Vallandamised esmaspäeval: sakslased kaotavad nii sageli oma töö!

Vallandamised esmaspäeval: sakslased kaotavad nii sageli oma töö!

Esmaspäev on ilmselt paljude Saksamaa töötajate jaoks kõige kurjakuulutavam päev. Selle järgi Lõpetamise atlas Allrightilt tehakse enamik töölepingu lõpetamisi välja sellel nädalapäeval – ja mitte liiga lähedal: 23,2 protsenti kõigist töölepingu lõpetamistest Saksamaal toimub esmaspäeval. Järgmised päevad on ainult veidi paremad. Kolmapäev toob 20,6 protsenti, järgneb teisipäev 19,8 protsendiga. Neljapäeval on see 18,9 protsenti ja reedel sulgub 15,8 protsenti. Nädalavahetustel on aga lõpetamised üliharvad; Siin on see laupäeval vaid 1,4 protsenti ja pühapäeval isegi 0,8 protsenti.

Eriti huvitav aspekt on see, et üle poole lõpetamistest – täpsemalt 51,6 protsenti – tehakse kuu lõpus. Ajastus ei ole juhus, kuna etteteatamisajad korreleeruvad sageli kuuvahetusega. Lisaks on keskmine brutopalk töösuhte lõpetamise hetkel meestel 4545,73 eurot ja naistel 3230 eurot. See näitab selgelt soolise palgalõhe mõju töömaailmale.

Lõpetamistrendid ja demograafia

Analüüs näitab ka, et mehi mõjutavad koondamised oluliselt sagedamini kui naisi – 61 protsenti. Vähe sellest, erinevad ka keskmised lahkumishüvitised: mehed saavad keskmiselt 5082 eurot, naistele aga vaid 4317 eurot. See kinnitab seda Lõpetamise atlas, mis näitab, et vallandamised puudutavad eriti sageli üksikuid üle 40-aastaseid mehi.

Keskmiselt on koondatavad töötajad umbes 41-aastased ja ettevõttes olnud umbes 4,5 aastat. Eriti silmatorkav on see, et nii noored spetsialistid kui ka üle 60-aastased töötajad moodustavad kumbki 6,2 protsenti töösuhte lõpetamistest. Need demograafilised andmed viitavad sellele, et koondamised mõjutavad kõiki kutserühmi ja tööstusharusid.

Sooline palgalõhe ja sissetulekute erinevused

Eriti plahvatuslik teema on sooline palgalõhe, mis kirjeldab meeste ja naiste sissetulekute erinevust. Meetmeid on kaks: korrigeerimata ja korrigeeritud sooline palgalõhe. Korrigeerimata lõhe näitab lihtsaid erinevusi keskmise brutotunnitöötasu vahel, samas kui korrigeeritud lõhe ei võta arvesse ameti- ja kvalifikatsioonipõhiseid erinevusi. Lõppkokkuvõttes peetakse korrigeeritud lõhet võimaliku sissetulekute diskrimineerimise ülempiiriks.

Need andmed ja suundumused heidavad valgust töömaailma keerulistele probleemidele. Pilk tulevikku näitab, et ka sotsiaalsed kriteeriumid, nagu tööstaaž või ülalpidamiskohustus, võivad mõjutada lõpetamise määra. Valju Destatis Mõjutatud on kõik sektorid ja iga lõpetamine räägib inimese väga individuaalsest loost.

Üldiselt on selge, et vallandamine pole mitte ainult juriidiline, vaid ka sotsiaalne nähtus, mida tasub regulaarselt uurida. Olgu siis töötaja või tööandja – see on tuleviku väljakutse.