia ​​eroja keskimääräisten bruttotuntiansioiden välillä, kun taas oikaistu ero ei ota huomioon ammatti- ja pätevyyseroja. Viime kädessä oikaistua eroa pidetään mahdollisen ansioperusteisen syrjinnän "ylärajana".

Nämä tiedot ja trendit valaisevat työmaailman monimutkaisia ​​kysymyksiä. Katsaus tulevaisuuteen osoittaa, että myös sosiaaliset kriteerit, kuten palvelusaika tai elatusvelvollisuus, voivat vaikuttaa irtisanomisen määrään. äänekäs Destatis Tämä vaikuttaa kaikkiin sektoreihin, ja jokainen irtisanominen kertoo henkilön hyvin yksilöllisen tarinan.

Kaiken kaikkiaan on selvää, että irtisanomiset eivät ole vain oikeudellinen vaan myös sosiaalinen ilmiö, jota kannattaa säännöllisesti tarkastella. Olipa kyseessä työntekijä tai työnantaja – tämä on tulevaisuuden haaste.