Propouštění v pondělí: Němci tak často přicházejí o práci!

Propouštění v pondělí: Němci tak často přicházejí o práci!

Pondělí je zřejmě nejhrozivějším dnem pro mnoho zaměstnanců v Německu. Podle toho Terminační atlas od společnosti Allright je většina výpovědí vydána v tento den v týdnu – a ne příliš blízko: plných 23,2 procenta všech výpovědí v Německu nastává v pondělí. Následující dny jsou jen o málo lepší. Středa přináší 20,6 procenta, následuje úterý s 19,8 procenta. Ve čtvrtek je to 18,9 procenta a pátek uzavírá na 15,8 procenta. O víkendech jsou však výpovědi extrémně vzácné; Zde je to v sobotu jen 1,4 procenta a v neděli dokonce 0,8 procenta.

Zvláště zajímavým aspektem je, že více než polovina výpovědí – konkrétně 51,6 procenta – je dána na konci měsíce. Načasování není náhodné, protože výpovědní lhůty často korelují s přelomem měsíce. Průměrná hrubá mzda v době výpovědi navíc činí 4 545,73 eur pro muže a 3 230 eur pro ženy. To jasně ukazuje vliv rozdílů v odměňování žen a mužů na svět práce.

Trendy ukončení a demografické údaje

Analýza také ukazuje, že muži jsou výrazně častěji postiženi propouštěním než ženy, a to 61 procent. Nejen to, liší se i průměrné odstupné: muži dostávají v průměru 5 082 eur, ženy jen 4 317 eur. To potvrzuje Terminační atlas, který ukazuje, že svobodní muži nad 40 let jsou zvláště často postiženi propouštěním.

Propuštěným zaměstnancům je v průměru kolem 41 let a ve firmě jsou zhruba 4,5 roku. Zarážející je zejména to, že jak mladí odborníci, tak zaměstnanci starší 60 let tvoří 6,2 procenta ukončení pracovního poměru. Tyto demografické údaje naznačují, že propouštění se týká všech profesních skupin a odvětví.

Rozdíl v odměňování žen a mužů a rozdíly ve výdělcích

Zvláště výbušným tématem je rozdíl v odměňování žen a mužů, který popisuje rozdíl v výdělcích mezi muži a ženami. Existují dvě opatření: neupravený a upravený rozdíl v odměňování žen a mužů. Neočištěná mezera ukazuje jednoduché rozdíly mezi průměrnými hrubými hodinovými výdělky, zatímco upravená mezera nezohledňuje rozdíly podle povolání a kvalifikace. V konečném důsledku je upravený rozdíl považován za „horní hranici“ pro možnou diskriminaci výdělku.

Tyto údaje a trendy vrhají světlo na složité problémy ve světě práce. Pohled do budoucnosti ukazuje, že míru ukončení mohou ovlivnit i sociální kritéria, jako je délka služby nebo vyživovací povinnost. Hlasitý Destatis Všechny sektory jsou ovlivněny a každé ukončení vypráví velmi individuální příběh člověka.

Celkově je zřejmé, že výpovědi jsou nejen právním, ale i společenským jevem, který stojí za to pravidelně zkoumat. Ať už jako zaměstnanec nebo zaměstnavatel – to je výzva do budoucna.