Τερματισμός Bang τη Δευτέρα: Οι Γερμανοί συχνά χάνουν τη δουλειά τους!

Τερματισμός Bang τη Δευτέρα: Οι Γερμανοί συχνά χάνουν τη δουλειά τους!

Am Hart, Deutschland - Η Δευτέρα είναι προφανώς η πιο αόριστη ημέρα για πολλούς εργαζόμενους στη Γερμανία. Σύμφωνα με το τερματισμός atlas από το allright, οι περισσότερες από τις απολύσεις θα εκδοθούν αυτήν την ημέρα της εβδομάδας και όχι στενά: Οι επόμενες ημέρες είναι λίγο καλύτερες. Η Τετάρτη φέρνει 20,6 %, ακολουθούμενη από την Τρίτη με 19,8 %. Είναι 18,9 τοις εκατό την Πέμπτη και την Παρασκευή τελειώνει 15,8 τοις εκατό. Το Σαββατοκύριακο, ωστόσο, οι απολύσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες. Εδώ είναι μόνο 1,4 % το Σάββατο και ακόμη και 0,8 % την Κυριακή.

Μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα πτυχή είναι ότι πάνω από το ήμισυ των απολύσεων - συγκεκριμένα 51,6 % - προφέρονται στο τέλος του μήνα. Ο χρόνος δεν είναι σύμπτωση, επειδή οι περιόδους ειδοποίησης συχνά συσχετίζονται όταν ο μήνας θα συσχετιστεί. Επιπλέον, ο μέσος ακαθάριστος μισθός είναι 4.545,73 ευρώ στους άνδρες κατά τη στιγμή του τερματισμού και 3.230 ευρώ για τις γυναίκες. Αυτό δείχνει σαφώς την επιρροή του χάσματος των αμοιβών των φύλων στον κόσμο της εργασίας.

Τάσεις και δημογραφία του τερματισμού

Η ανάλυση δείχνει επίσης ότι οι άνδρες στο 61 % επηρεάζονται σημαντικά περισσότερο από απολύσεις από τις γυναίκες. Όχι μόνο αυτό, αλλά και οι μέσες πληρωμές αποχώρησης διαφέρουν: οι άνδρες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 5.082 ευρώ, ενώ οι γυναίκες απονέμονται μόνο 4.317 ευρώ. Αυτό επιβεβαιώνει το τερματισμός atlas που δείχνει ότι οι άνδρες άνω των 40 ετών επηρεάζονται ιδιαίτερα συχνά από απολύσεις.

Χάσμα αμοιβών φύλου και διαφορές στα κέρδη

Ένα ιδιαίτερα εκρηκτικό θέμα είναι το χάσμα των αμοιβών των φύλων, το οποίο περιγράφει τη διαφορά στα κέρδη μεταξύ ανδρών και γυναικών. Υπάρχουν δύο διαστάσεις: το μηδενικό και το προσαρμοσμένο χάσμα των αμοιβών των φύλων. Το αόριστο χάσμα δείχνει απλές διαφορές μεταξύ των μέσων κερδών των ακαθάριστων ωρών, ενώ το προσαρμοσμένο χάσμα δεν λαμβάνει διαφορές λόγω εργασίας και προσόντα. Τελικά, το προσαρμοσμένο κενό θεωρείται ως "ανώτατο όριο" για πιθανή διάκριση αξίας.

Αυτά τα δεδομένα και οι τάσεις ρίχνουν ένα φως στο θέμα πολλαπλών θέσεων στον κόσμο της εργασίας. Μια ματιά στο μέλλον δείχνει ότι τα κοινωνικά κριτήρια, όπως οι υποχρεώσεις εξυπηρέτησης ή συντήρησης, μπορούν επίσης να επηρεάσουν το ποσοστό τερματισμού. Σύμφωνα με το

Συνολικά, μπορεί να φανεί ότι οι τερματισμοί δεν είναι μόνο ένα νόμιμο αλλά και ένα κοινωνικό φαινόμενο που αξίζει να εξεταστεί τακτικά. Είτε ως υπάλληλος ή εργοδότης - εδώ είναι η πρόκληση για το μέλλον.