Despidos el lunes: ¡Los alemanes pierden sus empleos con tanta frecuencia!

Despidos el lunes: ¡Los alemanes pierden sus empleos con tanta frecuencia!

El lunes es aparentemente el día más siniestro para muchos empleados en Alemania. segun eso Atlas de terminación Según Allright, la mayoría de las cancelaciones se realizan en este día de la semana, y no demasiado cerca: el 23,2 por ciento de todas las cancelaciones en Alemania se producen los lunes. Los días siguientes son sólo un poco mejores. El miércoles aporta el 20,6 por ciento, seguido del martes con el 19,8 por ciento. El jueves es 18,9 por ciento y el viernes cierra en 15,8 por ciento. Los fines de semana, sin embargo, los despidos son extremadamente raros; Aquí es sólo el 1,4 por ciento el sábado e incluso el 0,8 por ciento el domingo.

Un aspecto especialmente interesante es que más de la mitad de los despidos, concretamente el 51,6 por ciento, se dan a final de mes. El momento no es una coincidencia, ya que los períodos de notificación a menudo se correlacionan con el cambio de mes. Además, el salario bruto medio en el momento del cese es de 4.545,73 euros para los hombres y de 3.230 euros para las mujeres. Esto muestra claramente la influencia de la brecha salarial de género en el mundo del trabajo.

Tendencias de despido y demografía

El análisis también muestra que los hombres tienen significativamente más probabilidades de verse afectados por los despidos que las mujeres (61 por ciento). No solo eso, las indemnizaciones medias también difieren: los hombres reciben una media de 5.082 euros, mientras que las mujeres sólo reciben 4.317 euros. Esto confirma que Atlas de terminación, lo que demuestra que los hombres solteros mayores de 40 años se ven especialmente afectados por los despidos.

De media, los empleados despedidos tienen alrededor de 41 años y llevan en la empresa unos 4,5 años. Lo que llama especialmente la atención es que tanto los profesionales jóvenes como los empleados mayores de 60 años representan cada uno el 6,2 por ciento de los despidos. Estos datos demográficos sugieren que los despidos afectan a todos los grupos profesionales e industrias.

Brecha salarial de género y diferencias de ingresos

Un tema particularmente explosivo es la brecha salarial de género, que describe la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres. Hay dos medidas: la brecha salarial de género no ajustada y la ajustada. La brecha no ajustada muestra diferencias simples entre los ingresos brutos promedio por hora, mientras que la brecha ajustada no tiene en cuenta las diferencias basadas en la ocupación y las calificaciones. En última instancia, la brecha ajustada se considera el “límite superior” de una posible discriminación salarial.

Estos datos y tendencias arrojan luz sobre las complejas cuestiones del mundo del trabajo. Una mirada al futuro muestra que criterios sociales como la duración del servicio o las obligaciones de mantenimiento también pueden influir en la tasa de terminación. Alto Destatis Todos los sectores se ven afectados y cada despido cuenta la historia individual de una persona.

En general, está claro que los despidos no son sólo un fenómeno legal sino también social que vale la pena examinar periódicamente. Ya sea como empleado o como empleador, éste es el desafío para el futuro.