Απολύσεις τη Δευτέρα: Οι Γερμανοί χάνουν τόσο συχνά τη δουλειά τους!

Απολύσεις τη Δευτέρα: Οι Γερμανοί χάνουν τόσο συχνά τη δουλειά τους!

Η Δευτέρα είναι προφανώς η πιο δυσοίωνη μέρα για πολλούς εργαζόμενους στη Γερμανία. Σύμφωνα με αυτό Άτλας τερματισμού από την Allright, οι περισσότεροι τερματισμοί εκδίδονται αυτήν την ημέρα της εβδομάδας - και όχι πολύ κοντά: Ένα πλήρες 23,2 τοις εκατό όλων των τερματισμών στη Γερμανία πραγματοποιούνται τη Δευτέρα. Οι επόμενες μέρες είναι λίγο καλύτερες. Η Τετάρτη φέρνει 20,6% και ακολουθεί η Τρίτη με 19,8%. Την Πέμπτη είναι 18,9 τοις εκατό και την Παρασκευή κλείνει στο 15,8 τοις εκατό. Τα Σαββατοκύριακα, ωστόσο, οι τερματισμοί είναι εξαιρετικά σπάνιοι. Εδώ είναι μόνο 1,4 τοις εκατό το Σάββατο και ακόμη και 0,8 τοις εκατό την Κυριακή.

Ένα ιδιαίτερα ενδιαφέρον στοιχείο είναι ότι πάνω από το ήμισυ των τερματισμών - συγκεκριμένα το 51,6 τοις εκατό - δίνονται στο τέλος του μήνα. Το χρονοδιάγραμμα δεν είναι τυχαίο, καθώς οι περίοδοι ειδοποίησης συχνά συσχετίζονται με την αλλαγή του μήνα. Επιπλέον, ο μέσος μεικτός μισθός κατά τη στιγμή της καταγγελίας είναι 4.545,73 ευρώ για τους άνδρες και 3.230 ευρώ για τις γυναίκες. Αυτό δείχνει ξεκάθαρα την επίδραση της διαφοράς αμοιβών μεταξύ των φύλων στον κόσμο της εργασίας.

Τάσεις τερματισμού και δημογραφικά στοιχεία

Η ανάλυση δείχνει επίσης ότι οι άνδρες είναι πολύ πιο πιθανό να επηρεαστούν από απολύσεις σε σχέση με τις γυναίκες με ποσοστό 61%. Όχι μόνο αυτό, οι μέσες αποζημιώσεις αποζημίωσης διαφέρουν επίσης: οι άνδρες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 5.082 ευρώ, ενώ οι γυναίκες λαμβάνουν μόνο 4.317 ευρώ. Αυτό το επιβεβαιώνει Άτλας τερματισμού, γεγονός που δείχνει ότι οι άγαμοι άνδρες άνω των 40 πλήττονται ιδιαίτερα συχνά από απολύσεις.

Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι που απολύονται είναι περίπου 41 ετών και εργάζονται στην εταιρεία για περίπου 4,5 χρόνια. Αυτό που είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό είναι ότι τόσο οι νέοι επαγγελματίες όσο και οι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών αντιπροσωπεύουν το 6,2% των απολύσεων. Αυτά τα δημογραφικά στοιχεία δείχνουν ότι οι απολύσεις επηρεάζουν όλες τις επαγγελματικές ομάδες και κλάδους.

Μισθολογικές διαφορές και διαφορές αποδοχών μεταξύ των φύλων

Ένα ιδιαίτερα εκρηκτικό θέμα είναι η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, η οποία περιγράφει τη διαφορά στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Υπάρχουν δύο μέτρα: το μη προσαρμοσμένο και το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Το μη προσαρμοσμένο κενό εμφανίζει απλές διαφορές μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών, ενώ το προσαρμοσμένο χάσμα δεν λαμβάνει υπόψη διαφορές με βάση το επάγγελμα και τα προσόντα. Τελικά, το προσαρμοσμένο χάσμα θεωρείται το «ανώτατο όριο» για πιθανή διάκριση κερδών.

Αυτά τα δεδομένα και οι τάσεις ρίχνουν φως στα περίπλοκα ζητήματα στον κόσμο της εργασίας. Μια ματιά στο μέλλον δείχνει ότι κοινωνικά κριτήρια όπως η διάρκεια υπηρεσίας ή οι υποχρεώσεις διατροφής μπορούν επίσης να επηρεάσουν το ποσοστό τερματισμού. Μεγαλόφωνος Destatis Επηρεάζονται όλοι οι τομείς και κάθε τερματισμός λέει την ίδια την ατομική ιστορία ενός ατόμου.

Συνολικά, είναι σαφές ότι οι απολύσεις δεν είναι μόνο νομικό αλλά και κοινωνικό φαινόμενο που αξίζει να εξετάζεται τακτικά. Είτε ως εργαζόμενος είτε ως εργοδότης – αυτή είναι η πρόκληση για το μέλλον.