Termination Bang el lunes: ¡los alemanes a menudo pierden sus trabajos!

Termination Bang el lunes: ¡los alemanes a menudo pierden sus trabajos!

Am Hart, Deutschland - El lunes es aparentemente el día más incolipado para muchos trabajadores en Alemania. Según el Atlas de terminación Por lo general, la mayor parte de los despidos se emitirá en este día de la semana y no demasiado limitada: un total de 23.2 All Terminations in Wathals. Los días siguientes son solo un poco mejores. El miércoles trae 20.6 por ciento, seguido del martes con 19.8 por ciento. Es el 18.9 por ciento el jueves y el viernes finaliza 15.8 por ciento. El fin de semana, sin embargo, los despidos son extremadamente raros; Aquí es solo 1.4 por ciento el sábado e incluso 0.8 por ciento el domingo.

Un aspecto particularmente interesante es que más de la mitad de los despidos, específicamente el 51,6 por ciento, se pronuncian al final del mes. El tiempo no es coincidencia, porque los períodos de notificación a menudo se correlacionan cuando el mes se correlacionará. Además, el salario bruto promedio es de 4,545.73 euros en hombres en el momento de la terminación y 3,230 euros para mujeres. Esto muestra claramente la influencia de la brecha salarial de género en el mundo del trabajo.

tendencias y demografía de la terminación

El análisis también muestra que los hombres con 61 por ciento están significativamente más afectados por los despidos que a las mujeres. No solo eso, sino también los pagos de indemnización promedio: los hombres reciben un promedio de 5,082 euros, mientras que las mujeres solo reciben 4,317 euros. Esto confirma el Atlas de terminación que muestra que los hombres solteros mayores de 40 años son particularmente afectados por los despidos.

Género salarial de género y diferencias en las ganancias

Un tema particularmente explosivo es la brecha salarial de género, que describe la diferencia en las ganancias entre hombres y mujeres. Hay dos dimensiones: la brecha salarial de género desgrequeada y ajustada. La brecha desinhibida muestra diferencias simples entre las ganancias promedio de las horas brutas, mientras que la brecha ajustada no toma diferencias debido al trabajo y las calificaciones. En última instancia, el espacio ajustado se considera un "límite superior" para una posible discriminación por mérito.

Estos datos y tendencias arrojan una luz sobre el tema de múltiples capas en el mundo del trabajo. Una mirada al futuro muestra que los criterios sociales, como el servicio o las obligaciones de mantenimiento, también pueden afectar la tasa de terminación. De acuerdo con destacis , todos los sectores están afectados, y cada terminación cuenta la historia individual de una persona.

En general, se puede ver que las terminaciones no solo son un fenómeno legal sino también un fenómeno social que vale la pena ser examinado regularmente. Ya sea como empleado o empleador, aquí está el desafío para el futuro.